1. 沒有檔案,只有勞務派遣合同交社保21年,50歲能退休嗎
交足15年(180個月)，且達到政策規定的退休年齡，無論你是男性還是女性，都還要繼續工作，若是男性還要交10年社保，大概十萬元(現在標准)，話說回來，到退休時單位就會為你辦理退休，想不退也不行，若是不是在單位工作，以自由職業者參加社保，當你到退休時，去交社保費，工作人員絕不會讓你多交一個月，會及時提醒你辦理退休，你已交21年社保，這只是你認為的，是否准確，我建議你拿自己的身份證或社保卡去當地行政服務中心社保功能區請工作人員打一份自己的社保交費清單，看有無差錯，也好及時補救，閑暇無事之餘去辦理。
2. 勞務派遣退休年齡是多少
首先我們都知道，企業的正式工的法定退休年齡為，男60周歲，女55周歲，而長期從事特殊工種的勞動者提前退休，其中特殊工種包括從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲。
對於勞務派遣工來說，它與企業的正式工是有些差別的，不管是薪酬福利還是在待遇方面。那麼勞務派遣工的退休年齡與正式工是一樣的嗎?
事實上，勞務派遣工最為一種勞務派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業的正式工一樣的，都是男性60周歲、女性55周歲。且達到法定退休年齡後，應當由派遣公司辦理退休。
派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在退休職工管理已經社會化，職工退休後，並不由用人單位管理，由社會保險經辦機構和社區進行管理。
《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派
遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬
3. 我是勞務派遣的員工，請問50歲可以退休嗎社保繳費9年，可以補繳6年。到50歲退休嗎謝謝
你是勞務派遣的員工，50歲當然可以退休，社保交費九年，還需要補交六年，一共是15年，要不然退休之後不能拿到養老金了，但是就是50歲退休也不可能立刻給你養老金，還是按照法定退休年齡發放給養老金的
4. 勞務派遣買社保21年,50歲能領多少退休金
跑步派遣買社保21年，50歲的話，還是沒有到達那個退休年齡，所以你是無法領取退休金的
5. 勞務派遣員工退休年齡是多少歲
法律分析：企業的正式工的法定退休年齡為，男60周歲，女55周歲，而長期從事特殊工種的勞動者提前退休，其中特殊工種包括從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
6. 勞務派遣合同工買職工社保21年,女職工今年50歲能退休嗎
無論是合同制員工，還是勞務派遣制員工，只要達到法定退休年齡，且滿足社保最低繳費十五年的條件，女職工年滿50周歲可以依法辦理退休手續，次月開始享受養老待遇。
7. 女性勞務派遣工退休年齡是多少歲
女性職工或者女性勞務派遣工的退休年齡是一樣的，都是五十周歲退休，
8. 勞務派遣工為交夠社保到退休年齡怎麼辦
摘要 勞務派遣工跟普通員工一樣辦理退休，手續如下：
9. 勞務派遣多少歲可以退休
法律分析：勞務派遣員工作為一種勞務派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業的正式工一樣的，都是男性60周歲、女性55周歲。並且達到法定退休年齡後，應當由派遣公司為其辦理退休。派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在退休職工管理已經社會化，職工退休後，並不由用人單位管理，由社會保險經辦機構和社區進行管理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
10. 勞務派遣人員的退休年齡是多少
您好！勞務派遣人員的退休年齡，按照目前的政策是男工60周歲，女工50周歲。人力內資源和社會保障容部會在今年年內拿出漸進式延遲退休年齡的方案，報國務院批准後於2022年開始正式實施。到時候，勞務派遣人員的退休年齡以文件頒布時的規定為准。謝謝閱讀！