企業退休老人工資低

❶ 你好，企業退休人員和事業退休人員工資差距太大了，企業的工人們只能認命吧！

只能說是因為在職是工資不同，養老保險繳費不同導致的。
我們這里很多企業中層管理人員因為上班早，所以退休時養老保險繳費年限長，他們的養老金都高於機關事業單位中層人員。

❷ 七十歲的企業退休老人，退休費低支付不起養老院費用怎麼養老

這個謎題正好。這一部分的老人主要是75歲以上的老人。他們提早退休，基礎工資低，經過了16連休的增資，但退休工資還很低。某公司員工是後期就業的，現在退休，工資還老同志退休工資的一倍，這是目前退休工資不合理的現狀。老同志在幾十年前的艱苦環境下，一根手杖、一根手電筒、一把傘，從早到晚貪心不足，長期在羊腸小路上奔跑，奮斗一生。最終更換的是這樣的結果。這部分老人不難過嗎？如果付不起養老院的費用，孩子沒有收入怎麼辦？沒有孩子靠誰？相關部門對70歲以上的老年人提供特別的照顧政策。

總之，我國的養老問題雖然更加嚴峻，但在黨中央的關懷下，我相信養老也會更加完美。

誰都希望年老養著，總是有所依靠，總有某種程度的快樂！

❸ 退休人員工資是否不能低於最低工資標准

❹ 我們企業退休職工工資太低了

企業退休人員尤其是退休早的人員的工資確實太低，這很不公平也不合理，雖然原因較為復雜，但國家應從制度上根本的改變這個問題，時間應越快越好，因為這些企業老人都巳年事過高，再晚怕就等不及了!

❺ 企業退休人員的工資這么低國家為什麼不給調

事業單位越漲越高，企業單位越漲越低，物價是米珠薪桂，苦飢寒

❻ 企業退休金普遍低，主要原因是什麼

無論是事退人員還是企退人員，決定退休後養老金多少的原因取決於在職時個人養老金賬戶余額，正所謂「多繳多得」，而個人養老金賬戶余額多少取決於在職時繳納養老金的基數、繳納年限和職業年金。

一系列措施正在實施，企退、事退養老金差距有縮小的趨勢國家層面上逐步也意識到養老金不公平的問題，企退人員在職期間同樣為經濟發展做出了突出貢獻，理應在退休後享受到更高的待遇。為此自2014年起，機關事業單位養老保險制度改革方案審議通過並開始在各省份陸續落實，這就是我們常說的養老保險「並軌制」，無論是事業單位還是企業單位，施行一個制度、全國統籌。

此外，在退休人員每年養老金的調整上也開始向企退人員傾斜。至今年，我國已經實現養老金連續16年上漲，每年的上漲幅度都在5%左右，前些年在調整的時候會出現越調整差距越大的情況，比如本來事退人員的養老金是8000元，企退人員的養老金是4000元，按照5%的比例上浮後，事退人員漲到8400，漲了400/年，而企退人員由4000漲到4200，只漲了200/年，長此以往，越調整差距越大。

最近幾年社保廳、財政部意識到了這一問題並開始做出轉變，調整幅度向企退人員傾斜，比如今年某省可能對企退人員的調整幅度達到5.7%，但是事退人員的調整幅度可能只有4.3%，以此來縮小差距。結語總體來說，私企節控財務支出、私企從業者頻繁跳槽或者被動裁員、事退「中人」多了職業年金，這些都是導致企退人員養老金偏低的因素。

好在「並軌制」正在推進，全國統籌也在實施，雖然還有很多漏洞和不足之處，但是歷史遺留問題也不是一朝一夕能解決的，相信在不久的將來，兩者的差距會逐步縮小。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

❼ 企業退休職工工資為什麼，比事業單位低，國家如何解決，企業退休人員不應該受歧視，

國家退休實行雙軌制的惡果，應該立即糾正，

❽ 企業退休工人工資為什麼那麼低

這是歷史遺留問題，雙軌制正在慢慢被打破，企業退休人員平均養老金和事業單位退休人員平均養老金之間的差距正逐步縮小，今後差距將會更小。

❾ 為什麼企業退休人員的工資總這么低

公務員七八千到復過萬、制事業單位五六千到近萬、工人1-3千、農民120元(1.5億領「養老金」的農民的平均月收入)，
農民應該每年加一兩百，直到這個所謂「養老金」能夠養老。
遺憾的是：這些差距，恐怕幾十年難以變小。
只能自我平衡吧。