為什麼女性退休年齡小

『壹』 女性退休的年齡是什麼

法律分析：女性年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的，可以退休。但是有些特殊情況可以提前退休，像從事有害身體健康的工作以及身體有傷殘的可以提前退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『貳』 為什麼女性比男性退休年齡小

因為這個政策是在建國初期制訂的，中國建國初期，農業大國，機械少。那時候農村的男女都需要集體種田，體力勞動極度繁重。所以才訂下女性比男性早退休。
現在政策已經慢慢改了，這個年齡差會慢慢變成零的

『叄』 為什麼女性比男性退休年齡小國外呢

資料一: 美國退休金常識 退休金 (Retirement) 任何人如果掙得了足夠的社會保障分數(Credits)，並年滿退休年齡後都可以領取退休金（62歲的人員也可以領取退休金，但數量有一定比例的減少）。 1938年之前出生的人的退休年齡為65歲，1938年之後出生的人的退休年齡逐漸提高，1960年出生的人（含1960年以後出生）的退休年齡為67歲。凡是延遲退休的人員，也就是延遲領取退休金的人員，在70歲之前，每月都會掙到特別的分數。 ********************** 資料2: 世界各國男女退休年齡現狀的資料主要來源於美國社會保障署編寫的《全球社會保障——1999》，該書收錄了全世界172個國家和地區的社會保障制度，其中對退休年齡（或享受養老金年齡）有明確規定的國家（地區）有165個。整理如下： 1、男女退休年齡相同的國家（地區）多於男女退休年齡不同的國家（地區）。相同98國，佔59.4%；不同67國，佔40.6%。 2、男性平均退休年齡高於女性。1999年，全世界165個國家平均退休年齡，男性為60.5，女性為58.6歲；在同一個國家，男女退休年齡若有差距，都是男性高於女性，男性一般比女性高3~5年；最高退休年齡（享受養老金年齡）男女都是67歲（丹麥、冰島和挪威），男女最低退休年齡（享受養老金年齡）為50歲（史瓦濟蘭、尚比亞、科威特等）；我國退休年齡男性60歲，女性55/50歲，其中，男性「工人」與女性「工人」退休年齡差距為10年，是世界上兩性退休年齡差距最大的國家。 3、男女退休年齡發達工業化國家一般高於發展中國家。世界上大多數工業化國家男性法定退休年齡為65歲及以上，女性為60歲及以上；大多數發展中國家男性法定退休年齡為60歲以下，女性為55歲左右。 4、男女退休年齡是否相同與一個國家民入水平似不相關。根據世界銀行的標准，無論是高收入國家還是低收入國家都有男女退休年齡相同/不同的國家，各自數量比例沒有明顯差距。 5、男女退休年齡是可變的。男女退休年齡隨時代與政策的變化而變化。男女退休年齡既可以提高，如：義大利，也可以降低；如：加拿大、法國、希臘、愛爾蘭、紐西蘭、挪威、瑞典；可以男女同步變化，如：愛爾蘭、義大利；也可以男女不同步變化，如：日本、盧森堡、瑞士。 參考文獻： google

『肆』 為什麼男女退休年齡不一致

其實退休年齡上有所差異，是男女性在生理構造上的差異導致的，因此女性的退休才能先於男性。一般來說，女性在45歲至55歲之間會出現更年期，而更年期之後女性就開始進入老年期。相比較而言，男性的老年期來得要晚一點。從這一點來看，當初我國確定法定退休年齡的時候，正是考慮到女性的這一生理特點，對其進行了特別的照顧。再來一點，對於從事體力勞動的工人也有所區別。女性相對於男性在體格上，身體素質上都有不小的差距。但對於女性來說也不全都是50歲就能退休，50歲退休是對於女性工人而言，而那些從事教師、公務員、幹部等腦力勞動型的女性就不同了，就得在55歲才能辦理退休。所以說男性在任何條件下，基本上都將是會比女性晚退休5年或者10年。並且筆者認為即使是未來將推出延遲退休政策，應該男女性也不會統一退休年齡的。因為基於原先的原則，男女性已經有5-10年的差距，如果保持統一的話，那麼也就意味著女性要多延遲5-10年才能退休，顯然是不可能發生的事情。

『伍』 為什麼女職工比男職工退休年齡小

因為女的要提前回家煮飯.

『陸』 為什麼女人退休年齡比男人早

因為女人有更年期，男人沒有更年期，更年期的女人工作效率可能會受到影響，所以女人退休年齡比男人早。

『柒』 女性退休年齡

女性退休年齡分為管理崗和非管理崗。
管理崗退休年齡是55歲；非管理崗退休年齡是50歲。

『捌』 為什麼說女性退休年齡比男性早是對女性的歧視

說女性退休年齡比男性早是對女性的歧視的這一說法，應該是單純的從男女年齡來說事兒的。男人是比女人多5年的，從男女體力、身體方面角度看的吧。

『玖』 為什麼女性退休年齡比男性早

首先，國家針對傳統的男主外、女主內及家庭照顧等多方面原因綜合加以考慮。對於年老的夫妻雙方來說，歷來男人工作的優勢比女方要高出許多，而女人在年過五十以上時，更側重於關注家庭，這是女人的性格、性情等所決定，年老的女人既關注老伴的身體和工作，又能幫助漸已需成家的兒女，讓她們早於退休，既體貼了對女性的關心和保護，又能讓她們能照顧家庭的所有一切。

其次，大多數工作崗位更需要男性，退休政策不能僅依據生理變化，更要考慮對經濟發展的影響。另外，男人年紀大會出現體力問題，但經驗閱歷成為另一種能力，可以支持他再發揮幾年。50歲偏上正是婦女的更年期，心理不穩定，情緒波動大。還有婦女育幼撫老、洗衣做飯、油鹽柴米，心事和牽掛都放在系在整個家庭之中。女人老年也會積累經驗和閱歷，但女性從事高端職業的很少。而男性50歲左右精力充沛，活力旺盛，成熟穩健，正是做工作幹事業的最佳年齡段。

最後，女性在工作中由於自身的身體狀況以及社會的責任方面，應該是相比較男性較差，身體的各方面機能均有差異，所以出於對女性的職業保護，我們國家先後制定了多部保護女性的法律，例如婦女權益保護法等。勞動法均明確的規定了女性退休年齡為55周歲，也是出於對女性的身體的保護。

『拾』 為什麼女性退休年齡早

不為什麼，國家規定的，女幹部55周歲、女職工50周歲就退休，比男性早退休。