銀行退休工資比上班時工資還高嗎

① 對於退休人的養老金比上班人的工資還高，你怎麼看

另一方面，本來按照政策的意圖，希望是「提低、擴中、控高」來拉近機關事業單位和企退人員的養老金差距。但目前來看，這個差距規模將會越來越開。比如，國家每年給退休人員漲工資，平均漲幅5%，如果退休人員原來是2500元，增漲5%，即為125元；如果你原來是6000元，增長5%，也能有300元，這就造成了雙方的差距越來越大。我們認為，對那些退休工資較高的群體，就不要再加工資了，把省出來的錢，來提高企退人員中低收入人群的養老金水平。努力縮小養老金差距才是政府部門應該去做的事情。

② 為什麼現在很多退休老人退休工資比年輕人上班工資還高

老人們也是從年輕過來的，年輕的時候也是一樣的，這是規律，因為考慮到年內紀大了沒有勞動能力了，容需要治病等等之類的問題又比較多，所以說適當提高工資待遇，年輕人有的是精力，如果錢多了還可能打消他們 進取心，適當的少一點收入，可以激發他們的創造創新能力。

③ 現在很多退休老人退休工資比年輕人上班工資還高公平嗎

今天在公交車上，我聽見兩個老人在談論，其中一個老人說我這個月領了3900塊的退休金，另一個老人說，我也和你領了差不多的錢，聽到3900這個數字我非常驚訝，因為作為一個上班的年輕人來說，我每個月也就3000剛出頭，而一個老人卻能領到3900的退休金，比我這個上班的年輕人領的也多，因此有些人就認為這種現象非常的不公平，到底公不公平呢？

第三點，國家的進步。

老人們的退休金與國家的經濟有著密不可分的聯系，退休金的增加也說明了我國經濟實力的增強。因此我們不能片面的認為這是一個不公平現象，要全面的看待這個問題。

④ 銀行工作人員退休工資為什麼高

銀行的基層人員的工資要比一般職業的基層人員工資高一些。
總的來說：待遇版好點的銀行一線人員不算權福利和年終、大假期，雖然基本工資定得並不高，但每月拿到手的應該在4000多，客戶經理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實際收入約為8--10w上下。客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。

⑤ 現在很多退休人員拿著的收入，比年輕人上班還高，這是為什麼

退休工資和在職時出現倒掛，個人分析主要有以下幾種原因：

退休後養老金和在職工資出現倒掛，是多種因素造成的。但無論怎麼說，這對拿了較高退休金的職工來說，都是一件值得高興的事情。

畢竟退休工資高，能夠提高自己和家人的生活水平，讓老有所養有了根本性的保障。

同時，養老金全國統籌減輕了企業的負擔，讓企業不再為發放退休人員工資而發愁，從而使企業可以輕裝上陣，在市場經濟的大潮中，更好的生存。

而企業退休職工，也能隨著國家經濟的高速發展，享受改革發展帶來的紅利。

⑥ 銀行人員的退休金是不是很高，每個月有一萬多

職位不同的退休金是不同的，廣東這邊的普通的櫃台員工現在退休了也就四千左右，行長估計會高一點，但是也不會有一萬，因為銀行人員的工資和網點的效益掛鉤，退休了相當於只有保底工資沒有了效益獎金，不過屬於正規的機關事業單位，還有一份養老保險，現在大概兩千多一點一個月，總結來說現在暫時還沒有一萬多一個月的退休金，但是以後物價上漲了，退休金養老金的大概也會作出相應的調整。

⑦ 如今很多老人退休工資比年輕人上班工資還高是否公平

那是事業單位退休金高於工資不是企業
企業:35年也就2000元多一百還L比年輕人上班工資底嗎年輕人上班比企業工資高二倍和事業退休一樣高

⑧ 現在有些退休老人的工資比年輕人上班工資還高，你認為公平嗎

現在是存在這種退休老人的工資比年輕人上班的工資還高的情況，但是這並不是普遍現象，而且這個也沒有什麼可比性。

年輕人工資低是很正常的，剛剛畢業的年輕人沒經驗，沒資歷，沒履歷，啥都不會，還要人帶，如果沒有學歷工資大部分只能拿到2000-4000元左右，假如是大學生即使沒經驗、沒資歷很多都能拿4000-5000元。在啥都不會的情況下能拿這么多錢已經很不錯了，要知道我2005年剛畢業那會出來每個月只有600元，而現在的這些退休老人，年輕時的工資就更低了，可能只有幾元錢。隨著你的工作經驗越來越豐富，資歷達到公司要求，那麼你的工資也會越來越高，除了個別有關系背景的人可能工資會高一點，否則剛出社會的年輕人很少有人能拿到高工資。

綜上所述，年輕人不應該總是跟這些退休的老人比，也不要總是去抱怨，人家能拿那麼高的養老金也是年輕時努力的結果，我們只有老老實實的提升自身的能力，爭取拿更高的工資，以後等你退休時你的養老金也自然不會太低。

⑨ 有的人退休後工資比正式員工工資還高，這合理嗎

許多人在上班的時候，他們會感覺到自己的工資並不是那麼的多，也會讓他們感覺到十分的難以接受。就是因為他們自己在工作的時候肯定是想賺取更多的錢財的，尤其是對於一些年輕人來說，他們這個時候就需要背負一些房貸，車貸的壓力。對於他們來說，就希望能夠多一些工資，讓自己的壓力能夠減輕一些，也會讓自己感覺到這一份工作比較適合自己，讓自己多了一份生活的慾望。

所以當退休之後的工資比正式員工的工資還高，這一切都是有理由的。並不是說隨隨便便的一個退休員工的工資就比正式員工資高，那麼那這個公司肯定是沒有人願意再繼續的待下去了。

⑩ 退休後工資比退休前一年的工資稍低合理，還是比在職時的工資高比較合理

退休工資當然是比在職工資低合理了！退休工資比在職工資要高了，國家得有多大的負擔。不知大家對某些省份養老基金虧空的消息是否還有印象？就當前的退休政策來說，除了離休幹部的退休工資是按照百分之百計發的外，其他任何人，不論是公務員還是事業編，不論是國企還是私企，任何人的退休金不可能高於在職工資。

養老金主要是對退休人員在職時候繳納的養老保險的一種反饋，它遵循的是「多繳多得，長繳多得」的原則，在職的時候付出越多，退休以後得到的回饋也就越多，但是基本上都不可能超過在職時候的水平，這點不論是在我國還是在世界其他國家都是一樣的。我國的年金雖然起步也不晚，但是推廣得並不順利，大多數存在於機關事業單位和國企中。而商業養老保險，對於普通職工來說更是一種負擔。