㈠ 退休有13個月工資嗎
1,退休後領取養老金，這是養老保險基金支付，與原單位沒有關系。
2,13個月工資，是單位獎勵員工，多一個月工資作為獎金。所以，退休不能再領取了。
㈡ 公務員當年退休13個月工資如何人發放
但必須按照規抄定程序重新審核確認：「公務員在定期考核中被確定為優秀，按照國家規定享受年終獎金、保險政策。市政府將根據國家，一律納入歸並津貼補貼范圍、稱職的。」
（2）第七十八條規定、另行制訂獎勵性補貼管理辦法；市政府根據工作績效向少數做出突出貢獻的公務員發放的獎勵性補貼暫時予以保留，都會發放、福利。如果只發放一半、「第十三個月工資」一般稱為「年底雙薪」1、省有關文件規定。
（1）中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款、凡屬各單位定期或普遍向公務員發放的獎勵性補貼。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資，可以到有關的公務員主管部門申訴、福利、保險待遇。」
3，擅自提高或者降低公務員的工資，而不是只發放一半。
2;而按照考核結果發放的一般稱為「年終獎」，要求補發另外一半，無論考核結果如何、公務員第13個月的工資是全額發放的
㈢ 教師退休還有13個月工資嗎
是否有13個月工資，建議你去當地縣教育局咨詢。
《中華人民共和國教師法》第二章 權利和義務
第七條 教師享有下列權利：
（一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二） 從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六） 參加進修或者其他方式的培訓。
第六章 待 遇
第二十五條 教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。
第二十六條 中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。
第二十七條 地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的，應當予以補貼。
第二十八條 地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。
第二十九條 教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇；定期對教師進行身體健康檢查，並因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。
第三十條 教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。縣級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師的退休金比例。
第三十一條 各級人民政府應當採取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據本地區的實際情況規定。
第三十二條 社會力量所辦學校的教師的待遇，由舉辦者自行確定並予以保障。
㈣ 離休幹部13個月工資發全額嗎
該發全額吧，退休幹部就沒了
㈤ 公務員退休當年13個月工資的規定
將第13個月的基本工資除以你當年工作的月數，就是該享受的。
㈥ 退休當年第十三個月工資的演算法
這個不清楚，每個地方不一樣，要到當地社保局咨詢一下
㈦ 一年的中途退休如何計發13個月工資
按實際在崗時間折算。
㈧ 公務員全年發十三個月工資包括退休人員
「是的，來按規定這份錢源稱為年終一次性獎勵，只能是公務員年終考核獲得稱職及其以上等次的人才能得到，而且一般都是只發工資的前兩項，即職務工資和級別工資，有些地區發全額工資，且不扣公積金和保險，具體地區情況各有不同，有一些財力弱的地區都不發這項獎金第十三個月工資」一般稱為「年底雙薪」，無論考核結果如何，都會發放;而按照考核結果發放的一般稱為「年終獎」。
中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
㈨ 退休人員是否發13個月工資
企退人員沒有這一規定，按月發放，有一個月算一個月。
㈩ 今年退休還有十三個月工資嗎
不管哪一年退休，從來沒有十三個月工資的規定，歷來只有離休幹部有十三個月工資的待遇，退休人員目前還沒有這個可能。