退休金內退合理嗎

A. 單位實施內退，辦理內退是好還是不好特別是正式退休以後，退休金會不會受到影響。

單位實施內退，辦理好還是不辦理好，這個取決於你個人的意願，還有單位的，這個是雙向的。如果你不想辦理，單位一刀切，你也沒辦法。以後退休領取的養老金會少一些，畢竟內退後是不繳納社保的。

B. 內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員的有什麼區別嗎

內在職工正式退休了，養老金與正式退休人員有什麼區別嗎？內在職工正式退休了，就屬於正式退休人員，既然大家都是正式退休人員，都是由社保部門來計算養老金，由社保部門統一發放養老金，正式退休人員與正式退休人員之間有什麼差異呢？

綜上所述，內在職工正式退休後，假如在內退期間工資收入沒有減少，在其他要素相同的狀況下和正式職工退休後養老金差異不大；假如內退期間只拿生活費或是最低工資規范，可能就會對繳費基數產生影響，從而影響整體的繳費指數和個人賬戶資金，養老金可能就會比沒有內退的職工減少。

C. 內退是可以拿多少錢，有人說內退可以一直到退休然後退休金的金額仍然不變這樣不是很劃算

在單位里如果快到退休瞭然後選擇提前退休了屬於內退每個月的金額是上班工資的百分之八十五吧

D. 內退和退休以後養老金有什麼區別

沒有區別，內退後，仍是單位員工，單位必須要替內退員工交納社保，到正式退休時，內退時期也是算工齡的，和未內退員工一樣計算退休工資的。

E. 單位實施內退，辦理內退是好還是不好特別是正式退休以後，退休金會不會受到影響。

肯定會受影響，因為大多單位內退期間都按最低繳費比例繳納社保，這樣就影響退休金高低。

F. 單位實施內退，辦理內退是好還是不好特別是正式退休以後，退休金會不會受到影響。

如果不是特殊原因，原則上退休時間越早越劃算，因為代表少繳幾年社保費，多拿幾年退休金，一進一出，還是非常可觀的一筆收入。

G. 內退和正式退休區別退休工資差距

內退和正式退休工資區別主要在於正式退休人員領取的養老金是國家按照工資標准劃入退休人員賬戶，而內退領取的生活費並不是養老金，是由用人單位直接發放。
主要區別是，性質不同、措施不同、申請條件不同，具體如下：
1、性質不同。內退職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2、措施不同。內退職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。退休職工退休後按規定享受退休待遇。
3、申請條件不同。內退符合以下兩個條件之一均可辦理內養手續：
（1）改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲；
（2）從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲。
下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
《國有企業富餘職工安置規定》第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

H. 企業職工內退到退休年齡後退休養老金有影響嗎

有影響。

內退通常情況下不會發放全額工資，而是發放基本工資，諸如正常工作時基本工資5000，其他工資5000，那麼每月的工資總額則是1萬元，如果內部退休只領取基本工資，意味著只能領到5000元/月，社保等福利也是按照基本工資繳納，意味著社保繳納的檔次和費用降低。

在結合影響退休工資的三個因子（繳費年限，繳費城市，繳費基數），繳費基數越低，將來退休後領取到的工資越低，所以等到真正到達退休年齡的時候，比正常工作的職工退休後領的少。

(8)退休金內退合理嗎擴展閱讀：

退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業職工

參考資料來源：網路-內退

參考資料來源：網路-法定退休年齡

參考資料來源：網路-企業退休養老金

I. 內退影響退休工資嗎

內退肯定影響退休工資。因為內退的收入要低於在崗正常工作人員的收入，導致社會保險費由企業和個人分別繳納的部分相應減少（公積金也減少），直接影響退休時養老金數額。

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。

(9)退休金內退合理嗎擴展閱讀

根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：

1、企業富餘職工；

（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）

2、法定的內退條件 ；

（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）

3、職工本人自願；

4、企業領導同意；

5、勞動部門備案；

在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

待遇

內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。

（一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平。

（二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。

J. 離正式退休差一年，辦理內退對退休金有影響嗎

內退的話會導致你月收入降低，這樣就有可能導致你次年的繳費基數降低，除了這一點外對退休審批程序、退休時間等沒有影響。
你年初和年末內退對你的基數影響很小：年初的話，本年度涉及到你上一年度月均收入，次年年初基數降低但是只是最後幾個月而已；年末的話也對你本年度月收入、次年繳費基數影響很小。且次年處於內退中，年末退休，次年的低收入已經不涉及到你的繳費基數了。
年中間的話會有半年左右的影響但是面對數十年的參保繳費而言，終究影響不大。