內部退養影響退休工資

㈠ 內退對以後的工資和工齡有影響嗎

內退後它對你的工作年齡影響不大，因為工作年齡只與你的年限有關。但這對你的薪水有很大的影響。基本上，你值班時得到的是薪水。你提前退休後得到的是生活費。所謂的生活費比較少為了減輕負擔，企業也會採取一些措施或出台一些政策鼓勵員工提前退休。

如果單位還負責繳納五險一金，與在職期間相比，由於工資的減少，基數必然減少，我們的退休工資主要由繳費基數、繳費年限和當地社會平均工資決定，直接導致退休工資的下降。

再一個特殊情況下，轉業軍人選擇提前退休的，按照當地平均工資支付提前退休工資。因為我們遇到過這樣的情況，單位的一名軍事幹部提前退休後，拿著文件來找我們，要求賠償工資差額，否則他會去有關部門上訪。最後，根據文件將付給他單位所在地的平均工資。因此，他提前退休後領取的工資比在職時高。

㈡ 內退和正式退休工資區別

各有各的好處。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《回關於安置老弱病殘答幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈢ 國企辦內退以後，辦理正式退休會影響退休工資嗎

國企辦內退以後，辦理正式退休工資有—定的影響，因為退休工資是你繳的養老金越多退休工作也越多，還有工齡越長退休工資越多，這都是成正比。

㈣ 內部退養後,到退休年齡時退休工資是否有影響

如單位繼續給你繳社保金，就沒有影響。停交就有影響，過問一下。
給個採納。

㈤ 內退影響退休工資嗎

內退肯定影響退休工資。因為內退的收入要低於在崗正常工作人員的收入，導致社會保險費由企業和個人分別繳納的部分相應減少（公積金也減少），直接影響退休時養老金數額。

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。

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根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：

1、企業富餘職工；

（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）

2、法定的內退條件 ；

（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）

3、職工本人自願；

4、企業領導同意；

5、勞動部門備案；

在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

待遇

內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。

（一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平。

（二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。

㈥ 內退以後對以後的工資和工齡有什麼不好的影響嗎

內退之後對你的工齡基本沒有什麼影響，因為工齡只與你的繳費年限相關。但是對你的工資影響比較大，基本上你在崗時領的是工資，內退後領的就是生活費了，所謂生活費，可見是比較少的，企業為了減少負擔，也會採取一些措施或者頒布一些政策鼓勵員工內退。

如果單位依然負責交納五險一金，和在職時相比，因為工資降低，基數必然減小，而我們的退休工資主要由繳費基數、繳費年限以及當地社平工資決定的，直接導致退休工資降低。

還有一個特殊情況，就是如果是轉業軍人，選擇內退的情況下，其內退的工資，要按當地的平均工資來發放。因為我們就遇到過這種情況，單位的一位軍轉幹部，在內退後拿著文件來找我們，要求補工資差額，要不然就到有關部門去信訪。最後我們按照文件執行，給他發放我們單位所在地的平均工資，因此他內退後拿的工資，比在職時還要高。

㈦ 內退但五險一金正常交納,五年後正常退休工資受影響嗎

內退到五險一金正常繳納，正式退休後沒有影響。

㈧ 退養影響退休工資嗎

不可以。
所謂退養，是指用人單位內部退養，是體制改革過渡時期，國有企業安置內富餘人員的舉措，與勞動容法規相悖，與現代勞動制度格格不入，指用人單位對距離法定退休年齡尚差幾年（一般是五年）的職工，退出勞動崗位，由單位發給生活費，共同繳納社會保險費，達到法定退休年齡，辦理退休，終止勞動關系。
已經退休的人員，是不可以辦理退養的。

㈨ 離正式退休差一年，辦理內退對退休金有影響嗎

離正式退休差一年，辦理內退對退休金有影響。

未達到法定退休年齡(正常退休男60周歲專、女屬幹部55周歲、女工人50周歲，特殊工種提前退休男55周歲、女45周歲)提前退休，要相應減發養老保險待遇，除個人賬戶養老金部分以外的基本養老金，每提前一年減發2%。

正常退休：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲，累計繳費滿15年;

特殊工種：從事國家規定提前退休工種達到規定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年;

病退：因病或非因工緻殘，經省勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年;

列入國家關閉破產計劃企業中的職工：男年滿55周歲、女工人年滿45周歲、女幹部年滿50周歲，累計繳費滿15年;

女職工身份應以50周歲前最後一個連續工作滿三年的崗位認定，屬於生產崗位的，應認定為工人，從事管理崗位工作的，應認定為幹部。

㈩ 內退會不會影響退休金

或多或少都會影響，大多內退單位社保繳費都不會按高比例繳費，這樣進入個人賬戶資金余額就會少，繳費指數就會降低，退休養老金也會相應減少。