⑴ 差額撥款事業單位退休人員如何發工資
一老人垂危之即,顫抖著嘴唇對自己的孫子說："孩子……等……教師工資回……答上調了，一定……要寫……在紙上……燒給我，我要在下面投資。"孩子說："放心吧爺爺，我一定努力活到那一天。"聽完孫子的話爺爺滿意的閉上了雙眼。幾十年後，一位行將就木的老人跪坐於墳前，禁不住淚如泉涌："孫子不肖啊，這么多年來，我一直等，也沒等到教師工資上調，我愧對列祖列宗呀！"說完，急怒攻心，渾身顫了兩顫就不動了。那雙眼睛卻還瞪得大大的，死不瞑目呀！！孫子死後上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝說：我能滿足你一個願望。他說："能把日本島沉了嗎？"上帝說：這個難度太高，換個吧。孫子又說："那我要教師工資上調。"上帝擦了擦頭上的汗說："你前一個願望是什麼？把地球儀拿來我看看......
⑵ 退休後事業單位績效工資問題
退休工資是按照退休前最後一個月為基準計算的。
因為你已經退休就意味著沒有績效，所以本就沒有績效工資。
所謂80%計算基準肯定不包括績效。
回答完畢
⑶ 差額撥款的事業單位人員怎樣實施績效工資
個人建議，僅供參考：
1、差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
2、可以根據單位自身特點，管理好各崗位，能者多勞，不過分死板，要每個人努力、業績程度與工資掛鉤，也要考慮老基本生活必須，不能過分放大老一輩人員的作用，忽視工作優越者的努力。
3、單位實行一個大領導底下分區域幾個經理，讓他們平級帶領下面員工，相互比較。
4、弄一些獎懲制度，獎罰分明，最好做到業績好的時候，大家都好，優異者更好。
⑷ 差額與全額退休後的待遇
事業單位按經費來源可分為三種：1、全額撥款事業單位，這種單位沒有其他收入，經費只能全部靠政府財政負擔，如中小學；2、差額撥款事業單位，往往有一定的收入，但靠自己又無法養活自己，政府財政補貼一部分經費，如公辦醫院；3、自收自支事業單位，有可觀的收入，足可以通過自己的收入養活自己，不需要財政補助，如一些大學，國家一些檢測機構，他們的收費很高，完全夠自己花了。事
原來事業單位的工資待遇是有差別的，全額的比差額的少，差額的比自收自支的少，2006年改革後，國家又進行了統一，工資標准一樣了，退休的政策目前是一樣的，只是經費來源不同。
至於福利這個東西不好說，看單位領導和單位習慣的，當然也看經費是否充足，雖然都是事業單位，哪怕是同一類型的事業單位都是有差別的，就像各個家庭一樣，兄弟間一樣，家裡伙食好壞全靠各個家長安排，當然也受家庭收入影響。
今天發展趨勢，全額的還是全額，差額的還是差額，自收自支的改成企業。退休政策恐怕再過五年、十年都會走社會保險，因為國家一直想推行，在搞試點，目前阻力較大，但最終會實現的。
一、概念不同
1、全額撥款事業單位
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
2、差額撥款事業單位
差額撥款事業單位按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
二、包括內容不同
1、全額撥款事業單位
這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位；如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
2、差額撥款事業單位
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
三、作用不同
1、全額撥款事業單位
單位除財政撥款外沒有其他的收入，或其他的收入很少，當然爭取全額撥款好，這樣人員的工資、基本獎金就有了保障。如單位的其他收入很多，還是差額撥款好。因為差額撥款下，財政對單位的監控較少，單位自由度更大。
2、差額撥款事業單位
採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
⑸ 事業單位退休人員可以享受績效工資嗎
事業單位退休人員，不可以享受績效工資。
退休人員不再工作了，就不會有績效，所以也就沒有績效工資。
績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。
⑹ 事業單位幹部退休後還有績效工資嗎
什麼叫績效工資，是工作中完成上級交代任務的獎勵，都退休了還想拿這個嗎
⑺ 事業單位退休人員有績效工資嗎
您好！事業單位退休人員只有按月領取的養老金，沒有績效工資。謝謝閱讀！
⑻ 事業單位實行績效工資後退休時如何計算退休工資
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主版要有：退休上年度當地社會平均權工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
⑼ 全額事業單位人員退休後績效工資還發嗎
甚遠，退休金的總類大致相同，但錢公務員高得多
⑽ 事業單位退休人員可以享受績效工資嗎
事業單位退休人員可以享受績效工資嗎？你已經退休了，離退休了，那麼就離開了這個單位，在社保上開養老金了，那就不可以享受其他的績效工資了