① 哪位XDJM知道在華為退休的退休工資會有多少
誰也不會知道，因為退休金沒有標准，也不是固定數，是由個人所有的社保信息數據計算的：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據套進公式計算出的，人人都不一樣。
② 華為的所謂退休，是發退休工資到死嗎
是把你炒了。一般在華為幹活40歲左右就退休了，因為真的很辛苦。
③ 華為員工45歲必須退休嗎
此人為天涯社區「華為世界」的版主，具有較高的人氣和認可度。其在天涯社區的注冊時間為2005年6月19日，第一次發帖時間為2005年6月29日，內容全部跟華為有關，據此可以推斷，此人已在華為工作的時間至少在10年以上。難怪水木社區轉帖時，直接將其冠以「華為在天涯的發言人「的頭銜。華為心聲社區的討論似乎更為關注「『45歲可以退休』是否會改為『45歲必須退休』」這一敏感問題。有一員工發帖說：
「雖然距離45歲目測還遠，未必能等到退休的那一天，但也不年輕了。
中午思考了一下，1、糊里糊塗，這些年基本上埋頭搬磚，外面的工作機會都沒關心；
2、工作被評價為『認真負責』，但自己明白能力一般，『認真負責』全是靠把大量時間耗在公司換來的；
3、生活無趣，一日三餐都在公司食堂買的，回家除了睡覺業余時間很少。
看到心聲社區轉貼的still2005的天涯帖子，有些震動，開始准備倒計時了。
1、以後要抬頭看路；
2、工作要做到基本負責即可，沒有那麼多時間耗進去了。再認真將來結局也是一樣的；3、提高效率，從每天能早點回家開始。」
也有人說：「一切為了下一站的漂泊做好准備，不能再糊里糊塗了。感謝still2005醍醐灌頂，與君共勉。」
還有人說：「1、別扯什麼公司這么干沒，以後公司有難，沒有人再共患難的。就算不這么干，公司有大波動你也不會共患難的。當年公司確實有過波折，人為什麼沒走，主要沒地兒去而且對基層員工影響也沒那麼大（當時高層估計也走不了），另外公司當時策略比較得當，該裁的也裁了。2、現在接近45的大部分偷著樂了，主要40以前的基層員工有意見。3、順利退休的也別樂，以後股票分紅不會太高。」
有人也表現出了理解：「在這個行業里，35歲就已經是老兵了。」總的來看，影響更為負面。但華為官方似乎也無意對此做出澄清。我們將這個問題擴展了來觀察，現在國家計劃將退休時間從60歲延遲到65歲，人社部解釋的理由是「發達國家普遍65歲以上退休「，有學者解釋的理由是「60歲退休都太早，人力資源浪費嚴重」
④ 本人,男 ,62歲,退休外科醫生,月收入一萬 ,想買一部華為手機,買哪一款比較經濟實惠
按你收入情況建議買一個華為mate20pro吧。各方面都是非常棒的一款手機型號，價位稍微高一點，對於你應該可以接受。
⑤ 華為多大年齡就得退休
大家算一筆經濟帳：一個19級的管理者的年收入大概是他所管理的15級員工的5倍（也許不夠精確），但是19級的貢獻度真的是15級的5倍嗎？以現在的體制，把15級的人扔到19級的崗位上，該部門會出大亂子嗎？業務就會因此出現毀滅性打擊嗎？還是說15級經過幾個月適應，竟然也能幹19級的崗位。到底是誰overpay， 到底是誰應該被退休？華為成功運作了三十年，當前的制度無疑大部分是成功的，支撐了華為三十年的高速發展，因為蛋糕是在不斷做大，即使很多覺得相對「不均」，但至少在絕對上大家的蛋糕是越來越大的，抵消了「不患寡而患不均」的情況。但是當前這種因為到了業務天花板而減員的情況，是否適合原來的HR管理體系呢？既然運營商業務那麼穩定了，還保留那麼多高成本的管理者，而犧牲低職級長期奮斗的老員工，是否剛好反了？
⑥ 華為退休每月發多少
你在華為上班並且退休，退休年齡按參加工作年齡計算的，該開多少錢就計算出來了。
⑦ 華為財務45歲也退休嗎
您好！華為財務管理人員男性60周歲退休，女性50周歲退休。謝謝閱讀！
⑧ 華為人均收入60萬但45歲退休，你羨慕么
華為人均收入6O萬是可能的，但都45歲退休是不可能的。因為目前國家的退版休政策只有一權個，無論是什麼部門都要執行。除特殊工種的女工人可以在45歲退休以外，其他人員還要執行現有規定不可提前退休。即男性6O歲女工人50歲女幹部55歲退休。