王德高退休金上調通知

❶ 2018退休金上調新政策

早在今年的3月份人社部公布了，調整退休人員基本養老金和城鄉居民的內基礎養老金；並容且確定調整比例在5%左右。

其實，大家不要看人均調整比例，我們個人調整多少養老金，還取決於我們自身情況。
在今年4月份上海市率先全國，出台了退休人員調整養老金的具體辦法。
但是其他省市地區的退休朋友，就沒有這么幸運，大概7月份才會公布退休人員調整養老金的辦法；需要補發的養老金，大概要在8月份到12月之間，所以大家也不用擔心，該漲還是會漲的。

❷ 退休金調整消息

在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

一、基本養老保險待遇按均等分配調整

以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目的。而不是工資收入的「多繳多得」、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標准確定。

二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2016年養老金調整方案》：

a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。

d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

註：

①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。

老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。

勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。

個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。

公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。

②原個人養老金數值小於計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大於計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種「提低控高」方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。

③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是「多繳多得」，「少繳少得」。

三、《退休人員2016年養老金調整方案》的步驟

步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括「文化大革命」之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在2015年底之前完成。在實行「啟始領取勞動退休金年齡」之前「在校期間為視同繳費年限」的政策是最好的時機。

步驟2.2015年10月1日在試點省市按2016年養老金調整方案調整養老金，獲得經驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。

步驟3.2016年1月1日開始在全國按2016年養老金調整方案調整養老金。

四、後續工作

完成《退休人員2016年養老金調整方案》後，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進行以下工作：

1.2016年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率

繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標准社會勞動年限的補貼,每超過1年補貼2年(例)。標准社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。

2.2017
年開始進行個人統籌比的核定、制定領取勞動退休金期限並個人核准、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養老保險金條件和約束的審核、……、社會優撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。

按月勞動退休金公式調整基本養老保險金：月勞動退休金=∑當地勞動工資水平×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)×個人統籌比+當地勞動工資水平×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)

3.《中華人民共和國社會保險法》修正案獲得全國人民代表大會的通過，對建國以來於基本養老保險有關的法律、法規做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會保險和諧社會的目標和主要任務。

上述從《退休人員2016年養老金調整方案》開始的是一種自下而上的設計實施方法，從事過工程設計的人都知道有自上而下或自下而上的設計方法。《中國基本養老保險制度全方案設計》是一種自上而下的設計實施方法，還有自上而下和自下而上同時進行的方法，當改革受到阻力時，將自然科學的工程設計方法應用於社會科學的基本養老保險制度設計上，自下而上的以推動全面深化改革基本養老保險制度的實行。

五、收入分配製度改革的突破口

建議在2015年7月
1日開始執行「啟始領取勞動退休金年齡」是最好時間點，也是《中國基本養老保險制度全方案設計》開始實施的最好時機。根據2015年3月18日修改後的《中華人民共和國立法法》，希望全國人民代表大會常務委員會和國務院或「一個代表團或者三十名以上的代表」等有關人士能夠關注《中國基本養老保險制度全方案設計》，向全國人民代表大會提出法律案，這是一套全面完整的、量化具體的、細化易懂的、操作可控的、公開透明的全面深化改革中國基本養老保險制度的法律方案，滿足「公平與效率相結合;權利與義務相對應;保障水平與經濟發展水平相適應;改革前與改革後待遇水平相銜接;解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。」改革的目標和基本原則。

要深化收入分配製度改革，基本養老保險是一個很好的切入點，將其作為突破口，使其在社會保障中發揮支柱軸心作用。首先對已經退休人員進行養老金的調整，在其有重大突破，基本養老保險是國民收入的再次分配，「以增強公平性」，以解除人們參加社會勞動的後慮之憂，促進國家的社會經濟發展，《中國基本養老保險制度全方案設計》以創新的思維研究中國的基本養老保險事業，爭取在2020年之前完成基本養老保險制度的全面深化改革的目標。

建議：2016年1月1日在全國按《退休人員2016年養老金調整方案》調整養老金。

公民的基本養老保險金只要依據個人參加社會勞動的年限和年齡的增加，每年根據當地上年度在崗職工月平均工資的變化重新計算進行調整，使基本養老保險待遇的調整進入「新常態」。公式簡單明了，理念公平合理，方法統一一致，自己個人就可以計算。

❸ 退休人員養老金將迎來17連漲，上調方案現在是否已經出來了

我國養老金的意義

在我國的社會保障制度中五險一金的五險，養老保險是重中之重且位列第一，成為人們最為關注福利之一。我國相關制度規定所有的企業或者單位都有義務給員工辦理養老保險，不然的話，是會惹上吃官司的麻煩事的。

老年人超過60歲之後便明顯會行動能力不便，大多數工作能力下降了，甚至有的提前退休或者退出崗位的，此時此刻養老金便發揮了關鍵作用，為“老有所依”提供了實現的保障基礎，故此，很多老年人聚在一起常常會自然而然地關注和討論養老金的相關問題，可謂關乎老人家切身利益的重大事項了。

❹ 退休人員養老金上調整什麼時候發放至位

8000元的退休養老金，在北京也應屬於高水平的。每年調整退休養老金，多少與你的繳費年限（工齡）、基本養老金的多少密切相關。

❺ 江蘇省人社廳關於2020年調整養老金的通知1到6日份退休人員調不調

從2020年1月開始漲，如你在2010年1月後退，就涉及不到漲不漲了。

❻ 2020年退休金調漲通知發布後，聽聽企退人員這些感受吧！

企業退休人員每年都要上漲工資，這充分能體現了國家對退休人員的關心和照顧，心裡有一種幸福感。

❼ 2020年養老金上調通知是怎樣的

養老金調整通知還未發布

據《經濟參考報》1月8日報道，2020年城鎮企業和機關事業單專位職工退休人員養老屬金將迎來16連漲，養老金上調方案已在醞釀，或於近期加快出台。同時，2020年養老金領取方式可能會發生變化。

2019年10月下發的《人社部辦公廳關於壓縮制發周期優化社會保障卡管理服務的通知》提出，2019年底，全面實現通過社保卡發放養老保險待遇。2020年底，實現養老保險業務全流程使用社保卡，推進社保卡在就業服務、農民工實名制管理和工資發放等領域應用。這意味著以後退休人員可以用社保卡領取養老金了，比以前用銀行卡更加方便，目前，天津和山西已經發布了相關政策，批量制發社保卡，社保卡申領時間大大縮短，廣大退休人員將迎來更便捷的退休生活。

❽ 2022年退休金上調政策

2022年退休金上調政策：
1、時間的劃分；
2、繳費年限的規定；
3、低於平均水平的；
4、原有基礎上增加；
5、有職稱的；
6、退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元每月的，補足到2773元每月；
7、原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元每月的，補足到2773元每月，不含退職的原工商業者；
8、建國前參加革命工作的。
2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員，不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人，自2015年1月1日起調整基本養老金。
退休人員按繳費年限，含視同繳費年限，不含折算工齡，下同調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，繳費年限不滿10年的退休人員，不含建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元，繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元每月的退休人員，不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金，繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元，繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元，繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元，繳費年限不滿10年的，不含建設征地農轉工退休人員，每人每月增加30元，繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元，上述人員調整後的基本養老金不超過2773元每月。
《中華人民共和國社會保險法》第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

❾ 2021年我國的退休金上調窗口再度開啟，這次調整哪些人受益最大

對很多退休者來說，退休金是他們的「陽明錢」。因此，養老金能否提高是最關心的問題。尤其是2020年這么難，很多人擔心今年會不會上漲。但是當局公布了一個好消息，稱2021年養老金繼續上漲4.5%，以17年連勝惠及1.2億退休者。

在過去幾年裡上漲了5%，今年減少了0.5%，但這已經相當不容易了。因為最終經濟增長下降了。請注意，該調整方案是針對機關事業單位及企業職員的，不包括參加市中心居民養老保險的人。據悉，部分省份也將上調城鄉居民養老金，因此不必過於擔心。

那麼調整後具體什麼時候匯款呢？目前國家只是制定了政策，各省市需要制定具體的向上調整方案，然後上報，審查通過後即可發放。去年最早的是上海，5月份已經調整完畢，最遲8月份收到。所以預計今年也差不多，退休者可以安心等著。

到2021年為止養老金連續上漲17，那麼2022年還能上漲嗎？大概率是那樣的。由於物價仍在上漲，預計今年CPI將上漲3%。例如，去年的2.5%仍然很高。另外，隨著經濟迎來大幅度增長，工資也自然上漲，因此養老金很有可能連續上漲18年。