1. 臨時工可以拿退休金嗎
可要求單位補繳社保等。
2. 臨時工退休待遇
1、首先樓主的父親是否繳納了社保，這是個首要問題。不是根據在單位工作的時內限而定容。
2、是否有勞動合同（正式），從事的工作，是以勞務身份出現還是勞動關系。這也同樣重要。因為如果是勞務關系的話，單位可以不繳保險的。
3、確定了以上問題後，如果是一當中講的，沒有繳保險的話，那麼勞動合同將尤其重要，另外，工資條以及其他能夠證明個人與單位是存在勞動關系的證據。以便將來可以到勞動局申請仲裁，這也是最壞的結果。
如果有這保，那麼是最好的，可以60歲的時候正式退休。
不管是不是農民工，參加社保是他們應有的權力，也是所服務單位盡的義務。
祝樓主好運！
3. 長期臨時工退休,享受退休金嗎
退休後領不領退休金要看你父親之前工作單位有沒有繳納養老保險，有繳納專養老保險退休屬後才享受退休金，否則是不能享受退休金的。
至於你說的補償金《勞動法》是這樣規定的第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4. 國家現在有關於煤礦臨時工工作十年以上且當時並沒有養老保險可以有退休金的政策嗎
第一，臨時工是不計算工齡的，只有被做臨時工的單位招用為固定工，其最後一次做臨時工的期間，才可以計算工齡，現在叫視同繳費年限，
第二，你沒有繳納養老保險，是不可能辦理退休，領取退休費的，
5. 臨時工養老保險退休金嗎
不一樣的。
從法律上來說，已經不存在臨時工這種說法了，但很多單位還是保留有這種工種。每個單位對臨時工與合同工的劃分都可能不同。一般情況，臨時工的工資是包乾的，即除了工資，不會有其它的津補貼，也不會繳納各種社會保險。
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果照你說的享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。
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6. 合同制的礦工滿15年的退休金是多少錢啊
具體能開多少錢，和你的繳費年限，你的工齡， 退休時間，退休上一年社會平均版工資，以及歷年的社會平均工資權，你的歷年繳費基數，都有關系，所有這些，都是未知數，所以不能確定你退休金是多少，只能等到臨近退休的時候，才能知道。
7. 在國企煤礦做臨時工十一年退休了這十一年該不該算工齡
咨詢記錄 · 回答於2021-07-19
8. 煤礦臨時工轉正式工前退休算工齡嗎
法律分析：算工齡的，當地基本養老保險制度改革社會統籌之前，經勞動人事部門辦理錄用手續，招收為正式工的，最後一次在本企業從事臨時工的工作時間，可以與招收為正式工的工作年限合並計算連續工齡，視同繳費年限。
法律依據：《中化人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
9. 煤礦臨時工在井下幹了十五年,到五拾五周歲能不能領取養老金
理論上來說，不能。
臨時工是2007年之前的一種臨時性的用工形式。在勞動合同法出台後就沒有這種用工了。
提前退休條件是：參加職工養老保險，累計繳費滿十五年以上，從事特殊工種，檔案有記載，達到規定年限。
臨時工，不會有檔案，也沒有記載的年限，所以不能提前退休。
10. 請問在國營煤礦工作的農民工(協議工或臨時工)可以享受退休待遇嗎
不可能的。正式職工才有這個待遇。
農民工繳納養老金只是歸入農村社會保障體系而已，以後可以在農村領取一定的養老金。