中人退休金何時增加

『壹』 退休中人什麼時間發放正式退休金

具體規定如下：

根據《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

關於「中人」的過渡，全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。

即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%；

第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

N

老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)

N=2015

A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；

B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；

C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准；

M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；

Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；

N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。具體計算方法如下：

1.基礎養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。

2.各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。

實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；

Xn、Xn-1、...X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、...C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；

N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。

2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。

3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。其中，計發月數按國家統一規定執行。

(1)中人退休金何時增加擴展閱讀

記者查閱各地實施方案發現，總體與中央改革要求保持一致，即以2014年10月1日為界，改革前退休的「老人」，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，待遇沒有變化；改革後參加工作的「新人」，根據「多繳多得、長繳多得」的原則，按照退休時的工資水平和繳費情況核定養老金。

關鍵在於，改革前參加工作、改革後退休的「中人」，數量龐大，在機關事業單位人員中占絕大多數，這部分人的退休待遇將有何變化？記者調查發現，國家規定為「中人」發放過渡性養老金，並為「中人」設立10年過渡期，其間實行新老待遇計發辦法對比；

「保低限高」：如新辦法計發的基本養老金低於老辦法，按老辦法補齊；新辦法高於老辦法，高出部分分年度按比例予以封頂限制。

記者采訪寧夏、江蘇等多省區社保部門發現，各地在「保低限高」原則下設計的方案都能夠保證廣大「中人」的退休待遇基本不降低。

「新辦法的相關系數是在確保『中人』待遇不降低的前提下倒推算出來的，這樣設計的初衷是為了實現新老政策銜接、穩定過渡。不讓改革的人吃了虧，也不能讓新老辦法出現太大差距。」寧夏社保局機關事業單位養老保險處負責人崔新穎說。

據金維剛介紹，前些年我國實施企業職工養老保險改革時，就設置了5年過渡期，現在養老「並軌」情況更加復雜，所以將過渡期延長至10年，確保「中人」的待遇能夠保持平穩。

『貳』 四川成都中人退休工資何時補發！每月增加多少

人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，版並從2018年1月起補發。

最早的上海市上調養老金已於5月18日發放到位。其他各省（直轄市、自治區）也已制定實施細則，並於5月底前報權人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。

(2)中人退休金何時增加擴展閱讀：

四川中人退休金補發，對於2014年以後國家進行養老保險制度改革之後退休的人員，也稱中人，實行退休待遇新辦法，如果是老辦法待遇高，就按照老辦法發放，如果是新辦法待遇高，就按照新辦法，新辦法與老辦法的差額，乘以退休年數，第一年計發10%，第二年計發20%。

2019年對於四川省中人來說是值得紀念的日子，他們在苦苦等待四年後終於可以領到補發的養老金了。據了解，2014年10月1日養老金並軌後，為了保證退休中人的養老待遇不變，國家以十年為過渡期，從2015年開始對中人退休金進行補發。

報道稱，2019年1月起四川退休中人已經重新核算成功並且進行補發了，並且有不少中人拿到補發的退休金。雖說有的人領的錢多，有的人領的錢少，但都是按照同一個方案進行核算的，即按以下標准重算養老金並發放：

如果新辦法養老金大於老辦法計發養老金時，那麼在老退休待遇的基礎上，多出來的錢從2015年開始每年遞增10%每月進行補發，補發時間為10年。

1、2015年補發比例10%;

2、2016年補發比例20%;

3、2017年補發比例30%;

4、2018年補發比例40%;

5、2019年補發比例50%;

6、2020年補發比例70%;

7、2021年補發比例80%;2022年補發比例90%;2023年補發比例100%。

四川人社廳中人養老金補發的通知已經發下來，所以四川中人就多了一份福利。或許，本來的養老金並不多，但現在重算養老金，並且還補發養老金的，意味著福利待遇增加了。其實，無論是四川政府，還是中央政府，都一直關心百姓，提高養老金就是很好的體現。

綜上所述，四川中人退休金補發，養老保險制度規定過渡期為10年，每一年計發10%的待遇差額，直到發放100%為止，養老金的計發是按照上一年度工資增長率計算的，按照當時的工資和補貼確定，老辦法是按照年年增長，新辦法是使用待遇測、差額來計算養老金的。

『叄』 中人退休金何時增加

1、政府工作報告提出，2016年將繼續提高退休人員基本養老金標准。

2、自2016年1月1日起，按6.5％左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

3、2016年9月，人社部和財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2016年1月1日開始，提高退休人員基本養老金水平6.5個百分點。

4、已經有遼寧、廣西、雲南等地明確表示要在9月底之前將要將養老金發放到退休人員手中。

5、2017年2月，人社部統計，全國共有北京、上海等7個省份，共計3600億元基本養老保險基金開始委託社保基金理事會開展投資運營。

6、人社部數據顯示，2016年，全國五項社會保險基金總收入為5.28 萬億元，總支出為4.65 萬億元，分別比2015年底增加0.68萬億元、0.75萬億元，基金累計結餘6.57萬億元。

7、社保各項基金繼續增長，收支保持了總體平衡。

8、2017年7月，多地發布養老金具體調整方案，普遍採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

9、其中，高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員養老金漲得多一點

『肆』 機關事業單位退休中人工資何時調整

2014年10月1日開始調整

1、《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 國發(2015)2號文件，這是2015年1月3日頒發的。該文件的實施時間是2014年10月1日。

2、其實，事業單位退休中人，就是我們常說"老人老政策，中人中政策，新人新政策"。這與企業職工的"老人老政策，中人中政策，新人新政策"是一樣的。

3、這三項政策的具體區別: 即在實行社會養老保險制度之前退休的(老人)，按照原退休政策; 實行養老保險制度後退休的(中人)，按現行政策(即2014年10月1日之前的參加工作時間，法定程序批准為視同繳費時間)，2014年10月1日以後的繳費依據的是本人工資的8%，這與企業的區別是，企業雖然也是個人帳戶繳費8%，也規定按本人工資繳費，但企業可以以企業效益為由申請低於本人工資的最低60%繳費。

4、事業單位必須是本人實際月工資標准繳費。所以，事業單位中人的退休工資在事實上仍然高於企業職工，這是繳費高所致，很正常。

5、職業年金問題。如果中人繳納了職業年金，退休後自然享受年金待遇，如果本人在職時沒有繳納事業單位職工職業年金，要享受職業年金待遇困難比較多。這與繳納社會養老保險待遇的制度是一樣的，養老保險制度是多繳多得。職業年金盡管沒有規定繳費年限，但國家規定了職業年金繳費起點是本人工資的12%(單位8%，個人4%)。如果本人在職時沒有繳納職業年金，事業單位退休中人現在領的就是正式退休金。

拓展資料

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

拓展資料

網路-退休金

『伍』 中人退休金何時增加 人退休金何時增加

企業單位「中人」基本養老金計算辦法早在2006年前塵埃落定。
行政事業單位「中人」基本養老金計算辦法，因為部分省市視同繳費指數辦法沒有確定，暫以2014年9月工資標准按老辦法計算，待所在省、直轄市、自治區視同繳費指數計算辦法確定之後，即會重新計算。但是，行政事業單位「中人」按新辦法重新計算之後，並非一定會增加基本養老金，有可能會比現標准低。低於現標準的，按現標准執行。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
N 老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准； C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准； M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。 具體計算方法如下：
1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。 各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、... X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、... C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。 其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。 其中，計發月數按國家統一規定執行。

『陸』 什麼時間給機關事業單位中人算退休金

我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按照相關政策，對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。機關事業單位退休人員「中人」退休金具體核算辦法如下：

1、老辦法待遇計發標准。
計算公式為：
老辦法待遇計發標准=(A×M+B+C)×Nn=2015(1+Gn-1)
A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准。
B:2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標准。
C：按照國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標准。
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發的比例。
GN-1：參考第n-1年全區在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014=0。
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

2、新辦法待遇計發標准：
計算公式為：
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金月計發標准
(1)基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金
①基礎養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視繳費年限，下同)×1%
本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015 +X2015/C2014+X2014/C2013)÷N實繳
Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全區在崗職工年平均工資。N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
②過渡性養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.4%
③個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(2)職業年金月計發標准=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數

(6)中人退休金何時增加擴展閱讀：

退休金給付的確定方式

1、退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。

2、約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

3、企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。

4、約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

『柒』 中人退休工資什麼時候對現

回答：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=退休時上年度全區在專崗職工月平均工資×屬(1+平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1% 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數老辦法待遇計發標准：老辦法待遇計發標准=(A×M+B+C)×∏ Nn=2015(1+Gn-1) A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准。 B:2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對 應的退休補貼標准。 C：按照國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標准。 M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發的比例。 GN-1：參考第n-1年全區在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014=0。 N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

『捌』 最新中人退休金兌現 退休中人工資何時調整

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，事業單位中人基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

拓展資料：

退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

『玖』 中人的養老金何時發放正式退休金

「中人」養老金水平何時能夠准確計算？

什麼是「中人」？

據介紹，對於機關事業單位養老保險制度改革啟動時，也就是2014年10月1日以後退休的機關事業單位工作人員，簡稱「中人」。

由於其養老金的准確計算需要的有關參數尚未發布，所以四川對「中人」退休人員一直採取預發養老金的辦法，全國其他各省的情況基本類似。

對此問題，廣大「中人」退休人員反映強烈，國家近期即將下發相關參數，待收到國家文件後，四川將盡快啟動「中人」養老金的准確計算，並從「中人」退休之日起補發。

四川2017年退休人員養老金調整工作進展如何？

2017年4月13日，人社部、財政部聯合下發了《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》規定：

調待范圍：2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

調待水平：國家規定，2017年總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

調待辦法：2017年仍採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整體現公平原則；掛鉤調整體現"多繳多得，長繳多得"的激勵機制；適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，適當提高調整水平。

時間節點：7月31日前，全省將按照國家規定，把調整後的待遇落實到位。我們將按照國家和省廳養老保險調待工作部署，提前分析測算，積極籌措資金，確保按規定增幅和時間完成調待任務。

異地就醫即時結算工作推進得怎麼樣？

今年一季度，全省城鎮基本醫療保險參保人數達到7128.6萬人，較2016年底5662.76萬人增加1465.84萬人。

異地就醫接入國家平台工作進展順利，目前四川省醫療保險異地就醫即時結算省級平台順利完成了與國家異地就醫平台的無縫對接；省本級、成都市、攀枝花市、內江市、樂山市5個統籌區通過人社部的驗收，共有28家醫院可通過國家平台正式開展跨省異地就醫直接結算業務。

下一步，四川省將持續推進異地就醫即時結算工作，力爭6月30日前實現全省各統籌區接國家級平台開展異地就醫直接結算。

推動按病種付費改革

省本級100個住院病種按標准付費

四川將推動三醫聯動，發揮醫保基礎性作用，推動按病種付費方式改革工作，出台省本級按病種支付標准，實現住院費用按病種付費不少於100個住院病種；配合做好取消公立醫院葯品加成工作；全面實現醫保智能監管。

同時，還將建立醫保手機智能通，實現參保人員個人權益查詢、定點醫葯機構查詢、醫保在線結算等。

今年四川高校畢業生首次突破40萬

如何促進就業？

四川省人社廳就業處相關負責人介紹，近幾年，為促進高校畢業生就業創業，四川省制定了一系列政策措施，省高校畢業生就業率保持穩中有升態勢。去年8月底，全省高校畢業生初就業率為88.62%，比前年同期增長0.04%。去年底，全省高校離校未就業的高校畢業生就業率為92.58%，好於往年和全國同期。今年，四川省高校畢業生首次突破40萬人，比去年增加1萬人左右。

去年底中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，指出基層是高校畢業生就業創業的主陣地。要採取更有針對性的激勵政策，引導和鼓勵高校畢業生到中西部地區、中小微企業、基層生產服務一線就業創業。

四川省對此高度重視，按照省委省政府安排部署，省人社廳正會教育、財政等部門研究制定相關政策，貫徹落實好國家文件精神，引導和鼓勵高校畢業生到基層就業創業，從而提高高校畢業生就業率。

一季度城鎮新增就業26.28萬人

春節後農民工返崗率普遍在90%以上

四川省人社廳副廳長李強介紹，一季度主要就業指標穩中向好，就業形勢呈現總體穩定、穩中有升、開局良好的態勢。全省城鎮新增就業26.28萬人，完成全年目標任務的32.86%，同比增加2.45萬人；失業人員再就業6.88萬人，完成全年目標任務的34.38%,同比增加4921人；就業困難人員就業2.11萬人，完成全年目標任務的35.21%，同比增加1210人。

據統計，一季度，四川農村勞動力就業形勢保持高位平穩運行。今年春節後農民工返崗率普遍在90%以上，目前全省農村勞動力轉移輸出總量2485.3萬人，其中，省內轉移1346.4萬人、省外輸出1138.9萬人；全省實現勞務收入1105.9億元。在藏區、烏蒙山區分別召開就業扶貧現場推進會，全省組織就業培訓「扶貧專班」近20期，在88個貧困縣廣泛舉辦就業扶貧專場招聘會。

今年四川省還將調整最低工資標准嗎？
答：去年，四川省根據實際，研究制定了《關於完善最低工資調整機制有關工作的通知》，明確規定今後一段時間內，最低工資標准由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次，進一步完善了最低工資調整機制。

加之四川省經濟下行壓力仍然較大，實體經濟困難增多，因此，為減少企業用工成本，經省協調勞動關系三方會議討論，決定四川省今年暫不調整最低工資標准，繼續沿用2015年月最低工資標准，

即：全省月最低工資標准分三檔，分別是每月1260元（每日57.9元）、每月1380元（每日63.4元）、每月1500元（每日69.0元）；全省非全日制用工小時最低工資標准分別是每小時13.2元、每小時14.4元、每小時15.7元。

『拾』 機關事業單位退休"中人"退休金什麼時候重新核算

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素版主要有：退休上年權度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。