河南工齡36年退休工資多少錢

Ⅰ 河南在職職工私企36年工齡退休開多少錢

退休金計發要依據幾個數據，本人工齡、本人個人賬戶余額和退休時全省上年職工平均工資，數據不全，無法作出預測。新的退休金計算辦法由兩到三部分組成：新人由基礎養老金+個人賬戶養老金組成，中人由基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金組成；退休金的多少和個人逐年繳費基數（指數）、全部繳費年限、統一養老保險制度前工齡（大概是1998年7月1日以前）個人賬戶存儲額、本人退休年齡、退休時統籌地區上年社會平均工資有關系，當然，其他條件同樣時，繳費基數（指數）越高，退休金越高。
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1.退休時計算基本養老金的多少，須綜合多個因素，如繳費基數、繳費年限、退休年齡、個人賬戶儲存額、繳費工資指數、退休時統籌地上年度在崗職工月平均工資等，並依據公式計算得出。其公式：基礎養老金=(辦理退休手續時上年度當地在崗職工月平均工資+個人繳費工資基數)÷2×累計繳費年限×1%;個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數；過渡性養老金=退休時上年度當地在崗職工月平均工資×平均繳費指數×建立個人賬戶前的繳費年限(視同繳費年限)×1.2%。
2.因此，僅提供養老保險繳費年限和在職時評定職稱，退休後月領取到多少基本養老金是無法進行估算的。但從36年的累計繳費年限以及副高職稱，如果是機關事業單位工作人員，退休後月養老金水平一般是在職時工資水平的90%左右。是企業單位職工的，繳費滿15年，且足額繳費的，養老金水平約佔在職時工資水平的43%左右。連續工齡36年，且是副高職待遇的，預計月養老金約佔在職時月工資水平的60%左右。
3.我們要確定自己退休所在省。不能因為您住在北京就找北京的養老金調整方案，住廣東就找廣東的方案，而是要找自己退休地的養老金調整方案。例如是在天津退休的，那麼就需要找到天津市的方案。如果退休所在省份的方案還沒有出台，那就需要耐心地等等了。如果實在心急，可以找出該省2019年的調整方案，對照著自己的情況計算一下，肯定與真正調整的養老金差異很小。

Ⅱ 36年工齡退休工資標准

法律分析：1、基本工資工人按照工人資格定：

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅲ 36年工齡退休可以拿多少錢

只是根據繳費和視同繳費年限是沒法計算養老金的。
養老金計算除了當事人的繳費和視同繳費年限外，還涉及到參保種類、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素

Ⅳ 工齡36年九個月退休能拿多少錢

你好，工齡36年9個月.屬於是很高的工齡了，如果現在退休的話，應該能夠開到4000元左右，大城市會高處很多，謝謝

Ⅳ 36年工齡退休可以拿多少錢

三十六年工齡的話像這種退休要看你繳納的 多繳納的少拿到的錢就比較少了，正常來說大約在兩千塊錢左右 。

Ⅵ 河南商丘36年工齡60退休能拿多少錢

不知道，也來無法知道。退休金計算源需要許多個人社保數據，僅僅一個工齡數額無法算出。
退休金計算需要：繳費年限，繳費平均指數，個人賬戶資金余額，退休當年當地社平工資數額等，對你而言還有視同繳費年限，這些數據都要套進規定公式進行計算，沒有這些未知數據算不出退休金。

Ⅶ 企業退休職工36年工齡有多少退休金

企業退休刁職工36年工齡，退休金不多，企業是最底檔次，大概就是倆仟元左右

Ⅷ 事業單位職工36年工齡今年退休後退休金多少

事業單位職工36年的工齡，今年退休了！我推算你每個月能領取退休金大概是6000元左右吧！

Ⅸ 工齡36年，事業退休，養老金每月多少錢

退休時計算基本養老金的多少，須綜合多個因素，如繳費基數、繳費年限、退休年齡、個人賬戶儲存額、繳費工資指數、退休時統籌地上年度在崗職工月平均工資等，並依據公式計算得出。

我們要確定自己退休所在省。不能因為您住在北京就找北京的養老金調整方案，住廣東就找廣東的方案，而是要找自己退休地的養老金調整方案。例如是在天津退休的，那麼就需要找到天津市的方案。如果退休所在省份的方案還沒有出台，那就需要耐心地等等了。如果實在心急，可以找出該省2019年的調整方案，對照著自己的情況計算一下，肯定與真正調整的養老金差異很小。

需要准備一些基礎數據。這里主要指的有以下幾項：養老保險繳費年限、2019年12月時的基本養老金、2019年的年齡； 是否屬於邊遠艱苦地區，如屬於是幾類地區？是否屬於企業軍轉幹部，如屬於，那麼本地企退人員平均養老金水平有多少？參加工作的時間是什麼？

Ⅹ 企業退休職工36年工齡有多少退休金

與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。

一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)

45 216

50 195

55 170

60 139

65 101

假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。

(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。

假設：當地月工資為4000元，繳費25年。

基礎養老金 = 25年 * 1% * 4000元 = 1000 元/月。

注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。

注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月1500元/月。

(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。

以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2017年是5.5%左右。

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按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。