㈠ 廠搬遷了我到退休年齡了有賠償工齡錢嗎
您好，根據您們廠搬遷情況您可以跟去新廠繼續工作，如果您到依法退休的法定年齡，根據相關規定退休即可，廠如果給您買了社保，辦理好相關手續養老金就會准時足額發放。
㈡ 工廠倒閉工人即將到達退休年齡,能得到賠償金嗎
一般情況下是不會得到的，因為畢竟工廠都倒閉了，哪有錢給你做賠償呢，只有國家才可以給失業的人給予相應的失業補償。
㈢ 到退休年齡，廠里辭退人給賠償嗎
已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
㈣ 在公司打工到退休年齡是否有錢賠
你想讓誰賠你？他們沒有支付你工錢嗎？ 賠錢沒有任何法律依據，得不到法律的任何支持。追訴社保是你的合法權利，但社保追訴有時效，時效期為二年。你已經達到法定退休年齡了，追訴回二年社保對退休享受養老金來講杯水車薪，不起任何作用，你還得賠上二年社保自己該負擔的那份錢。
朴拉撲拉腚，卷鋪蓋回家吧。
㈤ 到了退休年齡,如果廠里倒閉,有錢賠償嗎
勞動者到達退休年齡雙方終止勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金。與用人單位是否倒閉無關。所以，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或其餘賠償。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
㈥ 到退休年齡，廠里辭退人給賠償嗎
到了退休年齡，廠里和勞動者簽訂的勞動合同自然中止，廠里為勞動者辦好退休手續退休了，這不叫辭退，是叫退休，到達退休年齡離開單位的，勞動法和勞動合同法中都沒有規定要單位補償的。
㈦ 到了退休年齡，公司讓走，有錢賠嗎
您好。工廠在廣東哪裡？你們先悄悄地錄好音，和對方協商的音，證明他們逼您媽媽走。到時我會幫助你們。
㈧ 五十歲到退休年齡工廠有沒有工齡年錢賠
是的。己達到法定退休年齡，企業或單位與你解除勞動合同而尋求經濟補償，法院不予支持。
㈨ 本人在一家工廠做了10多年.到了退休年齡後有什麼錢補償嗎
退休後，社保中心會按照規定計算出養老保險待遇；有條件的企業實施企業補貼制度，但不是法定待遇。
㈩ 工廠工作20年，到退休年齡工廠里有什麼補償
職工達到 退休年齡，勞動合抄同自襲然終止，應該辦理退休，沒有任何補償。
根據勞動合同實施條例規定：
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
所謂經濟補償，是指單位依照規定解除職工勞動合同的情況下，用於在職工因為失去工作，可能面臨無法找到工作的情況下，給予的經濟補償，職工已經達到退休年齡，不涉及到再就業，應該辦理退休，就不再補償。