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幹部身份在企業退休年齡

發布時間:2022-02-12 18:00:01

Ⅰ 原下崗企業的幹部身份的退休年齡是多少

下崗人員退休年齡,是按照下崗前身份確定,企業管理崗位下崗的,按照幹部身份退休。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國 家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定,堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特 殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

Ⅱ 幹部身份和工人身份退休時間有什麼區別

女幹部比女工人退休晚五年,男幹部和男工人退休時間相同。具體退休時間如下:

1、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一的,可以退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工緻殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、企事業單位、機關群眾、團體工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的(本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部部)。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,由醫院證明,並經過勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力。

(2)幹部身份在企業退休年齡擴展閱讀

1、計算方法:

一般來說,影響我們退休待遇的因素,有繳費時間、繳費基數、個人賬戶余額等多種因素。

退休時養老金=基礎養老金+個人養老金+過渡性養老金 (92年前沒有繳納社保,按視同工齡計算)

基本養老金=全省上年平均工資*(1+養老金指數)÷2*繳費年限*1%

個人養老金=個人養老金賬戶/(男139,女幹部174,女工人195)

我們從公式中可以看

2、退休員工的養老金漲幅:

在每年的年初,人社部會根據情況,制定出今年的養老金上漲幅度,但這只是一個寬泛的平均比例,比如今年的制定漲幅是5.5%。具體落實要由地方來制定具體政策,大概在每年八月份左右發布。

具體上漲分三部分。

第一部分,每個人會上漲一個固定的保底錢數。

第二部分,根據繳費年限再漲一部分,繳費年限越長漲的越多。

第二部分,根據特殊情況上漲,比如年紀大的、艱苦偏遠地區的、建國前工作的等其他政策照顧的人。

到,工資高、視同繳費和實際時間長、繳費基數高,所以退休待遇也高。

Ⅲ 幹部身份企業工作退休年齡及待遇

復1、國家法定的企業職工制退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

Ⅳ 幹部身份的退休年齡

(-)男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿領周歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿10年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 原下崗企業的幹部身份的退休年齡是多少

只要是下崗自己按照靈活就業個人繳納社保,不管以前是不是幹部身份,女性都是五十五周歲,男性六十周歲達到法定退休年齡。

Ⅵ 幹部身份關繫到退休年齡么

根據目前規定,企業職工養老保險女性參保者的幹部身份與否與其法定退休年齡有關,其他人員的並不涉及。
根據當前規定,職工養老保險參保者法定退休年齡為男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。
需要注意的是,人力資源和社會保障部擬於2017年公布延遲退休政策,屆時是否會繼續涉及到幹部身份與否目前不得而知。

Ⅶ 關於幹部身份退休年齡的問題

養老保險必須繳費滿規定的最低年限(一般是15年),到退休年齡(男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲)才可以享受養老金待遇。

Ⅷ 女幹部身份在企業退休年齡

幹部身份女職工在工人崗位工作,年滿50歲可以退休。
《勞動法》的實施,打破了企版業單位權各類人員的身份界限,沒有正式工與臨時工之分,沒有國家幹部與工人之分,都是勞動合同制職工,按崗位確定身份。以前是國家幹部身份的,轉入工人崗位工作的,按工人崗位條件辦理退休。但各地有一些地方性規定,在工人崗位工作年限應達到2——3年以上。
勞動部
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
75.用人單位全部職工實行勞動合同制度後,職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。

Ⅸ 女幹部身份在企業退休年齡

現在國家規定行政事業單位的一般女職工退休年齡為55歲,工勤人員50歲,企業則要根據所在的崗位情況區別:一般不具備危險的崗位是50,從事危險崗位8年以上45歲,女幹部應該可以延遲到55歲

Ⅹ 企業幹部身份女職工退休年齡

法律分析:女職工退休年齡按如下規定確定:經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工,退休年齡為55周歲。

法律依據:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四) 因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

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