自收自支單位退休工資

A. 事業單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支，想知道它們有什麼區別退休後的工資是不是一樣

在准備事業單位考試的考生們，在備考之前，一定要先了解清楚事業單位的四種編制，再進行報考，不然你就白考了!事業單位主要包括四個類型，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。

事業單位(Public Institution)是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位與企業單位相比，有以下特徵：一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

目前，我國的事業單位正處在改革深水區，事業單位的類型也與之前的有所不同，由之前的承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務改為行政機構、企業、公益事業單位;其中，公益事業單位又分為公益一類、公益二類。不同的事業單位編制也有所不同。

01、 參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。

02 、全額撥款事業編

全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。

全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

03 、差額撥款事業編

差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然。有的差額撥款事業單位的福利待遇反而比較好。

04 、工勤編、臨時工、政府雇員

這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!

工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。

臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。

以上就是事業單位中常見的幾種編制，不同的編制對應不同的待遇。建議考生在參加事業單位之前，先了解對應崗位屬於哪種事業單位編制。

自收自支事業單位，收入支出雖然都是經過財政，但都是自己負責，自負盈虧，凡是敢於自收自支的事業單位，都是盈，沒有虧的，其他事業單位，或者全額撥款，或者差額撥款，誰敢說自己能盈利，誰敢說自己有盈利能力

所以，這樣的單位其實是為政府做了很多貢獻，把收入上繳國庫，充實國庫，你如果進入這樣的單位，希望你能有高度自豪感和使命感

現在的經濟形勢不太好，世界政壇國際經濟市場都在震盪，企業平均壽命7年多一點，哪有哪家企業敢說自己財務處理和粉飾之前，年年都盈利的，很少吧

自收自支事業單位，如果轉企，也一定是帶著業務轉，到地方也是行業龍頭，比絕大多數企業，尤其是那一大片的僵屍企業，半死不活企業要強很多吧

總工會和工人文化宮，既然你是工人文化宮，那就直奔主題，你的產業還在對吧，房子，這么大的固定資產，位置還肯定不偏，就算轉企後吃租子，也夠了吧

但是我隱約覺得你好像是更喜歡公務員這種崗位，不然不會猶豫自收自支事業單位好不好，不會懼怕轉成企業，那你還是別去了，專心考公務員，不然你也心裡不踏實

B. 事業單位自收自支的退休工資單位不發怎麼辦

只能找單位協商，或者找上級主管單位。很多自收自支的事業單位都有這樣的情況，畢竟經費自負，如果單位效益不好，退休人員的經費壓力是很大的

C. 自收自支事業單位改革後退休人員怎麼開工資

要是無任何來保險就不能享受任自何社保待遇，只能看該單位的解決規定了！但是如果簽訂了合同，而沒有給你購買任何保險的話，你可以出具勞動合同到當地勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁，若仲裁，就算單位倒閉了也會由上級主管部門負責解決給你一系列待遇！如：合同期間單位未參加保險可以追加雙倍工資並補齊各項社會保險等等！希望能夠幫助你！望採納！別忘給分！

D. 自收自支事業編制，31年工齡，辭職後退休工資有沒有大概是多少錢一個月個月

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E. 自收自支的事業單位退休後的工資待退和企業退休一樣嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-14

F. 請問 自收自支的事業單位退休是按企業還是按事業

自收自支事業單位是按企業員工退休，養老金發送由社保發放，相關文件規定請咨詢所在地人力社保局。

自收自支是所在單位依據政府或物價價部門的批准自己收取各項行政性收費，然後按當地財政核定的比例留成部分資金用於本單位的日常開支及工資發放。

自收自支事業單位的編制與其他全額和差額撥款的事業單位一樣都要經過當地編制部門批准，進人一般也要像公務員一樣進行統一招考(軍轉幹部除外)審批。

但是,自收自支的事業單位目前二到三年會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化，一些明顯具有行政執法性質的的單位，會轉為公務員或全額撥款事業單位，而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。

事業單位分全額撥款、差額撥款和自收自支三種形式。其編制根據行業不同細分，是要經過當地編制部門批准。

(6)自收自支單位退休工資擴展閱讀：

自收自支類事業單位，實行的是企業養老保險制度，繳的多，領的多，繳的少，領的少。退休金少，主要是以下原因造成的。

1、效益差，工資低。自收自支類事業單位，多為生產經營類事業單位，有生產經營收入。生產經營狀況良好的，薪酬高，「五險一金」甚至「二金」繳納及時，按工資收入足額繳納，過去甚至有按300%繳納的。繳得多，就領得多。

如果單位效益不好，甚至連工資都發不出來，或者是單位和個人對養老金不重視，只按最低限額繳納養老保險，就會造成猴子吃栗子「朝三暮四」的結果，只顧了眼前的利益，忽略了退休後的生活。

雖然在崗時工資因為不扣或者少扣個人應繳裕費用部分，看起來多拿了，卻忽略了個人繳的，國家同時還要補，為了眼前的利益，喪失了長遠的利益，退休後看到養老金比別人少了一大截，才後悔莫及。

2、繳費比例低。企業效益不好，或者個人對社保制度認識不清，不繳或者盡量少繳社保費用。想方設法隱瞞實際收入，按最低60%繳納社保費用，只為了每月多領那幾百塊錢。結果到了退休的時候，後悔也來不及了。

養老保險制度是國家的普惠政策，個人和國家共同做大蛋糕，保障退休後的生活水平不受影響。養老金發放十幾連漲，也是為了解決隨物價上漲，對退休人員生活水平的影響，確保全民享受國家經濟發展的紅利。

在職時不按時足額繳納，退休卻抱怨拿的少，顯然是對個人和國家集體的不負責任。

3、繳納的是企業養老保險。自收自支類事業單位，繳納的多為企業養老保險，其計算方式和機關事業養老保險區別很大。在職時績效工資、崗位津貼補貼等領的多，退休時領得少。

為了解決養老保險待遇差異，國家實行機關事業和企業養老保險制度並軌，實行統一的養老保險制度，在全國范圍內統一實施並軌制度改革，早日實現機關事業和企業實行同一種養老保險制度，使兩者退休差異問題逐漸得到解決和完善。

G. 事業單位自收自支退休工資是多少

自收自支也是事業單位編制的一種，一般是單位給辦理養老保險，只要單位可以，一般是可以保障領取養老金的。但領退休金的可能性不大，更多的是看單位

H. 自收自支事業單位待遇具體怎樣退休後工資有保障嗎

有的待遇比全額撥款還好，單位只要給你交了
養老保險金
，退休你就有工資。

I. 自收自支的事業單位退休之後，退休金是國家財政撥款還是原單位給發的退休金的多少是取決於原單位嗎

退休後，退休金的多少就和你原單位無關了，是社保中心的事情了~~~

J. 自收自支事業和全額事業退休一樣嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-11-18