延長退休年齡增加就業機會

1. 延遲退休會增加就業壓力嗎

人社部的方案研究幾年了還沒公開，暫時未知修改退休年齡的具體政策，
最快也要年公開徵求意見(由人民決定如何修改)，2019年修改、正式發布，發布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。

2. 延遲退休終於塵埃落定，會影響年輕人就業嗎，為什麼要延遲退休呢

關於延遲退休，有利又有弊，對於年輕人來說，最直接的影響就是就業受到影響！

根據現在的規定，男幹部年滿60周歲，女幹部年滿55周歲 可退休；男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲可退休。你覺得延遲到多少歲合適呢？

3. 延遲退休終於塵埃落定，會影響年輕人就業嗎，為什麼要延遲退休

對於延遲退休這個問題是一個比較沉重的話題，因為我相信絕大多數人都不願意看到延遲退休，因為按照現行的法定退休年齡退休，實際上他已經有很多人都堅持不了了，為什麼？因為有的人可能自己還沒有到達60歲就已經身體各方面的條件，無法勝任，在自己的工作崗位上只能夠退居二線或者說內部退休等等之類的。

所以說延遲退休帶來的問題肯定是會擠壓年輕人的就業機會的，這個是無可厚非的，因為適齡勞動力的人口增加了，在企業單位人數不變的基礎上，那麼相對應的，有很大一部分的年輕群體不能夠正常地完成自己的就業，就會導致失業率的增加，這是所面臨的一個問題。

但實際上到目前為止，延遲退休還沒有執行，並且還沒有明確的執行時間表，所以說我們大可不必擔心延遲退休到來的問題，當然我個人認為可能近5年甚至是近10年之內，延遲退休的政策都是不會輕易的落地執行的，那麼也就是說近5~10年的人群，都可以正常的辦理退休，而且對於5~10年的大學畢業生來說，就業的前景依然和現在是一樣的，並不會盲目的悲觀。

4. 延遲法定退休年齡會加劇就業難嗎

我認為延遲法定退休年齡對年輕人造成很大的影響。首先，年輕人承擔了非常大的經濟壓力；其次，年輕人繳納養老保險需要繳納數十年，卻只能享受到十幾年的福利；另外，很多人在年紀大了之後就很難再找到工作。因此，我認為延遲法定退休年齡對現在的年輕人造成極大的影響。

還有就是女性比男性老的快，男人五六十歲的時候臉上的皺紋還不算太多，女人就不一樣了滿臉皺紋去上班，很多顧客看著是非常不舒服的，因為人都有一個通病，都喜歡年輕人來接待自己，如果看到一位六十多歲的大媽來了本來能夠談成的事情，可能會影響到心情，再說了年齡大了，人的思考能力會減退的，而且社會中的一些流行因素也不容易快速的接受啊，遇到事情腦子反應慢，其實這就大大影響到了工作效率啊。

還有一個原因，女人其實五十歲退休是最合適的，因為退休後，自己也不算太老，完全有精力幫著子女帶孩子，讓子女上班賺錢養家，如果父母因為退休延遲不能幫助照顧孩子，那麼家裡肯定是女人無法去上班，這樣一來使的年輕的家庭主婦變得越來越多，年輕人不能接觸社會，慢慢的就和社會脫軌了，其實這也是國家的一種損失，倒不如讓年輕的女性去上班，讓年齡大的女人在家照顧孩子呢。

5. 延遲退休後，如何保障大齡勞動者就業

當前勞動力市場對大齡勞動者並不友好，實施延遲退休，大齡勞動者面臨就業難問題可能進一步加大。針對這一問題，有關專家建議，下一步應加大對大齡失業人員保障力度，助力延遲法定退休年齡改革。

莫榮表示，我國按照以人民為中心的思想，實施就業優先的政策，已經建立了完善的就業政策和就業援助體系，如對於大齡失業人員也有相應保障措施：

一是按照規定，對參保繳費滿1年、非因本人意願中斷就業的失業人員，根據其參保繳費年限，可發放不超過24個月的失業保險金。

二是對領取失業保險金期滿仍未就業且距法定退休年齡不足1年的人員，可繼續發放失業保險金直至法定退休年齡。

三是參加過失業保險的臨近退休的大齡勞動者，可按規定享受基本生活保障，同時，對其應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

「面對日益突出的結構性矛盾，建議繼續貫徹落實終身職業技能培訓制度，深入推進職業技能提升行動，強化對大齡職工的崗位技能提升培訓，多措並舉提高大齡勞動者技能水平。」莫榮說。

曾湘泉表示，從全球看，困難群體就業問題向來是政府部門關注的重點。我國出台的《就業促進法》專設「就業援助」一章，明確要求各級人民政府建立健全就業援助制度，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。近年來，我國又相繼出台一系列政策措施，對大齡、享受最低生活保障、連續失業一年以上等原因難以實現就業的困難人員，給予就業援助。

「從企業來講，國家通過稅收減免等政策，鼓勵各類用人單位吸納就業困難人員；從個體來看，國家通過社會保險補貼、創業擔保貸款及貼息等政策，鼓勵個體勞動者靈活就業和自主創業。

此外，我國通過公益性崗位安置等途徑，對就業困難群體人員實行優先扶持和重點幫助。每年元旦、春節期間，人力資源和社會保障部會同有關部門開展春風行動、就業援助月等專項活動，組織專場招聘，提供集中服務，幫助就業困難人員、零就業家庭成員等實現就業。這些舉措，為有需要的大齡勞動者提供精準服務，幫扶大齡就業困難人員實現就業創業，確保零就業家庭動態清零。」曾湘泉說。

「也要看到積極的一面，大齡勞動者經過幾十年的工作歷練，責任心強，又有深厚的經驗技術積累，在很多就業領域具有明顯優勢。因此不應該簡單把大齡勞動力看作企業的成本和負擔。」曾湘泉說，從國際經驗看，延遲退休有利於提高大齡勞動者參與率，推動「銀發經濟」發展，有助於提高年長勞動者的收入和消費能力，進而促進消費需求和就業增長，我國老年人力資源開發同樣擁有廣闊前景。

(5)延長退休年齡增加就業機會擴展閱讀

延遲退休並不會絕對地替代年輕人的就業機會：

有人認為，就業是老的不退休，年輕的進不來。實際上，勞動力市場並不是絕對的一對一關系。受訪專家認為，延遲退休佔用的就業崗位並不會絕對地替代年輕人的就業機會。

「由於就業市場內部自身存在分層分類結構，大齡勞動者與年輕人就業崗位具有較小替代性，年輕人更願意去以互聯網為代表的新興產業、新興服務業工作。年輕人的就業問題，更多取決於經濟發展的結構優化和質量提升，以及是否與其就業能力與意願相匹配。隨著新技術、新業態、新模式大量涌現，經濟發展帶動就業的能力不斷增長，年輕人就業將有更加廣闊的空間。」曾湘泉說。

莫榮表示，延遲退休確實會對機關事業單位等體制內的用人機制有一定影響，在總的編制、職數、職級不變的情況下，短期內會減少新進人員規模，影響內部晉升，但是由於人數少，其影響還是有限。如有關配套措施跟得上，將能夠解決這一問題。

6. 延遲退休年齡對大學生就業會有怎樣的影響

肯定對大學生就業影響很大。因為延期退休了，工作崗位更少了，本來空出的工作崗位延遲退休後，這些工作崗忙還有人干，大學生就業更困難了。

7. 延遲退休年齡，是否會導致失業率升高

延遲退休年齡，個人覺得不會導致失業率升高。

現在我國的退休年齡都比較的年輕，很多人在退休之後都會通過返聘的形式繼續工作。在自己的工作崗位上，他們認為自己的體能和能力能夠完全勝任工作的需求，所以國家如果延遲退休年齡的話，對於這部分想要繼續工作的人來說也是非常好的。但是從另一個層面上來講，如果這部分人不退休的話，不一定能夠影響到失業率，因為伴隨著社會的不斷發展，社會中出現了很多的新興行業，尤其是在互聯網高速發展的今天，衍生出了很多的電商以及互聯網行業。行業不斷增加，就會需要更多的人來工作，這也有可能會緩解我國老齡化人口這個問題，讓自己的才能在有生之年得到更大的應用。

延遲退休年齡個人覺得對於離職率可能不會產生較大的影響，反而可能會促進各個行業的發展。

8. 延遲退休要來了，延遲退休會增加就業壓力嗎

近一段時間來，延遲退休確實炒得沸沸揚揚。特別是十四五規劃和2035年遠景目標提出將要在2035年以前實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。

但是，延遲退休是一項關繫到民生的重要政策，必須滿足所有條件才能實施。提倡延遲退休，首先要考慮社會的就業情況。

根據目前的計劃，退休年齡可能會推遲到65歲。眾所周知，國內就業市場受到嚴重影響。現在很多人到了35歲就會失業，很難再找到工作。

勞動力人口的數量，不僅關系著社會經濟的產出，實際上也關系著社會的消費，跟社會經濟有密切的關系。

在強烈的就業壓力下，年輕人應該學會自我提升。公司需要那些在崗位上勤奮工作的人，如果我們能夠為公司創造更多的利益，那就不怕以後找不到工作，如果我們在大學期間總是不認真學習，把自己的時間用來玩樂，畢業後還有許多人面臨失業，我們要充實地利用自己的每一分每一秒，提高自己的專業技能，才能找到一份滿意的工作。

9. 國家實行延遲退休年齡，是否會加大就業壓力

那是肯定的。很多單位的人員定員定崗是滿員的。老的不退休，新人當然就進不來了。但這也是沒辦法的事，大量的人員提早退休，養老金就是一筆很大的負擔。

10. 延遲退休會影響青年就業嗎

延緩退休年齡對青年人找工作不會造成太大沖擊

從短期看，延長退休年齡會對我國就業產生一定程度的影響，但這種影響取決於延長退休年齡的方式；而從長期來看，退休年齡的高低和宏觀就業量不存在直接關系，延遲退休年齡與就業沒有必然的聯系。
如果是一下子從50歲延長到65歲，或者從60歲延長到65歲，肯定會對就業格局產生重大的影響，對青年人就業會造成不利。
因此，延長退休年齡只能採取小步漸進的方式，即將這種影響降低到最小程度，同時也維護不同年齡段的社會公平。
從宏觀來看，一國的就業容量並不取決於退休人員所佔崗位的數量，而是取決於經濟發展所創造的就業崗位數量。
隨著我國經濟社會的持續發展，新創造的就業崗位必然會持續增加，現階段局部地區出現「用工荒」及勞動成本開始上升等現象，均表明人口紅利期是不可持續的，勞動力可以「無限供給」的時代正在成為歷史。
10年後、20年後，尤其是30年後，我國勞動力市場的供求關系將發生質的變化，社會對勞動力的需求將大幅度上升。按照現行年齡標准確定的老年勞動力、有勞動能力的殘疾人都將成為就業市場上的有生力量。因此，現在開始考慮延長退休年齡，正是為了應對未來20~30年後勞動力供求關系發生深刻變化的合理對策。
無論是現在還是將來，政府均不可能也不應當非理性地在短期內大幅度提高退休年齡，應對未來勞動力供求關系深刻變化需要提前做准備，以保證這一制度在公平、平穩的前提下逐漸過渡。
從表面上看，延長退休年齡會影響青年人就業，但在我國的勞動力市場上，事實並非如此。因為老年人就業和年輕人就業並不存在絕對的替代關系。由於退休年齡低，老年人「退而不休」的現象相當普遍，大量退休老人在從事著有收入報酬的勞動，從而並未從總量上釋放出足夠可供年輕人就業的崗位。
因此，當前人們過分關注延長退休年齡對就業的影響，其實是沒有考慮到多數老年人還在勞動的現象，忽略了50％以上的退休老年人事實上是『退而不休』的客觀事實，同時也忽略了國家不可能一步到位大跨度地將退休年齡提高。
討論延長退休年齡問題時特別需要理性。如果壽命延長是持續的，延長退休年齡就是必然的，在這種必然的趨勢面前，需要討論的其實不是延長不延長的問題，而是如何理性地延長的問題。如果延遲退休年齡的政策方式得當，其對就業等方面還具有積極意義。