工行買斷女幹部退休年齡

Ⅰ 女幹部買斷工齡後，能否在50歲退休

一、女幹部買斷工齡後，可以在50歲退休，但具體要按照相關規定執行。

二、根據1978年月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：

①、職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

②、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；

③、基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

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推遲退休

1、政府有關方面不斷釋放出「延長退休年齡」的政策意向，在社會上引起持續熱議。對此，廣州社情民意研究中心在全國（港澳台除外）范圍內進行民意調查，2013年6月4日公布結果顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

2、對於要延長退休年齡，54%的受訪者表示反對，而表示支持的為26%。其中多數受訪居民主張「按規定年齡退休」，達60%；而主張「提早退休」者為17%；主張「晚幾年退休」者僅為10%。

3、調查顯示，主張「提早退休」者中，最多人是想「提早享受生活」，比例為45%；其次是「工作辛苦」，為37%；再次是「為年輕人讓路」，為34%。而主張「晚幾年退休」者，理由主要是「健康狀況允許」，和「退休生活無聊」。

4、分析發現，單位、企業或他人聘用的受僱人群最為反對延長退休年齡，比例高達64%，在各人群中最高。同時，「31-40歲」中青年人和「41-50歲」中年人想「提早退休」的比例同為23%。前者最主要是想「提早享受生活」，而後者則是因「工作辛苦」。

5、據美國權威民調機構蓋洛普最新民調顯示，在美國年齡越大的人越希望晚幾年退休，中青年與中年人該比例也有38%。相反在我國，該年齡段人群中不少人希望提前退休，想晚幾年退休的只有10%。

6、2015年12月2日，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社在北京發布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》，報告提出了「先養老並軌、後延遲退休」的改革路徑。

7、方案指出，首先實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

①、第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

②、第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年最終完成。

8、2018年8月29日，俄羅斯總統普京宣布，女性退休年齡將從55歲提升至60歲而非此前決定的63歲;不過男性退休年齡將從60歲提升至65歲，與原計劃一致。

Ⅱ 下崗女幹部退休年齡是多少

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。對於企業關停、改制等過程中的下崗分流人員，仍然執行這一規定的退休年齡。
但根據近年來企業改革的實際情況，按國家有關規定，提前退休的范圍限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
所以，企業下崗的女幹部符合國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的，可以提前辦理退休，具體的政策可以咨詢當地的勞動保障部門。

Ⅲ 買斷職工的退休年齡是多少

無論是否買斷工齡，都不改變職工的退休年齡。
買斷工齡是企業減員增效的的內部措施，而退休年齡是法定的。企業內部規定不能改變法定程序。

Ⅳ 企業女幹部買斷後按什麼年齡退休

成都的相關規定，供參考：

成都的規定見：《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施細則》
第六章 享受基本養老保險待遇的年齡
第五十五條 企業職工的正常退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60周歲；在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲。
第五十六條 女職工在管理、技術與生產、經營、服務之間變動崗位，在新崗位上工作滿2年及其以上年限的，按新崗位的退休年齡規定執行。
管理、技術崗位上工作的女職工實行企業內部退養的，其退休年齡仍按年滿55周歲執行。

第六十條 按照省政府《關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險辦法的通知》（川府發[1998]41號）規定：個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男年滿60周歲，女年滿50周歲。本實施細則第六十一條規定情形除外。
第六十一條 與企業解除勞動關系後以個體參保人員身份繼續參保繳費的人員，其享受基本養老金的年齡，按以下規定執行： （一）與企業解除或終止勞動關系前為企業管理、技術崗位的女職工，達到個體參保人員領取基本金年齡，以個體參保人員身份接續繳納基本養老保險費的實際繳費年限，應滿2年及其以上年限。

Ⅳ 屬幹部編制（女的）已買斷工齡，成靈活就業人員，退休年齡是多少

一般來抄說，女性幹部年滿襲55周歲正常辦理退休，女性靈活就業人員年滿50周歲即可辦理退休。
女性幹部轉為靈活就業人員後，因其退休工資與個人賬戶掛鉤，社保局同意本人根據情況選擇按50周歲辦理退休，但需在年滿50周歲的上一年提前到社保局提交書面退休申請（各地社保規定略有不同，具體業務請您咨詢辦理參保的社保經辦機構）。

Ⅵ 買斷工齡幹部身份退休年齡

男性不論是工人還是幹部，都是60周歲，女性幹部脫離幹部崗位五年以上，可以按照工人50周歲退休，

Ⅶ 下崗女幹部退休年齡是多少

下崗女幹部，只要幹部身份沒變，退休年齡還是55周歲。

Ⅷ 我是工商銀行買斷女職工，3月份滿50歲去辦理退休，社保說，檔案裡面是聘用幹部，要到55歲才可以辦理退休，

你是幹部身份，需要55周歲才能辦理退休。
你爸是銀行幹部身份退休，喪葬費同銀行退休職工待遇是一樣的。
社保的說法符合政策。

Ⅸ 女幹部退休年齡是多少

去年女性的退休年齡是50周歲，主要看單位的情況，如果單位繼續聘用的話，專可以再干屬5年，55歲必須強制退休了。根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，女性連續工齡滿十年，年滿50周歲或從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，年滿45周歲或經勞動鑒定完全喪失勞動能力，年滿45周歲的應該退休，女性因工緻殘，經勞動鑒定完全喪失勞動能力的應該退休。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。