201565歲退休金評論

㈠ 50歲退休和55歲退休工資差別很大嗎

50歲退休和55歲退休工資差別不大。
養老金的計算條件是，根據累積養老保險的參保年限來決定的，當然要是55歲退休，相對而言，可以獲得多5年的養老保險的交費，這是毋庸置疑的。那麼初始退休金的待遇水平確實會比50歲的初始退休金的待遇水平要高，但不會高出1000多塊錢，基本上是在200塊錢到300塊錢左右。
每多交納一年的養老保險，大約也就是增加60塊錢到80塊錢左右，這樣的水平其實並不是很多，所以5年下來大概是兩三百塊錢，個別地區可能會達到300塊錢到500塊錢左右。
退休前一年月均職工社平工資、繳費年限和退休年齡就成為決定養老金高低的關鍵因素。退休越晚，退休上一年度職工月均社平工資越高、繳費年限也就越長，基礎養老金部分的基數和比例就越大，基礎養老金就越高，退休年齡越晚，個人賬戶儲存額越多，計發月數越小，個人賬戶養老金也就隨之增加，基礎養老金和個人賬戶養老金同時增加，退休後月養老金就會大幅提高。
早退休相對於晚退休的利處：
1、早退休多領5年養老金；
2、早退休不用再繳納養老保險費用。
早退休相對於晚退休的弊端：
1、晚退休養老金漲幅高於早退休；
2、晚退休還有工資領取。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈡ 長輩退休金很高是什麼體驗對此你怎麼看

我們家公公八十年代底離休的，享受行政15級退休待遇，現在90多歲了。

怎麼說呢，在我們這個小小的四線城市，他的退休金在同年代的老人中算是很高的，退休後沒什麼應酬，對物質生活也不怎麼挑剔，他每月五位數的退休金，就算是怎麼花也花不完，說句天地良心的話，作為一直和他共同生活，伺候老人家多年的子女，我寧願他的退休金少一點，和普通的退休工人差不多，那怕和很多農村老人一樣沒有退休金才好。

老爺子那幾個錢哪經得起這么折騰啊，他自己的兒子姑娘倒是無所謂，妯娌之間，妹夫之間多多少少會有些猜忌，特別是知道我竟然給姑娘那麼大的陪嫁後，難聽的話就時不時冒出一句，倒好像是我們獨吞老爺子的財產，這家事又能向誰訴苦呢，這幾年老人漸漸顯現的老年痴呆越來越嚴重，將來怎麼說得清楚，唉，提起這些頭都大了。

常常在想，我們家老人要是退休金沒有那麼高，是不是還好一些……

長輩退休金很高，在保障老人自身養老質量的前提下，很大程度還能減輕兒女們的經濟負擔，是可遇不可求的優越條件，或許以上我的體驗只限於我們家的具體情況，所謂家家都有一本難念的經，歡迎朋友們在評論區留言討論，謝謝！

㈢ 養老金的專家評論

人力資源與社會保障部新聞發言人李忠在回答新華社記者提問時指出，2014年企業退休人員養老金的上調標準是綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養老保險基金和財政承受能力，以及企業退休人員養老金水平等因素來確定的。雖然養老金年年漲，但是這樣的調整在企業退休職工看來，由於物價上漲因素的抵消，「含金量」並不高。
中央黨校教授周天勇指出，中國居民消費價格指數（CPI）漲幅比較溫和，但其中的肉、蛋、米、油等生活必需品漲幅較大，而這些恰恰是退休人員的主要消費去向。
周天勇說：「養老金上漲老百姓肯定叫好，但物價水平尤其是生活必需品的上漲在一定程度上抵消了養老金上漲的好處。」
西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，每年上調10%的做法體現了政府對民生工作的重視，但是養老金的上調缺乏制度層面的保障，老百姓「心裡沒底」，因此有必要建立養老金調整的正常機制。「政府必須下定決心，把這個機制盡快建立起來。」熊暉說，「調整機制可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。」
同時，養老金差距也不可忽視。差距不單存在於機關事業單位退休人員與企業退休人員之間，很多國企退休員工養老金也明顯高於非國企員工。更大的養老金差距還存在於城鄉居民之間。中國新型農村社會養老保險的養老金中位數為每年720元，而城鎮及其他居民養老保險的養老金中位數為每年1200元，前者僅及後者的60%。
西南政法大學經濟法學院陳步雷教授指出，中國現行法定養老保險制度按照職業對企業職工、農村居民、城鎮個體戶、機關事業單位人員等不同群體進行分割，過多的制度性區隔損害了養老保險制度的公平性與互濟性。
隨著養老金水平的逐步提高和老齡化程度的提高，人力資源和社會保障部副部長胡曉義坦言，基金的壓力會越來越大。
針對養老金運營制度改革，人力資源與社會保障部部長尹蔚民在《〈中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定〉輔導讀本》中撰文指出，在確保當期養老金發放和保證基金安全的前提下，積極穩妥推進基金的市朝、多元化投資運營，健全基金監管體制，努力消除基金貶值風險，實現保值增值，以利基金長期平衡。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金是全國人民的養命錢，投資運營必須慎重，實現增值過程中，「安全穩健」是先決條件。與此同時，要進行大規模的投資運營，提高統籌層次必然得先做好，不可能放開由各地進行投資，那樣風險太大。
隨著人口老齡化的日益嚴重，養老制度改革的呼聲也越來越高，尤其是公眾一直關注的養老金雙軌制廣為詬病。對此，中國人民大學社會學系副教授周孝正接受人民財經記者采訪時指出，要想養老改革有實質進展，相關部門需出台改革時間表，不能將改革一拖再拖。
中國人民銀行金融研究所所長姚余棟研究「超老齡社會」課題時計算出了這樣一組數據：15年後，養老金缺口將達4.1萬億元；35年後，這一缺口將約為6.1萬億元。2050年，中國將步入超老齡化社會，老齡人口總量超過4億人，60歲以上人口比重將超過30%，成為全球人口老齡化程度最高的國家。在此背景下，必須通過大力發展養老金融來預防老年時期的各種風險，提供多元化、多層次的養老金融產品，開發養老金融業將是一個重要的金融戰略。
2015年12月9日，民生銀行董事長洪崎在中國養老金融50人論壇成立大會上表示，全面放開養老服務市場，通過購買服務、股權合作等方式支持各類市場主體增加養老服務和產品供給，這為今後一段時期全國養老產業的發展指明了方向。

㈣ 北京77歲老人,95年在上海退休,到現在退休金4200,卻十分富有,作為年輕人有什麼感悟

很正常，因為北京退休老人的各種福利特別多，是吧？坐車不要緊，看病不要錢，什麼都不要錢，政府還有很多補貼，所以北京老人生活得非常happy。

㈤ 為什麼說領退休金的人，是最幸福的

毫不疑問，對於已經領到退休金的人來說，生活自然是極好的。天天不用幹活，每個月還有不少的錢領，這不知道是多少人夢寐以求的事情。當然了凡事都具有兩面性，領退休金這種事情也同樣是如此，既有利的一面，自然也就有弊的一面。

三.終於空閑了，可以想幹嘛就幹嘛了：

退休了的第三個好處，就是你終於空閑了，你終於自由了。你可以從星期一玩到星期天，再也不用擔心每天要上班；你可以從月初玩到月底，再也不用擔心沒有時間了；你可以從年初玩到年底，再也不用擔心既然沒錢也沒有時間了；你想去海南度假、看遼闊的大海，想去桂林看山、領略桂林山水甲天下，想去雲南、看大理西雙版納，都通通不再是問題。既有時間、又有錢，你將是全天下最自由、最幸福、最快樂的人！

㈥ 對於已經領到退休金的人來說，是不是生活的很好

一個60歲的同事，她終於退休了，夫妻倆的退休金接近3萬。富裕的生活並沒有帶來幸福，反而讓退休成了每天的折磨。家庭基本信息，她出生在成都的一個書香門第。她的父母都是成都一所大學的前教授，屬於一個醫學家庭。但現在雙方父母相繼去世，還有幾個兄弟姐妹。中專畢業時分配到成都某辦公單位，之後是單位整頓合並，人員流動。最後她和我成了同事，成了我的領導。去年，她60歲了，是一級研究員。我為她辦理了退休手續。

㈦ 對於已經領到退休金的人來說，是不是生活很悠閑

什麼叫生活很悠閑呢？這個很好用什麼標准衡量呢？如果說是因為不用再工作就有收入，並且還能夠保證日常基本開銷就算很好的話，按照這樣的標准去衡量，那大多數領了退休金的人對生活的幸福感是100%的。

其實，生活的好壞是不能用金錢這萬惡的東西去衡量的，越用它來做標准，那就越沒幸福感，生活越變得不是很好。這是攀比，而攀比的結果總是自己拖後腿，受傷害的也總是自己。父母沒病沒災，家人平平安安，子女幸福安康，這樣的生活就是很好，管他是不是領了退休金呢！

對於我來說，領到退休金也是再給自己的子女們減少壓力，不然他們上有老，下有小，壓力還是有點大的。

㈧ 第一次領到退休金的你是什麼感受，能說一說嗎

樓主你好，我是企業單位的社保專員，那麼實際上在我手裡辦了很多退休老人的這個退休手續，包括他們第1次領取退休金時的感受，我也可以深深體會到，首先第1次領取退休金的感受，實際上是非常的激動和興奮，總覺得自己好像是打了一場勝仗一樣的高興，那麼很多推銷老人，尤其是在一些一線工作崗位上的退休老人，他可能盼望退休，這一天的到來可以說是盼望了幾十年，所以說當這一天真正到來的時候是一種非常激動的心情，那麼我們是可以無以言表的。

㈨ 2020年社評工資出來了,新退休人員該開退休金了吧

社平工資就是社會平均工資，是經過測算得出的一個地區工資水平的平均值專，是社保部門屬計算該年度辦理退休手續人員的養老金的組成部分，是國家測算國民生活水平的一個參考數額，與新退休人員是否發放退休金沒有關系，新辦理退休手續的人員，什麼時間開始起薪，是按照被批准開始享受養老金的時間計算的。

㈩ 現在有些老年人退休金比正當青壯年的工資還要多，是好還是壞

這樣比擬是沒有意義的。

總體來說，老人養老金待遇的上下，跟年輕人的工資收入沒有關系，主要貫徹的是多繳多得、長繳多得、晚退多得的待遇機制，隨著不時的調整會日趨公平的。