① 我在紹興交滿了十年，但戶籍地不是本地，退休後能按紹興這邊待遇拿工資嗎
退休前在社保繳納地繳納滿10 年的，可以選擇在繳納地辦理退休並按月領取養老金。
② 退休工資打折比例
一、退休工齡如何打折
1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
二、工齡
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
③ 現在紹興地區退休最低工資是多少
啊哦，還碰到老鄉了啊
現在紹興企業基本上都是1200左右的
一般退休工資要看你的工齡以及社保繳費年數的，這樣籠統的無法說的，不過我媽他們這一輩的差不多都是這個水平
④ 紹興上半年退休工資重新計算好了嗎
等著吧，只要是2019年上半年退休人員，只有當地公布2019年社平工資後，才會重新計算退休金補發差額。沒有公布2019社平工資如何計算補差？公布時間大致在6月前後。
⑤ 紹興市人力資源和社會保障局對企業退休職工二O一六年工資調整:政策
還要等待調整方案公布。
今年的財政預算報告提出養老金將上漲內6.5%左右，實現了十二容連增，但這是自2005年以來養老金第一次漲幅低於10%。人大的政府工作報告里講的比較原則，預算報告里稍微講的具體一點。
第十二次連續調整，叫十二連調，也是本屆政府連續第四次調整，這就反映了政府對這項工作的重視，體現這么一個原則，就是財政收入增長雖然放緩，但是該給群眾辦的實事，一件也不能少。
本次退休人員待遇調整，首次實現統籌安排。政府工作報告里講的是退休人員，不是像以往的報告里講的企業退休人員，預算報告里講的更明確一點，就是包括企業的，也包括機關事業單位的退休人員。這個過去是沒有的，十二連調包括了機關事業人員，這是去年開始實施機關事業單位養老制度改革之後的一個新的進展。過去是雙軌制，現在並軌了，基本制度並軌了，待遇調整的政策也是遵循同一規則，統籌安排。
⑥ 現在紹興柯橋區和越城區退休工資那個高
⑦ 老師退休時滿30年工資不打折現在社保為什麼要打折
沒有這個事情，現在是超過三十五年是九五折，不打折是要有特殊貢獻。三十年是九折，這個沒有為什麼，是規定。
⑧ 紹興市2019年退休,百分之八十交費十五年退休工資可以領多少錢一個月
退休後每月可以抄領到的具體錢襲數，在這里無法具體說明。因為全國各省市的經濟發展水平不同，統籌賬戶的金額不一致；並且每個人的工作的工資也不相同，所以，不能進行具體計算。
但是，在這里，提供一下一些計算公式，供大家自己計算：
月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，
2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120
養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。
⑨ 交20年社保,到退休紹興.杭州各能拿多少一月
無法復計算，養老金計算需制要許多個人社保數據，僅有一個繳費20年的數據是不夠的，還得需要：繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式進行計算，沒有這些數據是算不出退休金的。
⑩ 紹興市2019年退休,百分之八十交費十五年退休工資
這個工資他們會給你算好的，自己也說不清的。