好像是級別不抄同，工資也不同的說，最新出來的那個上面規定的是
公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2. 2016年公務員退休工資怎麼漲
2016公務員退休規定:
退休年齡的延長，以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。網路傳:中央關於退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關於2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下:
首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
公務員退休工資計算:
1、公務員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發。
2、公務員退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。
其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發
工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發
工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。
有的地區規定如果工作滿35年，按95%計發，滿25年，不滿30年的，按90%計發。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
3. 為什麼2016年到退休年齡公務員繳納養老金退休工資沒有了新政策
中人沒繳納養復老保險金，那是制主管部門的責任，退休了沒有別的指望，只盼退休工資高一些，沒想到跟上班比差的太多。一年相差3萬多，太不合理了，這些中人大部分人都沒進上中高，本來就比中高低了很多，退休了低的更可憐，希望上級有關部門領導深入實際調查一下，為我們解決實際問題。
4. 2016年退休的公務員工資
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
1、基本版工資，即權職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。
5. 2O16年退休的公務員退休工資如何計發
2015年還沒有實行養老金並軌，還按照原來的老辦法實行。
6. 我是公務員,16年六月份退休,退休工資計算
目前絕大多數地方仍以2014年9月的工資和當時的退休工資比例核發，待養老金發放辦法出台後再重新測算，多退少補。