Ⅰ 企業養老保險本人自己交費和企業在職員工到退休年齡拿的退休工資一樣嗎
企業養老保險本人自己交費和企業在職員工到退休年齡拿的退休工資只要繳費年限相同、繳費系數相同、退休年份相同退休工資是一樣的。因為退休工資的計算公式是一樣的。
Ⅱ 教師下崗後,自已交的養老金和在職交的養老金一並合算嗎
教師下崗之後，自己交的養老金和在職交的養老金一並核算，這樣是比較劃算的，這樣養老金的金額會比較多，自己交納的金額就比較少了。
養老保險，是這樣的情況
社保包含：醫療保險，養老保險，失業保險，生育保險及工傷保險。
今天來說說我們以後能直接享受到一個福利的險種之一：養老保險。
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養老保險的含義
1養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
2養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以「貨幣形式」支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
3養老保險是給予基本生活保障的制度。基本養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合。
4符合國家法定退休年齡，男的60周歲，女的在50周歲，事業單位的女在55周歲。養老險繳費至少在15年，以後退休時，可以領取養老金。
02
城鎮職工養老、機關企事業單位養老、城鄉居民養老，有何不同？
1普通企業職工：一般個人繳納工資的8%，企業為員工繳納14%-20%。
2城鄉居民自己繳納：只繳納那8%的部分，交的少，領的也少。
3企事業單位：養老金一度實行雙軌制，即企事業單位無須繳納養老保險，退休就能領取養老金，領取養老金的多少取決於職位、職稱，相差一級職稱可能養老金相差1000多元。
02
現在，雖然我國養老金並軌，但是國企跟普通企業員工養老金差距依然很大。也是有很大區別的
1繳納基數不同：在今年社保改革之前，很多企業大多按照最低工資標准為員工繳納養老保險，你所繳納的養老保險的水平直接決定了你的養老金水平。企業職工繳納基數決定標紅部分，從而影響你領取的養老金多少。
2企事業單位會為職工購買年金，這是大多數普通企業和個人所不具備的。
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繳費基數
1企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動保障部、財政部審批。
2個人繳納基本養老保險費的比例，應逐步達到本人繳費工資的8%。個體工商戶、自由職業者的繳費全部由自己承擔，繳費比例一般為18%，其繳費基數可以在當地職工平均工資的60%至300%之間選擇一個繳費基數檔次。
3核定繳費基數以所在區域上年度職工社會平均工資為基準。
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主要類別
1個人要老保險：
a、以城鄉居民作為保險對象的一種人身保險。凡年齡在16周歲以上，身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民，均可作為被保險人向保險公司投保。
b、個人養老保險的保險期限包括保險費繳費期和養老金額取期。保險費繳費期從被保險人辦理投保手續，並交納第一期保險費起，至約定繳費期滿為止;養老金領取從被保險人約定的繳費期滿的次月起，至保險人保險責任終止時止。
c、個人養老保險的保險合同對被保險人承擔下列保險責任:被保險人在養老金領取期內，可獲10年固定年金，如果被保險人在固定年金期間身故，其受益人(未指定受益人的，可由其法定繼承人)可繼續領取至10年，保險責任方告終止;如果被保險人領滿10年固定年金後仍健在，則可繼續領取養老金直至身故，保險責任方告終止;如果被保險人在保險費繳費期內身故，可按規定領取死亡退保金，保險責任終止。
2社會養老保險：
a、社會養老保險制度是國家根據人民的體質和勞動力資源情況，規定一個年齡界限，當勞動者達到這個年齡界限時作為年老喪失勞動能力，解除勞動義務，由國家和社會提供物質幫助，保障其晚年基本生活的一種社會保障制度。
b、社會養老保險是較為普遍實行的一種社會保險制度，一般具有以下幾個特點:由國家立法，強制實施，企業單位和個人都必須參
c、全國養老保險暨社會保險局座談會加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;由於其具有社會性，影響很大，享受的人多且時間較長，費用支出龐大，所以必設立專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
3基本養老保險
基本養老保險是國家根據法律、法規的規定強制建立和實施的一種社會保險制度，在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活。基本養老保險與失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度，並且是社會保險制度中最重要的險種之一。
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社會統籌
1社會保險經辦機構按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分逐步降至3%。
2個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。
3職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。企業繳費除劃入個人帳戶部分外，其餘均納入社會統籌基金。
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養老金待遇
1實行"社會統籌與個人帳戶相結合"養老保險制度後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本的養老金。
2基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地市上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人個人帳戶儲存額除以120。
3個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
4實行"社會統籌與個人帳戶相結合"養老保險制度前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。
5實行"社會統籌與個人帳戶相結合"養老保險制度前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再確定過渡性養老金。
Ⅲ 養老金是怎麼算的退休金的多少與在職時的月薪有關嗎
計算退休養老金，和在職的工資無關，是按照繳費基數計算的，但是職工的繳費基數，是根據職工工資確定的，因此，間接的來說，還是有關系的。職工的工資越高，繳費基數越高，退休領取的退休養老金也就越高。
Ⅳ 辭職後自己交養老保險，到退休年齡時，與在職正常退休的人退休待遇有差異嗎
與你選擇的繳費基數有關，如果繳費基數和以前一樣，退休待遇沒有差別。退休後增長工資也是一樣的。從近幾年退休人員退休養老金調整來看，與繳費年限、年齡、職稱等有關。
Ⅳ 請問在職交養老保險和個人交養老保險,在退休時退休金有什麼不同嗎{同一基數的情況下}
請問在職交養老保險和個人交養老保險,在退休時退休金有什麼不同嗎{同一基數的情況下}?
兩者沒有本質的區別,只是交納方式不同而矣.
而退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。
Ⅵ 自己買養老金，與在職工人，以後退休金一樣嗎
不一樣，繳費比例不一樣，退休金是不一樣的。
個人繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%；
單位繳費標准：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）。
領取基本養老金必須具備兩個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、個人繳費至少滿15年。
Ⅶ 自己交的社保和單位在職職工社保退休工資一樣嗎
應該一樣才和理
Ⅷ 事業單位辭職後自己交社保退休時退休金與在職時一樣嗎
摘要 您好，很高興回答你的問題。不一樣。要少很多。因為你還得交單位應繳的那個比例，而且繳費很麻煩：因為你要想和同職的退休後有同等的工資，得有人給你的檔案工資調級，一般你辭職了，單位就不管了，級不能調你的養老統籌就不能多交，你也就無法和在崗的保持一樣的增長速度。所以建議不要轉個人哦。希望我的回答能夠幫助到您哦❤️
Ⅸ 一個教師退休後的退休金比在職的工資高嗎
教師壓力大，蠻累的
工資和退休金肯定也不會很低
但退休後發的退休金比在職時的工資多，是不可能的