在哪裡上班才有退休工資

⑴ 在單位上班就有退休金

在單位上班，要單位交納社保，到退休時要交滿十五年以上社保就可以在退休後每月領取退休金

⑵ 公司上班退休後有工資嗎

法律分析：有。退休金指企業、事業單位職工退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分，公司必須給予的一次性較大額酬勞。當某個崗位、職業的員工超過規定年齡或年資不能再繼續工作時，僱主必須給予一大筆錢作為員工勞苦一生的獎勵，作為不工作後的生活費和醫療費。退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

⑶ 什麼工作有退休金

退休金是國家來發放的，自一般只有國企、機關事業單位的職工達到退休年齡，並按規定辦理退休手續才能按月領取，而一般的私企、民營企業職工所交的養老保險，累計交滿15年後達到退休年齡，按月領取的為養老金，養老金由個人統籌賬戶的錢、基礎養老金、政府補貼、過渡性養老金四部分組成。

(3)在哪裡上班才有退休工資擴展閱讀：

我國各地啟動養老保險繳費制度的時間不一樣，時間窗口是1992年至1995年。啟動最早的地區是1992年，啟動最晚的地區是1995年。凡是在此之前參加工作，在此之前退休的有正式工作的人，在社保系統里被稱為老人，這些人退休後每月領取的錢叫退休工資。凡是在此之前參加工作，在此之後退休的人，在社保系統里，被稱為中人。凡是在此之後參加工作，在此之後退休的人，在社保系統里被稱為新人。中人和新人退休之後按月領取的人社部門發放的錢叫養老金。

⑷ 沒有工作交社保有退休工資嗎

首先，單位交社保一定比個人交社保交的多、交的有保障。為什麼呢？在你進入單位上班的時候，單位一定要幫你交社保的，加上你自己交的一部分社保，兩項加起來社保分量就比較多。

而自由職業者一般的情況下，你只能交最低的社保，(當然了你有錢另當別論)，而且全部社保由你自己本人來交，沒有單位額外的補貼。而在企業或在事業單位上班，你就可以獲得單位上幫你交的一部分社保，加上你自己交的社保，兩項相加長此以往就比較可觀了。

所以說參加單位交納比自由職業，在社保這個問題上一定要強很多，(除非你很有錢，另當別論)。

其次，到60歲退休的時候，單位所交的社保，也會比自己交社保拿的多。因為在你年輕的時候，單位上一直在幫你交社保，累積起來，到你退休的時候，這個份額就很可觀。

而如果是自由職業者你賺到錢的時候，可能會交上一部分社保，但是在沒有賺到錢的歲月里，你可能會少交社保或者不交社保，就這樣斷斷續續的累積起來，你的社保就沒有保障，就不一定會比單位上交的多、交的正規。

所以說交社保還是在單位里交的比較好，現在許多小青年為什麼都願意做公務員或者事業單位，他們就考慮到退休時候的保障。自由職業者沒有保障，公務員和事業單位不但有保障，而且退休的時候可以拿到90%甚至100%的退休工資，那對於後半生的生活 前程無憂了。

⑸ 在哪些企業工作的人有退休金

國有企業和事業單位。當然如果在私有企業工作的員工，累計繳納養老保險滿15年的版，也有退休權金。
退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

⑹ 在一家公司上班多少年才有退休工資

有沒有退休金，和你在單位的工作年限無關，現在都是按照繳納養老保險計算，到退休年齡的當月為止，最低繳費為15年，就可以領取退休金，如果不繳費，是沒有退休金的

⑺ 都說有退休工資就不用在上班了為啥有好多人還在上班

第一個是因為退休以後工資比較少，兒女還需要補助，所以他們不得不去上班。還有就是一種兒女不在身邊，在家裡實在很無聊，會找一個輕快的活去干。

⑻ 在公司上班有退休金嗎

依照《勞動法》《社會保險法》的規定，用人單位必須要為員工繳納養老保險費，不論私營企業還是國企。交滿15年之後，符合退休條件的，可以領取養老金。