副科級退休工資待遇

A. 事業單位退休工齡一樣,正科與副科退休工資差600元對嗎

事業單位退休工齡一樣,正科與副科退休工資差600元是對的，因為前者是正科。

B. 我是2014年10月5日退休的公務員，18年副科級，工資不能享受正科待遇，這個合理嗎

你最好到當地社保局去查一下。如果你真的認為不合理。你可以去投訴。

C. 公務員副科級任職滿十五年退休可享受正科待遇嗎

晉升副處須任正科級或鄉科職正職、主任科員滿15年級別達到l9級。如果你滿足此條件即可享受副處待遇退休享受傷副處工資待遇。

D. 公務員副科級任職滿十五年退休可享受正科待遇嗎

是的，是任職來滿十五年可享源受正科待遇，不一定退休，在職人員只要符合條件就可以寫享受。但是如果不滿15年就退休了，退休後才滿15年，是不能享受這個待遇的。另外，根據目前的政策，只有縣鄉基層機關公務員才享受這一政策，地市級以上部門尚未實行。

E. 職務為副科級而工資待遇享受副處級的女公務員,這次職級並行後是55歲退休還是60

退休公務員和參照公務員的事業單位退休人員也納入職務職級並行方案，我國已內經出台《2015年最新公務員容工資改革方案草案》，以及《公務員職級工資制改革方案》。適當提高公務員待遇，應對不斷上漲的物價，目前正在逐步落實階段。根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸並簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

F. 行政事業單位任職多年的老科員退休職務，工資可比照副科嗎

職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職，級別達到17級、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年。
公務員職務與職級並行
簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上

G. 國家退休副科級公務員2016年每月加多少工資

人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。
一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發到各單位。
談及公務員工資調整問題，胡曉義表示，國務院辦公廳已經轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經發到各單位。胡曉義強調：「各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為准。」(中金網)
此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應稱，在這次的《國務院養老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養老保險體系方面也作出了重要的改革舉措建立職業年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向。多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。
胡曉義指出，在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該說還有很大的發展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。
胡曉義表示，說到職業年金的供款渠道，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。至於說到制度公平的問題，問題的實質在於如何引導企業年金更快的發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利於整個社會公平。
根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

H. 在檢察院工作42年現在副科級工資是6400元退休以後能拿到多少錢

工作42年期待著退休後的工資是多少，這是很多人的期盼，退休後能拿多少工資得看你單位和個人繳費的總額和基數，另外還得看你退休當年的總體基數，所以具體數字現在是估計不出來的。

I. 公務員副科級工資多少，公務員副科級待遇工資

副科級3100元，

辦事員2800元;科員3000元

(9)副科級退休工資待遇擴展閱讀

鄉科級副職

各地市（設區）黨內委、人大、政府容、政協的下屬單位所屬科室副職 ，

各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位副職，

各鄉鎮黨委，政府正副職，

國有正科級企業的副職（一般為小型企業，中型企業的中層副職），

縣屬重點中學副職，以及相當科級的其它事業單位副職，

其他相當職務， 副科級主任科員享受副科級待遇，但是屬於非領導職務。

J. 我現在該退休了享受的是副科級退休工資按哪年工資計算

公務員退復休金計算方法：1.公務制員退休收入計算公式如下：公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發;年限滿30-35年的，按85%計發年限滿20-30年的，按80%計發年限滿10-20年的，按70%計發年限在10年以下的，按50%計發其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。2.前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%.3.相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。注意事項：雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業保險，社保等等，另外由於計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。