事業單位女中級職稱退休金

A. 事業單位女專業技術人員中級職稱50歲能退休嗎

好像不能吧。55才是退休年齡吧

B. 事業單位中級職稱女職工身份為工人退休年齡是多少

中級職稱是工人身份，按照工人身份年滿50歲退休。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

(2)事業單位女中級職稱退休金擴展閱讀

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

參考資料

網路-退休

C. 北京市事業單位中人中級職稱退休費怎麼算的

事業單位退休工資五千多元左右。

D. 事業單位女職工，工人身份，中級職稱.退休年齡是多大

事業單位工人身份的有中級職稱的女同志退休年齡是多少歲？事業單位工人身份的有中級職稱的女同志退休年齡是多少歲？事業單位有中級職稱的，但是身份是工人的退休年齡是按幹部對待嗎？有無具體文件規定

E. 我是事業單位職工，今年退休，工齡41年，中級職稱，請問退休能拿到多少退休金

F. 《勞動法》關於事業單位有中級職稱女職工退休年齡的規定條文

事業單位中級職稱退休年齡沒有新的規定。高級職稱的要年滿60周歲退休。

G. 事業單位中級職稱44年工齡退休金多少

摘要 1996年1月1日以前參加工作的參保人員

H. 我在機關事業單位中級職稱退休工資怎麼算

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人社部2015年工資調整方案解讀：機關事業單位退休待遇變化
一、此次改革主要有兩方面的變化。
1、改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障，即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排，每個單位不管人多人少，都按照同樣標准繳費，然後形成一個基金用於支付退休人員待遇。這樣,單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了，成為社會化的養老保險制度。
2、改變了待遇確定機制。即養老金的計發辦法。原來的計發辦法參照兩個因素,一個是以退休前一個月的工資作為計發基數；另一個是按工作年限分檔,如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內是無區別的，如21年和29年、31年和34年沒有區別。改革後，這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算，體現了一個導向——繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。
二、改革後待遇水平究竟是高了還是低了？
每個人要按照文件規定，根據自己的具體情況計算。從政策設計上看，改革的原則是「增量改革」，即通過增量進行結構的調整和機制的轉換；而不是做減法，即待遇降低以後再改革。對絕大多數人來講，待遇水平都會有所增加，至少是不降低；在職的員工繳納養老保險費以後，現時收入也不會減少。
三、退休待遇的變化與計算（圖片可以放大）
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I. 事業單位中級職稱的女職工退休年齡是多少

J. 我是機關事業單位的中級職稱29年退休能開多少工資

無法計算，養老金來計算需要許多數源據，僅有一個繳費29年的數據是不夠的，還得需要：繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你來說還有視同繳費年限，這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。
中級職稱不起作用，只有副高以上有用。