支行行長退休工資

Ⅰ 銀行人員的退休金是不是很高，每個月有一萬多

職位不同的退休金是不同的，廣東這邊的普通的櫃台員工現在退休了也就四千左右，行長估計會高一點，但是也不會有一萬，因為銀行人員的工資和網點的效益掛鉤，退休了相當於只有保底工資沒有了效益獎金，不過屬於正規的機關事業單位，還有一份養老保險，現在大概兩千多一點一個月，總結來說現在暫時還沒有一萬多一個月的退休金，但是以後物價上漲了，退休金養老金的大概也會作出相應的調整。

Ⅱ 銀行行長退休能拿多少退休金

法律分析：退休金金額是要由人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員按照國家的養老保險政策和當地的實施細則經過測算之後才能夠知道的，不是僅僅提供銀行行長退休一個條件就可以算出來的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅲ 銀行支行行長工資有多少

國民的名義中的歐陽菁讓大家見識了銀行行長的權益及在好處背後的選擇，想要成為行長，至少要先成為支行行長，支行行長每年都拿多少工資呢？正終年份非法總支出一年30到150W左右，不同銀行不同地區不同級別都完整不一樣，碰到好年分一年拿幾百萬的也有，碰到差年份一年拿不到30W的也有。個別來說其中40％是肯定拿得到的，60％是看支行效益以及有沒有出事變，不肯定全額拿到。

某市某股份制銀行支行行長，每月工資性支出由基本工資加績效形成，均勻每月約2。5萬元，年初獎約10萬元，年薪大約40萬元。而後其餘福利（如取暖費降溫費等）跟一切員工都一樣的，大約一年2萬的程度即便在同一片區，網點行長薪水也是差距很大的，重要還是看所在網點的資源多少以及當個季度的事跡。績效最好的時分全網點有95萬的績效，行長拿15萬，副行長和四個客戶經理基本都有10萬左右，其餘的六個櫃員和經營主管分。加上基本工資和福利補助，績效好的網點行終年薪稅前大約是有60萬左右的。

Ⅳ 建設銀行的支行行長待遇如何呢

現在很多人都想為自己找一個比較合適的工作崗位，那麼大家首先考慮的肯定就是工資的待遇如何。小編也在網路上看到有網友咨詢這樣一個問題，建設銀行的支行行長待遇怎麼樣呢？

三、工資體系

中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有很多家分支機構，在29個國家和地區都設有分公司，所以很多一級分行和直屬分行的工資體系可能會有差別，各地的分行也會根據當地的實際情況，然後在總行的指導下調整結構。

Ⅳ 銀行退休工資一般是多少

行政事業單位工資按工齡職務而算。退休也是一樣，你工齡與職務是多少，退休只少了一些補貼。福利也還有隻是少點，獎金也有點各地方不同唯一問你自己單位會計。大家都比較一下你比別人不少就行了。

Ⅵ 四大行一個銀行支行行長一個月有多少工資

怎麼說呢，一個行有一個行的規則，還有地區差異和經濟差異，北上廣個支行和二級城市支行差異太大。平均值的話應該在1.5～2w。
1.首先，銀行的工資都是分為基本工資和績效工資的。
2.其次，應該的工資跟銀行性質，銀行盈利能力，銀行的薪酬架構等都有關系。
拓展資料：
在大部分人的印象中，銀行職工的收入非常高，如果以平均數據來看，事實卻是如此，根據A股上市銀行公布的年報顯示，浙商銀行、平安銀行的員工平均年薪超過60萬元，就算是薪酬水平較低的6大國有銀行職工平均年薪也都在26萬元以上，可以說銀行職工的收入超過了絕大部分的行業。 但是每當報道銀行員工薪酬的新聞一經報道，就會有一大批的銀行職工留言抱怨自己被平均了，事實上，大部分的人確實是被平均的那一部分。因為銀行各級別員工之間的收入差距非常大，這一點在股份制銀行中體現尤為明顯。
下面我們就來說說這個現象： 股份制銀行中，收入最高的員工或許不是總行的行長，而是部分支行行長，有的支行行長年薪可以達到300萬甚至上千萬，此外還會有其他的收入。 對於股份制銀行而言，支行的人員配置相對簡單，一般為20人，其中行長一人，副行長1-2人，對公客戶經理3-4人，零售客戶經理2-3人，理財和大堂經理2-3人，櫃員4-5人。 股份制銀行員工的工資相對固定，支行行長的基本工資加上房補車補大約為1.5-2萬元/月，副行長會略低一些，但差距不大，其他員工的普遍在3000-8000元/月，其中櫃員相對來說普遍偏低，但是薪酬還包含獎金，支行行長的可得收入還有額外的營銷費用，注意營銷費用是不會計入薪酬的。 對於股份制銀行的員工來說，獎金才是大頭，但是櫃員除外，因為櫃員並不能直接產生效益，獎金一般根據創造的利潤、存款、客戶數量以及綜合指標考量，如果一家支行一年之內新增了10億的存款以及8000萬的利潤（有很多支行可以做到），那麼整個支行一年的績效獎金大約為300-400萬元，那麼如何分配呢？支行行長肯定拿走60%以上，剩餘的則是副行長、客戶經理、理財經理分享，當然也會給櫃員一小部分。 此外，支行行長還有一大塊的收入，那就是營銷費用，按照上述業績，配置到支行的費用至少150萬，這部分資金原本用於營銷客戶，但是營銷客戶哪裡需要這么多的資金呢？於是支行行長就會通過購買發票的方式報賬，將費用套成現金（這是普遍的做法），這又是一大筆的收入。

Ⅶ 上海銀行付行長退休金每一月拿多少

上海銀行副行長退休金應該是每個月1萬多左右。還是挺不錯的，挺高的。

Ⅷ 一個省的分行行長退休後工資還召開嗎

當然會隨著退休工人資得漲
他也跟著年齡的長
而且銀行行長工資不低哦
手機高收入人群了

Ⅸ 行長退休工資150萬什麼級別

行長退休工資這種的話，級別應該非常高，因為畢竟領導退休，而且他們的功能也比較高，交的保險比較多。

Ⅹ 地市級國有銀行行長退休工資足多少錢

國有銀行行長退休工資跟其他人一樣。看他的社會養老保險繳費年限，繳費檔次和全省平均工資水平來計算。