推遲退休年齡目的

『壹』 延遲退休的根本目的是為了減輕子女負擔

年齡增長，社保現在的缺口比較多，但是可能減少子女就業崗位

『貳』 延遲退休年齡的必要性

一 延遲退休年齡，有利於減少老年化帶來的壓力
隨著我國老年化越來越嚴重，中國版已經成為世權界上老年人口最多的國家，這么多老年人，如果還按照之前的男的60歲退休，女的55歲退休，那我國將會面臨很大的社會養老壓力。所以延遲退休年齡是事在必行，因為延遲退休年齡的話，能減少一定的壓力。
二 延遲退休年齡有利於補缺勞動力
沿海地區產業向內地轉移，沒有轉成功的一大部分原因是因為內地的勞動力價格很高，導致勞動力價格高的原因是因為勞動力少所以延遲退休年齡有利於增加勞動力，現在放開二胎，但是國家的勞動力還是很少，如果不延遲退休年齡的話，有可能勞動力會出現有一段時間空缺，所以延遲退休年齡還是很有必要的。
三延遲退休年齡，有利於減少子女的壓力
很多人都是獨生子女，獨生子女將會面臨很大的養老壓力，最少一個家庭會養四位老人，有些甚至要養八位老人，延遲退休年齡的話，有利於減少子女的壓力。

『叄』 女性退休年齡延至55歲，國家實施此政策的目的是什麼

主要是為了緩解逐漸老齡化的人口，並且減輕社保基金的負擔，避免社保基金的錢虧損光。目前社會上有一種延遲退休方案是，女性退休先延遲到55歲，然後和男性職工一起開始漸進式延遲退休，最終實現男女職工65歲退休的目標，這項方案的的優點在於，漸進式，緩慢的延長退休年齡，不會讓老年人感受到太明顯的延遲時間。其實延遲退休並不是第一天才開始談的，早在七年前，三中全會的時候，就有人提出延遲退休的方案，到了五年前，有人社部的官員表示，2015年將完成延遲退休方案的制定，最終因為意見不一致，方案才延遲到了今年。

當然影響退休年齡最大的因素就是退休金了，由於中國不斷老齡化的人口，導致養老金壓力特別大，甚至有專家預計到2030年中國的養老金可能全部耗盡，這也是為什麼這次政府開始迫不及待延遲退休年齡了。

『肆』 建議女性55歲退休，延遲退休的目的是什麼

我們當代的社會已經慢慢的進入了老齡化社會，由於這樣現象的產生就會導致了很多問題的出現。現在人們的退休年齡已經延遲了，女性退休的年齡到達了55歲，這相比以前來說晚了5年，但是這種現象的出現並不都是壞處，因為現在的社會勞動力確實比以前要少，而且我國的出生率也是比較低的，並沒有太多人能夠進行空位補缺，所以這樣的措施實施出來之後，可以讓我們的社會更加穩定的運行，也能夠使很多人繼續為社會出力。延遲退休是經過很長時間的研究和調查才做出的決定，我認為這種建議是十分合理的，延遲退休也有很多好處的，至於為什麼會有延遲退休我認為有以下幾點原因。

首先延遲退休的最主要目的應該是為了適應我國的老齡化社會。因為我國的老人現在是比較多的當老人都退休之後，肯定會出現很多行業崗位的缺失，這樣就會導致後無人的現象。並且養老問題也會顯得十分的嚴峻，因為當大批老人退休的時候，很多地方的保障是不夠到位的，所以可以在延遲退休這幾年當中趕緊完善養老的保障，等他們退休之後就可以享受到這些福利。

『伍』 專家解讀延遲退休如何進行，延遲退休的目的是什麼

在越來越重視教育的今天，每一個出生的孩子都逃離不了讀書的命運，父母都會拼盡全力為孩子找到一家師資力量最好的學校，讓孩子可以在裡面就讀，教育也決定了一個孩子以後的未來道路，自然每個家長都無比的重視，九年義務教育自然是無法逃脫的，這也是為了讓文盲人數不斷的降低，在讀書階段完成以後，我們自然需要尋找一份合適自己的工作，或者自行創業自己當老闆，這一些都是我們需要通過努力工作獲得工資報酬。

『陸』 中國推遲退休年齡對個人有什麼好處

中國推遲退休年齡對個人沒有好處，因為男人到了55歲，女人到了50歲，很多用人單位都辭退他們，他們很難找到合適的工作，所以推遲退休年齡對企業工作的人沒有好處。

『柒』 為什麼要延長退休年齡

老齡化社會的到來，相對年輕的人力資源匱乏，繼續挖掘社會人力資源；平均壽命顯著延長，預期領取養老金時段加長與原設計有沖突，造成入不敷出。國家延遲退休年齡是因為我國社保虧空很嚴重，我國現在60歲以上的人口差不多有1.7億多,而且以每年1500萬的速度贈長,再加上我們國家有那麼多的公務員,國家還要給這些公務員提供醫療和其他方面的政策,公務員不用交錢就可以享受這么多的政策,國家就是用我們交的社保的錢的一部分用在了這些公務員身上

『捌』 推遲退休年齡的好處

推遲退休年齡的積極影響：銀發勞動力的光芒

華律網

今年三月，中國人力資源和社會保障部部長尹*民在全國人大會議上表示，中國延遲退休方案將在2020年前推出，並將分階段、漸進式的推進。縱觀全球，越來越多的人工作年限開始超過傳統退休年齡成為普遍趨勢。對此，招聘專家瀚*仕表示，延遲退休會帶來積極的影響，因為經驗豐富的老員工總可以提出使人受益的觀點和見解。

「公司必須適應更為成熟的勞動群體，而員工們可以從年長的同事那裡學習、獲益。」瀚*仕首席執行官AlistairCox說道。他也在其最新發布的LinkedInInfluencer博客中對該問題進行了探索。

「相較於其他行業而言，製造、交通、保健、教育等行業的企業和機構擁有更多年長員工，在這些員工退休之後，行業將會面臨嚴重的技能短缺問題。失去那些知識經驗豐富的老員工就意味著失去一種競爭優勢，因此僱主們應盡可能讓老員工去培養年輕員工，以確保數十年累積起來的經驗智慧得以傳承。

「由於人口老齡化問題日益加劇，越來越多人需要更長的工作年數，因此無論規模大小，所有公司都應該充分利用這個潛在的培訓資源，否則將是一種浪費，」他說。

如何從年長員工處得到職業發展的經驗並獲益呢?瀚*仕提供了以下幾點建議：

尋找導師：你可以從那些已經實現你所追求的目標的年長員工身上學到很多東西。所以建議你在公司內部、本行業或本專業內尋找一名成熟的導師，在制定職業發展決策時借鑒他們的知識。

學習技能：許多年長員工願意將他們多年的經驗與他人分享。如果你公司內部有某位年長員工非常精通某個系統、技能或任務，而這正是你所需要的，那麼建議詢問他是否可以提供指導。

學習他們的經驗教訓：為公司服務多年的成熟員工洞察了許多企業信息，可以向他人傳遞。從公司以前經歷過的教訓到一些隱含的知識，例如為什麼要以某種特殊方式編寫報告，以及向誰咨詢某種信息。

了解技能缺口：在許多行業內，很大一部分員工即將在未來幾年內退休，從而會產生技能缺口。如果你意識到自己行業內部可能出現某種技能缺口，那麼你現在就應該從成熟員工那裡學習你的行業內必不可少的某種技術知識。你應該讓自己准備好填補技能缺口，從而成為公司的寶貴人才資產。1、從國家的角度來看，延遲退休是一個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創造了良好的條件。我國老齡化嚴重，國家的養老保險基金已經不允許國民在現有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。不可否認，在許多西方發達國家，提高退休年齡被認為是有效化解人口老齡危機和緩解政府財政負擔的重要手段，進而在養老保險制度改革中採取了提高退休年齡的政策。

2、從社會養老保障制度的角度出發，「延遲退休」是為了減輕「白色浪潮」對養老的壓力。由於低齡退休使相當數量的職工進入領取養老金的行列，縮短了養老金繳費年限，同時增加養老金領取的年限，使養老基金背上了沉重的包袱。如果我國退休年齡每延長一年，養老統籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當前日益緊張的養老基金支付壓力。

延遲退休的兩套方案

針對「延退」的模式，學術上存在兩種不同的方案，即延遲領取養老金年齡以及延遲退休年齡。前者指的是將養老金領取年齡延後，但政府不規定退休年齡，由勞動者自主決定何時不再工作;後者則要求勞動者持續工作到新的退休年齡，屆時再退休並領取養老金。差別在於，個人退出勞動力市場的退休年齡和領取全額養老金的年齡是否應該分開。

與現行制度相比，延遲領取養老金等於縮短了領取的年齡，可使養老金支出有所減少。這種模式給予個人選擇權，在達到領取年齡前可以工作，也可以不工作。如果工作，也可以根據各人情況選擇工作年限。選擇一直工作到領取年齡的，情況就和延遲退休年齡相同，不但個人領取養老金的年限變短，形同為養老基金「減負」，又可增加繳費，提升基金的籌資規模。

如果我國退休年齡每延長一年，養老統籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當前日益緊張的養老基金支付壓力。如果你情況比較復雜，華律網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

『玖』 國家為什麼要延遲退休年齡

國家延遲退休年齡復，主要是出於減緩制社會保障資金壓力，合理分化社會負擔方面考慮。

『拾』 延遲退休年齡的好處

緩解國家社保壓力