服裝行業退休年齡

⑴ 服裝廠女I五十歲可以退休嗎

服裝城魚可以退休嗎？我覺得應該就是可以吧，因為看現在退休的情況下應該是50就可以退休了。

⑵ 退休後能找什麼工作

首先要看你退休之前工作的類型。比如有資歷的老教師退休之後還可以在各個學校當管理人員。其次就是你想找什麼的工作，工作的崗位很多，就看各人的能力。

找份兼職作對於一些年齡大的人是個不錯的選擇，老齡化問題是個世界性問題，目前70後、80後的長輩年齡也多六十歲以上了，尤其是80後這一代獨生子女較多，兩個年輕人要贍養四位老人還要撫養孩子，其生存壓力不言而喻，作為長輩可以找些力所能及的工作，一來賺取些收入減輕兒女壓力，二來發揮余熱給社會做貢獻，三者可以緊跟時代，不與社會脫鉤。而且從自己以前的工作崗位上退下來，突然間就變得很閑，找一份兼職可以打發時間，他們會覺得比較容易接受。一舉多得。

1、從事過教師行業的人，可以寫書。退休後可就自己的教書經驗、生活體會、教育心得、為人處事等方面著書寫作。不僅可以打發時間，寫的不錯還可以簽約投稿。

⑶ 設計師一般干到多大年紀就會淘汰

其實這個問題是看個人的。正常來說，設計師是可以干一輩子的，如果你肯學，願意接受新鮮的事物，就可以一直做下去。

但事實並非如此，很多設計師到30歲以後就開始轉型。由於能夠成為大師級的設計師非常少，因此大部分設計師在30歲還沒有突破的情況下會考慮轉型。有的會轉型做管理，往視覺總監、策劃總監的方向發展；有的會改去做攝影攝像相關的工作，比如攝影師、攝像師、後期製作等等，這種需要資質和經驗的工作；還有些會自己創業，做小老闆，向業務方向發展。
如果你的專業很厲害，又一直在鑽研新的技術，願意學習，而且對設計師崗位很有興趣的話，那麼多大年紀你也不會被淘汰；如果你覺得自己天賦不夠，也不是很喜歡設計師這個工作，那麼30以後就考慮轉型吧。

⑷ 時評：延遲退休中國和發達國家有可比性嗎

一、實際工作時間之長
雖然不少發達國家的退休年齡都是60歲以後，有一些達到了65歲，但是那些國家的勞動者一生累計的工作時間不一定比中國工人多。以發達國家中勞動者退休年齡較晚、年工作時間較長的英國為例。根據英國《衛報》的報道，英國人2014年平均工作1677小時，而中國勞動者年均工作時間是2000至2200小時。根據中國農民工監測報告，外出農民工2014年年從業時間平均為10個月，月從業時間平均為25.3天，日從業時間平均為8.8個小時，年平均工作時間為2226.4小時。由於中國人每年工作時間多出英國人500小時左右，那其實英國人65歲退休時，總的工作時間反而比中國人少。再比如同樣是65歲退休的瑞士，婦女享有一年的產假，如若有八歲以下的孩子，還擁有每天工作6小時的權利。在歐洲的一些國家和一些行業，已經開始實行一周四天的工作制。所以說不管每日的工作時間、每年帶薪休假情況，單純比較退休年齡是沒有太大意義的。

而在中國的一些行業，比如一些地方服裝業和服務行業，還保持著每天12個小時以上，每月只休息兩天左右的工作時間。筆者曾經遇到過一個服裝廠的廠長，講她的兒子在德國游學，跟他的德國房東講他的媽媽每天工作13.5個小時，每月只休息兩天的時候，房東夫婦表示根據他們的生活經驗這樣的工作時間是難以想像的。

二、工作強度之大

在發生了十三連跳的富士康，流水線勞動速率之快、工作強度之大，已經把工人訓練成機器一般將動作精確到秒。而為了防止工人在這樣單調、枯燥的環境中打瞌睡，工廠要求很多崗位的工人站著工作。按規定，兩個小時的緊張工作後，工人才有10分鍾的休息時間，但是據工人講，這短短的上廁所、喝口水的時間也常常保證不了。

當人力成本相對低廉的時候，資方不一定願意採用昂貴的自動化生產工藝，而是寧願雇傭工人直接進行體力勞動。一位研究汽配廠的學者寫到：「以加熱工序為例，工人要先夾起鋼管，放到加熱爐里加熱到1000攝氏度，再拿鉗子夾住鋼管放進成型機，然後夾出鋼管，這時機器手抓起鋼管進行冷卻、淬火。目前該部門的目標產量為2000根/天，一根鋼管重10斤，這意味著加熱工序的工人每天需要夾2噸重的鋼管。加熱工序在日本已經自動化，但在中國因為勞動力成本低於機器成本因此沒有完全自動化。」 日常工作的強度不同，會對身體造成不同程度的損耗，而這在討論各國各行業退休年齡的時候是需要被考慮到的。

三、工作環境中的有害因素對身體造成的影響

除了工作時間長、工作強度大，我國對工作環境中的有害因素的監管不足也造成了大量工傷、職業病的爆發，這讓許多勞動者過早地失去了勞動能力，而推遲退休對於他們的處境來說更是雪上加霜。

據統計，中國有 2.2 億人接觸職業危害因素，每年有10餘萬人死於工傷和職業病，每年報告的新增職業病患者接近 3 萬例，實際數字則高於官方統計數字。

如上面提到的汽配業就涉及粉塵煙塵、有毒化學品、噪音、高溫四個類型的職業危害因素。極易出現職業性雜訊聾、有機溶劑中毒、皮膚疾病、呼吸道疾病、塵肺病等，一些急性中毒情況甚至會危及生命。

「關注新生代農民工調研組」 所做的關於富士康車間毒害環境和工人職業病隱患的調研報告顯示富士康的生產車間里廣泛使用苯系物(甲苯、二甲苯、三甲苯)、環己烷、正庚烷等有害化學品，工人長期直接或間接接觸該化學品有可能患上白血病。而且富士康提供給工人的防護有害化學品的勞保用品嚴重不足，不提供口罩或所提供的口罩不能有效防止有害化學品的吸入。當員工身體出現異常的時候，工廠存在通過調離崗位、勸其離職的方式來處理的情況。工廠存在職業性雜訊聾個案集中爆發等情況。

看起來職業危害較小的服裝業的工人也深受肩部、頸部或四肢肌肉疼痛，視疲勞，頭痛，過度疲勞，皮膚過敏，呼吸困難/咳嗽等問題的困擾，甚至出現白血病、過勞死等問題。

很難想像在這些產業工作的普通工人可以工作到65歲，也難以想像到時候他們還可以在這些產業里找到工作。到時候，沒有工作，喪失勞動能力的他們又拿不到養老金，他們靠什麼生活?還有更令人唏噓的是根據大愛清塵2014年對於8個省份的塵肺病農民工的調查，因塵肺病去世的農民工平均年齡只有47歲。這又不禁讓人想起最近媒體報道的那個讓人心碎的故事——陝西塵肺村女子三任丈夫都因在金礦工作而得上塵肺病，兩人因此而死亡。在高危行業工作的人甚至就沒有指望能活到拿養老金的年齡，試問他們有什麼信心去繳納養老保險?

在不提高勞動保護條件、不縮減勞動時間、不降低勞動強度的背景下推遲退休年齡，是不是會挫傷很多勞動者繳納養老保險的積極性?反而不利於養老保險基金的存續?而想要讓勞動者有信心繳納養老保險，前提應該是工人可以在不過多加班的情況下工資便可應付生活所需，是工人可以對工作強度有參與決定權，是工人可以監管勞動安全，不必在生命健康和工作之間只能二選一。脫離了對勞動者權益的關注而強行推行延遲退休，工人真的會買賬嗎?

⑸ 我在一家服裝廠上班。女的到什麼年齡退休，是不是特殊行業。

服裝廠上班，不清楚你是屬於什麼工種，一般來說，是沒有特殊工種的，你應該在50歲退休

⑹ 合同制消防員多大年齡強制退休

  合同制消防員是一個新生事物，既不同於消防現役士兵，又區別於企業職工，是為突破公安現役消防警力不足這個瓶頸，而為消防事業注入的新生機和新活力。合同制消防員是指針對當前消防警力嚴重不足的問題,為了加強公安消防部隊一線滅火執勤力量，徵召的年齡在18--25歲的青年或者是大學生（體能、專業方面有特長的年齡可適當向後放寬）。
  他們也和服役的消防官兵一樣，都是以《中華人民共和國兵役法》規定的要求進行應征後，由公安消防部門統一負責培訓，經培訓合格後統一著合同制消防員服裝上崗執勤，主要是充實到基層公安消防執勤中隊，從事一線滅火搶險救援任務。合同制消防員沒有軍裝，但有全國統一的服裝，工資由地方財政發放。
  文職雇員主要從事文職工作，可以協助部隊現役人員從事防火監督工作，要求文化程度較高。 合同制消防員與現役消防官兵最大區別是：一個是服兵役，一個是職業。

⑺ 到了退休年齡但社保不足被單位辭退怎麼處理

你可以到你當地社保處查查你交了多少年了，你可以再申請延期退休只要交夠15年就可以辦理退休了。如果你不想再續保險只好到社保處辦理退保。不過你最好不要退保，因為如果你退保了，不僅不合算老了也沒有保障。

⑻ 我是做服裝行業的,是50歲退休還是55歲退休啊請專家指點

服裝行業女工也是50周歲退休，女幹部是55周歲退休，那麼你在北京如果年齡到了退休年齡，繳費合計不足15年，最後一個參保地北京繳費不足10年的，是不能在北京退休的，如果合計繳費滿15年。在北京繳費到了10年，最後參保地是北京，是在北京到大退休年齡的，是可以在北京退休的，只要你符合這個條件，就可以辦退休了，