㈠ 在本單位位連續工作10年，且距法定退休年齡不足5年能解除勞動合同嗎
1、公司的這種意見不違法。這種情況應當屬於待崗，並不屬於解除合同。
2、《勞動合同法》規定，職工連續工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
㈡ 勞動者在同一用人單位連續工作滿二十五年以上且離退休年齡不足五年的有何保護
勞動者在同一用人單位連續工作滿15年並且距離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同。同時，如果是固定期限勞動合同到期的，用人單位應當續延（不是續簽）原勞動合同至勞動者達到法定退休年齡前一天止。
㈢ 上班滿20年離退休不到五年單位有理由解除勞動合同嗎
按照勞動合同法規定，第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
在本單位連續工作不滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的的員工，勞動合同有效期間，非特殊原因，不得解除勞動合同；勞動合同到期後，用工單位應該優先考慮續簽勞動合同。
㈣ 我的情況是：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(五)本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;」
而按照本法第四十一條規定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日通知工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動保障行政部門報告，可以裁減人員。
但是，即使企業按照第四十一條的規定，可以裁減人員，但對於本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工，即使企業願意支付職工經濟補償金，企業也不得依據第四十一條的規定與其解除勞動關系。
我國《勞動合同法》第42條第5項規定,用人單位對「在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的」勞動者,不得以本法40條、第41條的規定解除勞動合同,即不能因為勞動者不能勝任另行安排的工作,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,企業因破產重整、生產經營發生嚴重困難,企業轉產、經營方式調整等,解除與上述人員的勞動合同。
同時《勞動合同法》第45條還規定:「勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。」這就是說,勞動合同期滿,對在本單位連續工作滿十五年,距法定退休年齡不足五年的勞動者,勞動合同的期限應當自動延續至勞動者退休。
㈤ 網上說離退休不足5年的工作滿20年的能退休是真的嗎
假的，請注意甄別
根據目前規定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年才能退休，這個是寫在《社會保險法》中去的，不會隨意更改。
㈥ 勞動者在該單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足五年
勞動合同終止，沒有生活費。
在單位連續工作15年，且距離法定退休年齡不足5年，用人單位不可以依據《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同，但可以依據第三十六條和第三十九條規定解除合同，可以依據第四十四條規定終止合同。
單位無法經營了，要麼破產，要麼 是被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，根據《勞動合同法》第四十四條（四）、（五）項和第四十六條（六）項、第四十七條規定，勞動合同終止，由用人單位支付15個月工資經濟補償金。
勞動合同終止之後，參加了失業保險的，中斷就業期間，由失業保險基金發放失業保險金，最多24個月。失業保險金領取完之後，依然沒有再就業的，退休之前，符合當地城鄉居民最低生活保障金申領條件的，可以申請最低生活補助。
《勞動合同法》
第四 十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈦ 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的怎麼理解
你好，這就是說在一家單位連續工作滿15年，並且還有不到5年就面臨退休的情況。
根據《勞動版合同法》第四權十二條「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。」
這種情形並非是法律規定不能解除勞動合同的情形，而是不能以《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除，也就是說只要你不犯錯，單位不能無過失解除或裁員。
㈧ 新勞動法滿足工作十五年且離退休年齡不足五年 只滿足其中一個條件 怎麼辦
必須同時滿足兩個條件才可以，否則視為不滿足條件。
㈨ 在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年
在本單位連續工作年，且距法定退休年齡不足5年，不能被裁員。
人社部起草的《企業裁減人員規定(徵求意見稿)》近日向社會公開徵求意見。在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力，患病或者非因工負傷在規定的醫療期內，孕期、產期、哺乳期的女職工，在本單位連續工作滿15年且距法定退休年齡不足5年等職工，擬納入禁止裁員范圍。
企業符合一定的裁員條件，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上人員，適用該規定。裁員條件包括：依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
企業出現法定可以裁員情形，可在裁員前與工會或職工代表協商，採取轉崗培訓、技能提升培訓、調整工資、輪流上崗等措施，盡量不裁員或少裁員。對採取措施不裁員、少裁員，穩定就業崗位的企業，人社部門按規定給予穩崗補貼。
企業裁減人員時，應當優先留用四類人員：一是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;二是與本單位訂立無固定期限勞動合同的;三是家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的;四是烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規規定的其他人員。