❶ 已達到法定退休年齡的是否可以到法院申請加班費
如果辦理就退休手續，就不能要求支付加班費了，如果還在職可以要求支付加班費。
❷ 退休人員再工作可要求加班費嗎
退休人員與用人單位之間是勞務關系，不屬於勞動關系，不受勞動法保護。是否有加班費用由雙方自行約定。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
❸ 退休人員有加班工資嗎
【法律分析】
退休人員與用人單位之間是勞務關系，不屬於勞動關系，不受勞動法保護。是否有加班費用由雙方自行約定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
❹ 過了法定退休年齡怎樣才能要到加班費和住房公積金
比較困難了。住房公積金很多企業都沒有交的。這個政府基本上默認啊！社保還是強制性要交的。你加班費。可以帶退休時申請仲裁要求企業支付。一般的話呢，兩年之內的還可以吧，爭取到。
❺ 超過退休年齡需要支付病假工資嘛
超過退休年齡的，用人單位與職工屬於勞務關系，而病假待遇的前提是存在勞動關系；內因此用人單位是不容需要支付病假工資的；但雙方協議有約定除外。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
❻ 超齡員工能夠依據勞動法，申請加班費補償嗎
恩，分析很到位。張先生已經61歲，已不屬於《勞動法》調整范疇的勞動者，不再適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律規定，只能是根據雙方約定的勞務協議執行。
❼ 如果到了退休年齡在延遲追要加班費追的到嗎
如果到了退休年齡，再延遲追加要加班費也是可以的，但不是所有的人都願意給你，你加班費的
❽ 已超出法定退休年齡的勞動者是否享有節假日上班的薪資規定權利
已超出法定退休年齡後，屬於僱傭關系，工資待遇由雙方約定，不適用勞動法規中關於加班工資的規定。
❾ 到退休年齡而逾期三年才辦理退休證，現要求支付之前加班費是否成立
已經超過仲裁時效，不被法律支持。
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止回。當事人答勞動合同終止已經3年，但按《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，追索勞動報酬適用特殊時效，勞動爭議仲裁時效為一年，自勞動關系終止之時起算。當事人追索加班費已經超過仲裁時效，不被法律途徑支持。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。