退休後工資少多少

Ⅰ 30%和60%退休後工資 差多少

近年來隨著社會養老金的不斷提高，養老保險越來越多的被人們接受。但是，人們普遍不了解養老保險的投入產出機制，並不知道繳納養老保險的高基數和低基數之間的養老金有什麼差距。讓我們通過養老金計算公式來比較一下，按照300%最高繳費基數繳費15年，退休養老金比60%基數繳費15年高多少？

退休基本養老金包括基礎養老金加個人賬戶養老金兩部分。只有極少數1997年之前就參加工作的人員和有視同繳費年限的人員會計算過渡性養老金。但是，絕大多數人是沒有的。我們只按照基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分計算。

基礎養老金
基礎養老金計算公式等於退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

①退休上年度當地社會平均工資，是影響養老金的重要因素。社會平均工資能夠體現出各地的收入水平差異，也是養老金差異化的主要因素。

過去我們社會平均工資的口徑是以城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資為主，既用來被計算退休養老金，也用來計算社會繳費基數的上下限。

2019年5月開始，國家要求社平繳費基數上下限，要以全口徑城鎮就業人員社會平均工資為基礎核定。為了保證以前參保人員的待遇，國家正在制定出台過渡性實施方案，未來肯定要以全口徑平均工資為准。

目前，各地的全口徑社會平均工資2018年是在5000~5500元左右，上海地區超過了8000元。

②繳費年限，指的是社保繳費的時間，具體到每一個月，每一個月都會轉化為0.0833年。實際上，繳費年限還包含視同繳費年限和實際繳費年限，我們不考慮視同繳費年限。

參保繳費的時間必須是在勞動力階段期間，也就是說一般是從16歲到60歲，最長不超過44年，除非是延遲退休。

③平均繳費指數，實際上等於繳費年限內繳費指數的平均值。

繳費指數就等於繳費檔次，如果按60%基數繳費，當年的繳費指數就是0.6。

不過，計算繳費指數還要按時間段，比如說當年只有半年繳費60%基數，當年的繳費指數實際上等於0.6×1/2，結果是0.3。

如果我們始終保持不變，其實結果就是恆定的60%基數繳費，平均繳費指數就是0.6；300%基數繳費，平均繳費指數就是3。

基礎養老金計算：實際上套入計算公式，按照300%基數繳費，15年基礎養老金可以領取30%的退休上年度社會平均工資；按照60%基數繳費，15年基礎養老金可以領取12%的退休上年度社會平均工資。

可以看出兩者並不是嚴格的按照繳費比例產生待遇的，而是將比例縮小了一半，由5倍縮小成了2.5倍。

如果退休時，上年度社會平均工資是1萬元，那麼基礎養老金分別就是3000元和1200元。

個人賬戶養老金
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶的余額，是按照每繳費一個月記入繳費基數的8%形成的。

如果按照3000元基數繳費，每月進入個人賬戶是240元；如果按照15,000元基數，進入個人賬戶是1200元。

每年個人賬戶里的錢數是根據國家統一公布的記賬利率計算利息的。2016年以來有國家統一公布，2016年是8.31%，近年來一直維持在7%~8%之間。

實際上，相對於社會平均工資8%~10%的增長速度，個人賬戶養老金還是有點縮水的。

如果說未來繳費15年退休時，300%基數個人賬戶有40萬元，而60%基數個人賬戶一般只有8~10萬元。如果說都是60歲退休，個人賬戶計發月數是139個月，這樣產生的個人賬戶養老金分別是，2877元和575~720元。

如何選擇？
綜合起來看，按照60%基數繳費15年未來養老金可能只有1800~2000元，而按300%基數繳費，未來養老金能接近6000元。

可以說按照300%基數繳費是以金錢換時間，但是效果並不如按照時間每月繳納。因此，臨近退休突擊繳費是不劃算的，一般不如長時間穩定繳費好一些。

如果能夠負擔得起養老保險，建議每年都要繳納是最劃算的。

Ⅱ 退休人員的工資一般是多少

退休人員的工資，1000到2000左右，有的比這個數目少，有的比這個數目多。

Ⅲ 退休前和退休以後，工資的待遇差距會有多大

退休前後，個人工資和退休金收入差距有多大？不同的人群差距是不一樣的。

第一類人，公務員退休金和工資相差不是很大

按照養老金雙軌制，公務員領取到的養老金大概是退休前工資的90%，這就是公務員的好處，退休後的保障相對較好，但你也不必過分羨慕，畢竟公務員的工資收入在很多人看來是比較低的，等到退休之後有一個更好的保障也能夠理解。

自由職業人士最主要的事情是節約成本，大部分自由職業人士都只繳納了最基礎的社保費用，給到自己一定的保障即可，他們的養老金繳納的是非常少的，所以這類人的退休工資也會很低。

Ⅳ 退休人員最低工資標準是多少

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按國家規定最低工資標準是不包括於退休人員的退休待遇的。

Ⅳ 每月工資5000退休後每年加多少工資

每月工資5000元錢，退休之後每年加起來的工資，如果你的社保繳納了15年，那麼他會根據你的薪資和你所繳納社保的資金來進行判定，你應該得到多少退休資金。

Ⅵ 退休前後，工資差距有多大

城鎮職工退休前後收入差距，有的人說差40%左右，有的人說差50%左右，到底差多少呢？只有推算才能知道相對明確的答案。

退休前後收入差別，大都簡單把退休時的工資與養老金進行比較，實際上這樣比較並不能客觀反映事實狀況。因為歷年工資都是不一樣，繳費的檔次也在不斷發生變化，只用退休時一年的工資數據來計算，明顯缺乏說服力。

所以我們比較退休前後的收入差距，不僅要看退休時工資收入，還應該看歷年工資收入，這樣才更全面反映歷年工資收入與養老金水平的對比情況。

我們知道，職工在單位繳納的養老保險費額是按照上年度個人平均應發工資的100%水平確定的。當個人應發工資低於當地公布的養老保險繳費社平工資60%時，按社平工資的60%繳費；當個人應發工資高於社平工資300%時，按300%水平繳費。

而退休時候，養老金計算中的繳費指數，就是按照每年職工繳費額除以社平工資得來的，這樣我們就可以在職工繳費工資與養老金水平之間建立數學關系，從而推算出退休前後的收入差別。

因為職工在單位繳費都是繳到退休為止，所以繳費年限一般都比較長，我們用職工25歲開始參保到50歲、55歲和60歲退休，分別繳費25、30、35年作為參數，來看下在單位不同收入層次退休前後收入差別。

從上表可以看出，25歲到企業工作，繳費25年50歲退休，按照退休時的應發工資收入計算，退休後養老金收入少20%-40%不等；按照工作25年平均工資收入計算，養老金收入是平均工資收入的60%-120%不等。

55歲退休，按退休時工資計算少25%-45%不等；按工作30年平均工資計算，養老金收入是平均工資收入的75%-135%不等。

60歲退休，按退休時工資計算少30%-55%不等；按工作35年平均工資計算，養老金收入是平均工資收入的100%-170%不等。

以上歸納後，可以說，無論是按照退休時的應發工資比較，還是按照歷年應發工資收入比較，繳費年限越長、繳費檔次越低、退休越晚，退休前後收入差距越小，或者超過的越多。

不過需要說明的是，以上分析沒有考慮在單位收入低於社平工資60%或高於社平工資300%的特殊情況；也沒有考慮有些單位不按規定為職工繳納養老保險情況。另外，機關事業單位的情況也沒有列入分析范圍。

綜上分析，我們說企業退休前後的收入差距，不能簡單說40%或50%之類，繳費年限、繳費水平、退休年齡、比較對象、單位屬性不同，甚至所在城市不同，差距比都會不同，只能是個大致范圍。

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Ⅶ 為什麼退休後退休工資前三個月工資少發一千多

可以去勞動局問一下，有可能是醫保等沒有交夠需要補交

Ⅷ 退休工資是原工資的百分之多少

退休工資不是按原工資的百分比發，退休工資也就是退休金，是社保發放，具體到個人，每個人的交費情況不一樣，所以退休金的多少也不一樣，全國各個地區也不一樣。
社會保險法實施前（即2011年7月1日之前）初次參加職工基本養老保險的人員達到法定退休年齡時，累計繳費未達到15年，再按月繳費5年後，可一次性繳費至滿15年。社會保險法實施後（即2011年7月1日之後）初次參加職工基本養老保險的人員達到法定退休年齡時，累計繳費未達到15年，應按月繳納費用至滿15年後，可按規定辦理領取養老金手續。

Ⅸ 為什麼退休後的工資少了很多

人們在工作的時候工抄資是非常高的，子宮資，其中包括基本工資和績效工資，這兩部分，其中，績效工資還有一些獎金是按照出勤來給的，每個人可能有1000多到2000塊錢的效益獎，退休的工資是按照我們繳納社保的年限，和比例進行計算的，所以沒有我們工作，期間的工資高。

Ⅹ 退休後的退休金多少和上班時的工資多少有關嗎

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