1. 事業單位繳納養老保險退休後能拿多少
繳滿15年，退休的時候可以領退休金。交的越多，退休的時候領的就越多。如果你只是卡著交15年，那你退休以後拿不了多少錢。
另外，如果你們單位以前不交社保，因為改革才交的，以前沒交的不用補，視同繳納
補充：不浪費啊，交的越久越多，退休領的就越多。另外交不交不是你說了算的。只要你在職，就必須要交，這是規定。除非你們單位違規不上社保
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2. 事業單位退休的人都進社保嗎
以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強制繳納社保。對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距
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3. 事業單位退休金歸社保
你好：歸社保，和民政沒有關系的。但是，目前事業單位的退休管理制度改革還沒有完成，退休金的組成分為基本退休金和生活補貼兩部分，基本退休金這部分是來自社保，生活補助這部分由原單位負責，每個月社保把基本退休金這塊錢打到單位，單位把這部分錢再加上單位給的生活補貼，一並發給退休人員。據說下一步是單位（或財政）把生活補助打到社保，由社保統一發放退休金。目前由於各個事業單位的資金來源不一樣，一些自籌自支和差額撥撥款的事業單位資金來源不穩定，影響到了退休金的發放，所以社保現在不接收事業單位退休金的發放事宜。
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4. 事業單位社保和企業社保同時交，退休後如何計算是否可以同時享受兩份社保
這個就象是存款。你原來每月存100元，現在每月存80元，每一筆都會影響你最終取錢的。
不能享受2份待遇。需要在退休之前把這2個養老保險銜接到一起。
5. 事業單位退休和自己交社保退休有什麼區別
摘要 事業單位可以交五險一金的社保。如果你個人交社保只能交兩險。一個醫療保險，一個是養老保險。這就是區別
6. 事業單位一直交社保在社保辦理退休養老金應怎麼算
沒區別，自己交社保如果繳納的基數和之前繳納的基數一樣，退休後是沒有影響的。
現在都統籌之後，事業單位和企業繳費都按照單位20%，個人8%的比例繳納養老保險。個人繳納的基數可以選擇適合的檔位，如果交的檔位高，退休工資會比之前的更高。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
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