① 達到法定退休年齡 勞動合同自動終止嗎
你好！一旦到退休年齡，享受基本養老金待遇時，勞動合同就終止了。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
② 勞動合同到期且到退休年齡是否有補償
沒有
到退休年齡，不論合同是否到期都終止了，沒有補償金
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
③ 員工到了法定退休年齡之後勞動合同自動解除嗎
你好
達到退休年齡，享受基本養老保險待遇，勞動合同終止：
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
④ 達到法定退休年齡勞動合同會終止嗎
法律分析：達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑤ 到退休年齡了，請問合同到期後不再續簽公司是否應該支付補償金
法律沒有規定公司這種情況要支付補償金。
在勞動合同到期，雙方不再續簽勞動合同公司是不用支付補償金的（有的地方法規或者規章有要求支付）
如果勞動者到退休年齡可以享受養老保險。
⑥ 達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎
據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。這里的意思就是,只要員工達到法定退休年齡,那麼公司可以依照法律的規定終於雙方
⑦ 達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎
⑧ 關於退休年齡到期，合同未到期
與工作單位簽定的勞動合同，應該是在法定退休年齡內的，到法定退休年齡，原勞動合專同就失效了，當然就屬不存在補償了。
如果你到了法定退休年齡，你還想在單位工作的，你單位也想你留下是可以續聘你工作的，只是不再為你繳納社保，你可以與單位協商薪資。
如果你是城鎮戶籍居民，你可以回戶籍地購買居民養老保險、醫療保險。非城鎮戶籍居民，可以購買新農保，在單位參保繳納一年的社保，可以遷移回戶籍地居民養老保險或新農保帳戶合並，續繳居民養老保險或新農保，累計繳費滿15年，到60歲時可以享受按月領取居民養老保險或新農保待遇。
⑨ 達到法定退休年齡勞動合同終止，是否有時間限制
您好！您可以問得更明確一些。
我國《勞動合同法》對退休終止勞版動合同的規定如下權：
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
⑩ 達到法定退休年齡勞動合同終止有經濟補償嗎
達到法定退休年齡勞動合同終止，屬於《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的」情形。
沒有經濟補償。