女職工達到退休年齡但單位要辭退怎麼辦

Ⅰ 勞動法中 關於女職工臨近退休被單位辭退有何規定

勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同（或稱辭退）。

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

Ⅱ 到了退休年齡被辭退該怎麼辦

符合法定退休條件時，自行向養老保險關系所在地人社局申請退休。
我國職工辦理退休，專按月領取基屬本養老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養老保險費的工齡不再計算連續工齡，不可以視同繳費年限。但是，實際繳費年限還可以與之後的繳費年限合並計算。達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養老保險關系所在地人社局申請辦理退休。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
內務部
《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號
一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。

Ⅲ 到了退休年齡但社保不足被單位辭退怎麼處理

勞動合同上面都寫著，達到退休年齡的，勞動合同自然解除。你需要把不足的部分補齊，這樣單位就可以幫忙辦理退休手續。

Ⅳ 職工達到退休年齡時被單位辭退，單位未給職工上社會保險，怎麼辦

職工達到退休抄年齡時與襲單位簽訂的勞動合同自動終止。如果單位沒有給員工繳納社保，可以向勞動局投訴要求單位補繳；如果單位不給補交，可以直接向法院提起訴訟，理由為：單位沒有給員工購買社會保險，導致自己無法享受養老待遇，要求單位賠償損失。法律依據為：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條規定。

Ⅳ 女職工過了退休年齡，出現了勞動糾紛，應怎麼處理

首先：公司調崗，需要理由充分，員工基本沒有權力拒絕，簽訂的合同上應該 寫清楚了工作崗位的
第二：疑似職業病這個問題，疑似職業病和職業病是兩種處理結果，建議把這個問題清晰化。
第三：不去檢查，請收集好相關信息，「以公司串通第三方機構為由」這個說法不予成立，因為沒有證據證明你們串通，當然如果你真的串通了，那麼你是違法的。如果大家都不相信對方，可以請ZF的或者是民間的公證機構出面處理！相關費用自行協商！
第四：如果真是職業病，可以協商一刀斷。居體辦法自行解決

友情提示：遇到問題請按相關法律法規處理
聲明：以上純屬個人觀點，僅作參考！

Ⅵ 到了退休年齡但社保不足被單位辭退怎麼處理

Ⅶ 我到了退休年齡但單位跟我了一年的協議，但做一個月末滿要辭退我怎麼辦

退休以後在上班勞務工，勞務工一般就提前七天告訴你解除勞動關系就可以了，不的可能培償你工資的，當然有的老闆也會培你一個月的工資。

Ⅷ 我到了退休年齡，但單位跟我簽了一年的協議，可做了一個月又要辭退我怎麼辦

到了退休年齡你就先辦退休手續，要是還想在單位干在跟他們簽定協議，但是既然你跟他們簽了一年的協議單位就應該遵守協議，才幹一個月就要辭退你，協議上只要有你們單位的大章你就可以拿著協議到政府部門去告他們。是你們單位違規了協議肯定能告贏的。

Ⅸ 女員工滿50歲，達到法定退休年齡，但公司沒有給買社保怎麼辭退

第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。

第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

最高人民法院

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

(9)女職工達到退休年齡但單位要辭退怎麼辦擴展閱讀：

辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

Ⅹ 到了退休年齡,但單位跟我簽一年的協議,可做了一個月又要辭退我怎麼辦

你到了退休年齡直接辦退休就是了，單位和你簽的什麼協議？一個月後又版要辭退，為什麼要辭退？你沒有權說清。讓人無法猜透。你可到社保局反映要求退休，職工到了法定退休年齡，單位給辦理退休是天經地義的，為什麼還要簽協議？這是單位在刁難職工。供你參考望採納。