了解退休工資

1. 你好我想了解退休工資每個月拿多少的明細怎麼了解

你可以去社保中心讓他們幫你列印一件工資明細單。

2. 退休工資

想了解一下.我父親退休後的工資是單位發的還是社保發的?
當然是當地社保局。

父親一直交養老保險,他去世後,養老保險賬戶的錢是否可以領取?
是這樣的，當然可以申領。另外養老保險由兩個帳戶進行管理，即個人帳戶和統籌帳戶，如果拿出來的話就只能領取個人帳戶裡面的金額。但，大多數的錢都是進入統籌帳戶裡面，本來個人帳戶的錢就不多，而且只能退出個人帳戶里的一部分，那就更少了，一般在幾百元到幾千元不等。

養老保險與公安局支付的撫恤金有沒有關系?
沒有關系，因為養老保險由當地社保局提供，當然他們也有補貼金，而撫恤金是由公安局支付。

3. 怎樣了解知青退休工資

你只有挨個走訪，逐一采訪他們，就了解了知青退休工資了，別無其他方式，退休金信息並非公開信息。

4. 我想了解退休具體工資

你退休幾基本功工資，是按照你的養老金基數，記了多少機構15年沒？這個是工齡，你的工齡多長？第二個是根據你所在地是上年的平均工資，最煩部組成了你的退休工資，每個人每年退休的工資是不一樣的，急得多，開得多，急的少，開的少，一二線城市又被三四線城市開的多啊！

5. 退休工資怎麼算

法律分析：退休金一般包含個人賬戶養老金和基礎養老金；1、個人賬戶養老金:個人賬戶養老金等於個人賬戶的儲存額除以計發月數，一般計發月數主要根據退休的年齡和當時的人口平均壽命來確定，即計發月數等於人口平均壽命減去退休年齡乘以122、基礎養老金:基礎養老金等於全省上年度在崗員工的月均工資加上本人指數化月均繳費工資之和除以2乘以繳費年限乘以1%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

6. 如何計算退休工資

退休工資就是養老金。退休每個月的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中個人養老金與繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休、退休地區等有關。
【法律依據】
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

7. 你對退休工資的計算方法了解多少繳納兩險和五險對退休工資有何影響

養老保險規定，只要你繳納15年的養老保險，你就可以在退休後領取養老金。但收到的金額不同。這與退休工資無關。你的退休工資只與你支付的養老保險有關。退休後你能拿到多少錢取決於基數、年數、城市工資水平等。

因為養老保險和失業保險是以有約束力的形式繳納的；醫療保險和生育保險也以有約束力的形式支付；唯一可以單獨出現的是工傷保險。以上五種保險就是我們通常所說的五種保險。有些人無法解釋公司給自己投了三種保險。事實上，這也是五種保險。原因是上述失業和生育以約束的形式出現。你得一個付一個。社保局不會讓你討價還價，所以三險和五險是一樣的。如果該員工擁有農業戶口，且公司為其選擇農民工社會保障，則社會保障局不允許該公司在這種情況下為其支付醫療和生育保險。只能提供養老金、失業和工傷保險。

8. 退休工資是什麼

法律分析：退休金工資是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

9. 退休工資如何計算

給出條件不足，無法計算。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數

注意事項：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例

(9)了解退休工資擴展閱讀：

一、退休工資的計算公式：

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

二、辦理條件

年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：

1、本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金;

2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的;

3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。