① 買了社保，到了退休年齡，公司會有補償金或賠償金嗎
到了退休年齡，公司沒有什麼補償的，只是協助辦理退休手續。
② 員工到達退休年齡，社保不滿15年，解除勞動合同單位需要支付賠償金嗎
摘要 您好，這個單位是不需要承擔賠付金的，其實您可以直接先不辦理退休，繼續上班將社保繳滿15年在辦理退休的
③ 在一個廠里做了18年!到退休時社保買了8年!後面幾年廠里要不要賠錢
中華人民共和國勞動法規定，用人單位必須給勞動者繳納社保，你在廠里工作了18年，只給繳納了8年，你可以去當地勞動仲裁委員會提起訴訟，或者向人民法院提起訴訟，要求廠里把這十年的社保給補上。
④ 到底退休年齡,但是社保年限不夠,合同終止,公司需要經濟賠償嗎
你好，公司不需要經濟賠償。
退休了就是退休了，社保年限不夠是自己的事情。
想辦法補齊就行了。
⑤ 有法律規定公司要給已到退休,但社保未買夠15年的員工賠償嗎
法律規定用工單位需要為職工參加社會保險。你公司少繳九年，可到當地勞動仲裁申訴要求用工單位補繳。
⑥ 退休後發現單位未交和未足額交社保應如何賠償
為員工繳納社會保險是企業的法定義務。
如發現企業未繳納或少繳納社會保險，無論是否辦理退休，均可到企業所在地的勞動仲裁機構提起仲裁，要求賠償。同時到當地勞動監察機構進行舉報。也可到當地法院提起訴訟。
⑦ 到了退休年齡沒有享受退休金公司該不該賠償
不一定。如果參保人在公司工作，在職期間公司有正常為咨詢人參保繳納社保，咨詢人到法定退休年齡，累計繳納社保不足15年，就無法享受到退休待遇，那是與公司無關的。如果參保人在公司工作，公司沒有為參保人辦理繳納社保，而導致參保人不足繳費年限，無法享受到退休待遇的，公司理應為參保人補繳社保。
⑧ 單位未交社保，退休如何補償
1、勞動者是否可以要求用人單位補繳社會保險。《勞動法》第七十二條內規定，用人單位和容勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位有繳納社會保險費的義務，在用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的情況下，用人單位應當為勞動者補繳。但由於政策的原因，目前北京地區農業戶口的社會保險無法補繳。在此情況下，勞動者可以要求用人單位支付養老保險賠償，賠償數額的確定可參照《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》（京勞險發[1999]99號）和《北京市農民工養老保險暫行辦法》（京勞社養發[2001]125號）的規定。
2、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後能否要求支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。