社保託管影響退休嗎

⑴ 社保沒有辦託管，到了退休年齡可以辦理退休嗎

只要你達到退休年齡繳費滿十五年，就可以辦理退休。和託管無關。

⑵ 社保擋案在單位退休和放在勞動部門託管退休待遇一樣嗎

退休時用檔案
你辦理靈活就業如果是自己在人才中心或者職介中心交社保，檔案一般放人才中心或者職介中心存檔
另外就是放戶口所在地街道，但是放街道一般要求辦理失業登記證，盡量是放人才中心
從可以接收檔案人才中心開調檔函給你存檔案的單位，自己把檔案提出來交回人才中心就可以

⑶ 職工社保託管交費到了退休年限養老金發放跟在企業退休一樣嗎

繳費年限和繳費基數相同的情況下，兩種情況退休，退休待遇是一樣的，因為決定退休回待遇最重答要的因素就是工齡，社保賬戶累計額，這兩個因素一致，退休待遇就相同。
退休金的多少與本人繳納養老保險的基數，繳費年限，個人賬戶余額以及辦理退休手續時上一年度在崗職工平均工資等因素有關，不論是個人交還是企業交，如果這些因素條件不一樣，退休金肯定也不一樣。
職工養老保險和靈活就業人員養老保險的養老金計算辦法是一樣的，只是在繳費時職工個人承擔繳費基數的8%，而靈活就業人員承擔繳費基數的20%，後者繳費金額是前者的2.5倍。
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一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。

⑷ 關系在託管中心,繳納社保,退休有什麼影響嗎

社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；
社會保版險的主體權是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
社會保險屬於強制性保險；
社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的）。

⑸ 社保轉移影響退休金嗎

社保轉移到外地抄，如果轉入地的社平工資相‍對轉出地要高一些，在其他因素相同的情況下，退休金也要高一些；反之亦然。
一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

⑹ 原來單位交了九年社保,後來轉回老家放當地社保局託管,以後按照什麼性質退休

既然已經轉回老家，那就和當地退休的人一樣，當地城鎮居民。

⑺ 企業移交社保局託管，未到退休年齡，能否在原單位領取到基本生活費

1、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。
2、繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心（企保中心）繳納社會化管理服務費（1000-1500）
3、退休申報：
申報材料：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休（定期生活費）報審表》
申報地點：企保中心檔案接收窗口
4、待遇審核
單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休（定期生活費）報審表
單位持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休（定期生活費）待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》
發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》

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⑻ 社保繳費中斷，究竟會不會影響退休

社保繳費中斷，對自己有什麼影響呢？

《職工生育保險實施辦法》：用人單位已經按時足額繳納生育保險費的，其符合國家政策的參保職工從參保繳費次月1日起享受生育保險待遇，從停止繳費月的次月1日起停止享受生育保險待遇。

所以，短時間斷交養老保險，影響不大，長時間斷繳養老保險，會影響你的退休待遇。

總結，養老保險該交還是得交，交的越多越久，退休後拿的退休金就越多！

⑼ 職工社保託管後自己交,多大退休

自己繳納社保和單位繳納社保退休後是沒有區別的。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工專人退休、退職的暫屬行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。