非在編的老師有退休金嗎

㈠ 教了13年學是不在編教師退休有工資嗎

你好，
社保累計繳納滿15年以上，可以辦理退休，領取退休工資。
教了13年的學，是不在編教師，如果社保繳納滿十五年是有退休工資的。

㈡ 無編老師退休後，由社保中心發放退休工資，這與有編同學科和級別的退休老師，拿的退休工資有什麼區別

目前抄，無編老師參加的是企業養老保險，是企業社保的制度范疇，和企業退休人員一樣的計算標准，領取的是養老金，由社保部門發放的。而在編老師參加的是機關事業養老保險（或者暫未參加保險），其退休後的工資根據其退休前的工資和工齡來計算的，領取的是退休金，其退休金一般由財政支付或者機關事業養老保險基金和財政共同支付。

㈢ 2012年參加非在編代課老師想以教師單位參加養老保險行嗎

2012年參加非在編代課老師可以以教師單位參加養老保險。

《社會保險費申專報繳納管理規定》要求屬,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

㈣ 工資一樣的在編老師與不在編老師退休後有什麼區別(交五金一險

影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、內繳費年限的長短等，繳容費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。 2、參考公式為：(退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋個人賬戶儲存余額／計發月數 繳費少，待遇也低，這是成正比的。

㈤ 民辦教師在崗不在編，那退休之後能夠領到養老金嗎

視乎當地的學校、教育局是否有為該教師辦理相關的社保手續，繳納社保費用，如果有的話，那麼達到退休年齡及相關條件，是可以正常申領養老金的，如果沒有繳納社保費用，則不可能有養老金可以申請。

比如汕尾曾經就有針對民辦教師社保繳納問題進行了補繳，以一個月繳費800元為例，學校大概需要支出640元，而教師個人負擔160元。如果是工作多年未繳納的話，比如我有個朋友，7年需要補繳，那麼就是 160×12×7=13440元……對於不少教師來說，這筆補繳的錢可不是個小數目。

㈥ 是不是所有有編制的老師都有退休金

是不是所有的有編制的老師都有退休金我認為沒有編制的老師只要是在崗本事就可以有退休金就是國家和你個人交了社保的就應該有退休金的

㈦ 小學老師沒有編制以後有退休工資嗎

如果是公辦小學老師，他們也買了養老保險那些的話，就算他們沒有編制，相信他們退休以後也是會有退休工資的，畢竟他們是公辦老師。

㈧ 無編制教師退休後有什麼待遇

正式編制的教師，將來是根據工齡和檔案工資核定退休金，而你這種是參加養老內保險，將來的養老金跟退休容前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多交多得

就待遇來說，肯定是退休金比養老金多出一大塊了

就調整來說，遇到國家統一調整的時候，養老金也會增加，但是，增加的金額是很少的

一句話，養老保險的養老金無法跟事業單位的退休金比的

㈨ 非在編的老師有退休金嗎私立的學校有退休金嗎

目前除了機關事業單位在編

其他人都是合同制
繳納社保滿15年到達法定退休年齡由社保發給養老金

㈩ 事業單位在編和不在編的教師退休工資計算方法是否一樣

不一樣。在編的按事業單位退休人員相關政策核定退休費，非在編的應該繳納社會保險，退休時按照社會保險的相關政策核定養老金。

《事業單位人事管理條例》

第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

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《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。