1. 辦理退休後第幾個月才能領到工資呢
有沒有退休證,都要全額發給退休費,沒有規定沒有退休證的,就扣減退休費發放,單位破產和你退休費沒有關系,因為退休費是社保部門發給的,不是單位發給,退休證也是社保部門發放,和單位沒有關系
2. 辦退休手續要多長時間才能拿到退休工資
次月就能拿到退休工資。法定退休年齡辦理退休手續後,按照法定退休年齡的年月日次月發放養老金。
工人的退休金:
按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
(2)退休後多久能拿到退休工資擴展閱讀:
按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法(defined contribution pension plan)和約定給付辦法(defined benefit pension plan)。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定,每年提取一定數額的退休基金,交給信託機構保管運用,在職工退休時,將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金,是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的,職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息,企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額,即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單,只須在提取時借記退休金成本,貸記現金,此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金,或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務,企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下,退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定,或者兩者均需考慮,或者只需考慮其中一項,如服務年限。前者稱為最後工資法,後者稱為定額給付法。
3. 退休後的養老金是怎麼計算的可以提前領取嗎
退休金的計算方式,主要是根據繳費的年限和繳費的基數,工作的年齡退休的地區,以及基礎養老金等相關指標來進行計算的養老金的計算公式也沒有那麼簡單,往往是比較復雜,並且國家政策有時候也容易出現變動,所以養老金的發放標准也容易出現不確定性。以下就是計算的一個公式:
不過養老金不能夠提前領取的,要等到退休以後才能夠進行領取,而且要滿足養老金的繳納年限,也就是15年為一個最低標准。
4. 退休手續辦理後要多久才能領導退休工資
一般是提前一個月辦理退休手續,下個月就能拿到退休工資;
如果沒能及時辦理,只能等辦完退休手續後,從退休的那個月補發。
5. 退休手續辦理後多久拿退休工資
6. 辦完退休手續什麼時間開始拿到退休工資辦理完退休手續後當月能拿到工資鳴
辦理完退休手續的話,應該是在自己生日。到退休年齡的當月領到退休工資的
7. 退休後養老金可以領多久
養老金抄的領取是無限期規定的,只要領取人生存,就可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標准計發,況且,個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領取得越多,相對於交費來說,肯定更加劃算。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領取基本養老金。也就是說,參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。按照相關規定,我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
8. 退休辦結後多久可以拿到退休金
退休辦理完結之後,一般在退休辦理的下個月,也就是自己打到了法定的退休年齡,就可以拿到退休金了。
9. 領到了退休證啥時候能領到退休工資
領到退休證,啥時候能領到退休工資?退休工資不會太長時退休工資不會太長時間就會領到的,如果延期了三。五個月。半年的也會一次性給你補齊的。
10. 退休後幾個月可以拿到退休金
一般兩個月後,就可以拿到。
不過要拿到准確的工資標准,可能還得時間久一點。特別是上半年退休的。
因為當月的工資標准,要靠當地去年的社會平均基數來算,而這個基數,肯定要等到下半年,當地政府,才能根據去年的情況,發布社會平均基數哦。
不過不要擔心,人家會補發給你的,一分不少