勞動合同中關於退休年齡的規定

⑴ 勞動法對快到退休年齡的員工解除勞動合同有什麼規定嗎

解除勞動合同來是勞動合同法范疇的事，源與勞動法沒有任何關系。

勞動合同法：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

如果你是勞動合同到期，企業需要支付你5個月的經濟補償金，如果合同沒有到期，參照一下第八十七條。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑵ 新中華人民共和國勞動合同法退休年齡是多少

我國的退休年齡根據情況不同，所退休的年齡也不相同，最低45周歲，最高為60周歲，具體情況如下：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(2)勞動合同中關於退休年齡的規定擴展閱讀

提前退休的養老金發放方法：

根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的復函》（勞社部函[2000]171號）規定，因病或非因工緻殘提前退休的職工，與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法，即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。

減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1—提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

⑶ 勞動合同法對年齡有限制嗎

勞動合同法沒有具體說明，但勞動法有限制。按勞動法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。

《勞動法》第十五條 禁招未成年人和特殊行業相關規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

《勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(3)勞動合同中關於退休年齡的規定擴展閱讀：

無論是從國內形勢還是從國際形勢來看,中國延遲退休年齡已經勢在必行。但是,改革退休年齡前應該實現養老保險制度的並軌。

對於改革的時間表，《全面深化改革二十論》中的報告建議，2015至2017年實現機關事業單位人員退休金制度和城鎮職工基本養老保險制度的並軌，2018年開始延遲退休年齡。值得一提的是，報告建議，未來中國退休年齡將有兩類：

一是職工養老保險的養老金領取年齡，二是居民養老保險的領取年齡。其中，對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議：

第一步，2017年完成制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規定在一定的時期內,，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權利。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

對於居民養老保險的退休年齡改革方案。這份報告建議，居民養老保險的男性退休年齡目前和職工養老保險的男性退休年齡相同,，女性退休年齡(60歲)則比職工養老保險的女性養老保險(50歲或55歲)更高，可以等待職工養老保險的女性退休年齡延遲至60歲時再與其同步延遲。

這項制度建立時間不長，也需要保持一定的穩定性，以保證制度的嚴肅性和信譽度。因此，建議從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

參考資料：人民網—三年內養老金並軌 2018年起延遲退休

⑷ 勞動法規定多大年齡不能簽勞動合同呢 退休年齡到了嗎

達到退休年齡後簽訂的就不是勞動合同，而勞務合同了。

⑸ 社保，勞動合同，退休年齡

根據1978年6月國務抄院頒發的《關於工襲人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

⑹ 勞動法對快到退休年齡的員工解除勞動合同有什麼規定嗎

在單位連續工作15年，距退休不到5年的，單位不能按勞動合同法第40.41條解僱
但是可以按其他理由解僱，而且按勞動合同法第39條解僱沒補償金

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑺ 新勞動合同法關於男女退休年齡的規定

幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
工人
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

⑻ 勞動合同 關於退休的年齡規定

人社部因養老金缺口巨大，欲推遲退休年齡，但在2010年，今日話題的調查中就有.5萬的網友對此表示反對。支持者只有1.5萬。而許多社會保障方面的專家學者則大力支持推遲退休年齡，是資金問題，也說是國際化趨勢。雲雲。

當前階段推遲退休年齡的確有許多不妥之處。

壽命因素：中國男女壽命分別是71.4歲、74.1歲。一旦退休延遲5年，男平均領用養老金為6年多，女性9年多一點。此舉就會造成網民說的：「有命交社保，沒命拿社保。」德國65歲退休，但德國09年的男女壽命分別是77.4歲和82.6歲。日本、香港地區壽命也達到80多歲，退休國際接軌也應該首先是壽命接軌。

身體因素：資料顯示, 我國60歲老年人口的平均帶病期占余壽的比都很高, 城市女性老人的帶病期占余壽的78.48% , 男性老人的帶病期占余壽的75.17%。李春波多年前唱過：「幹了一輩子革命工作，也該歇歇啦。」身體不允許了。

環境不允許：我們的私企越來越多，文化精神還沒達到一定的高度。某省長暗地調研參加招聘會，結果均遭拒絕。要想60歲了在私企找份差事沒有過硬的技術特長的確挺難，不服你就試試。當然國企比較容易貫徹這一規定，但國企正在吸引民資進入，他進入了就會要權力，錄用60歲的職員民資代表是會拒絕的。

科技的進步：科學技術日新月異，勞動生產率突飛猛進。德國工人一年工作187天，休息178天。勞動強度日益縮小，這就會面臨老年人和年輕人的競爭，失業人口也會增加。未來不允許。

關鍵在於不公平：公務員、事業單位工作人員不參加保險，到頭來養老金由國家財政統一撥付。2010年，全國事業單位和機關單位的參保退休人數占所有參保離退休人員總數量的7.74%，卻占總養老金支出的10.85%。事業單位改革將把沒交養老金的「視為繳納」，在養老金里分羹，的確說不過去。養老金實際是個人賬戶，國家用來增值保值是合理合法的，但挪作他用拆東牆補西牆，合理合法嗎？

養老金缺口太大是實情但不是理由。根據人社部的數據可以看出，除了1998年而外，養老金每年都會有當期結余，而這個雪球也越滾越大，到了2011年年末，這個數字是1.9497萬億。而在2010年年末，養老金的空帳是1.7萬億，當年的結余是1.5365萬億。養老金缺口太大不是是推遲退休年齡的理由，但當今我們有條件讓養老金高枕無憂！

誰沒繳養老金誰補齊：事業單位改革納入養老金體系，原來沒繳現在補。個人與單位各補一部分，根據個人的意願補繳3-10年，以後逐年繳納。現在很多人就是補繳嘛，公務員也要納入養老金體系，養老面前人人平等。但無論城市還是農村，貧困人口應該免繳，有條件後再續繳，這符合符合社會主義分配原則，人人老有所養。

反腐敗除貪官：《經濟周刊》：「1992年至2007年6月底，中國外逃省部級（含副省部級），87人，正地廳級，320人；副地廳級，1920人；處級，8250人；副處級，11340人。共計16000多人。這些人侵吞、攜帶出境的資金就有一萬億元以上。金融是重災區。」這些外逃的貪官幾乎都是「裸官」！跑出去的帶走了一萬億，在家裡尚未跑路的又有多少呢？會不會也有一兩萬億呢？嚴查貪官，剩下大筆工資福利與退休金，空出不少崗位。不但解決了養老金不足的問題增加了就業崗位，最主要的黨群關系有立竿見影的改變。這是一個讓腐敗分子逍遙快活還是讓民眾頤養天年的選擇，痛苦是有的，但為了中華民族與子孫後代的未來，也是必須的。如何讓腐敗者迅速投案自首？點子牛將另文專述。

三公消費節約一部分： 我們的三公消費近萬億，大多都是自己人消費了。有些貧困縣的辦公樓的確脫離實際，既是一種浪費也是失公信的行為，從某種意義上來說：「貪污和浪費都是極大的犯罪。」三公消費節約20—30%應該難度不是太大。「朱門酒肉臭路有凍死骨」應該是「過去式」，你說呢？

財政補貼一部分：財政稅收就是為了改善人民的生活，年收入10萬億，拿出5—10%改善民生應該合理合法。歐美國家也對養老金有財政的支持，符合國際潮流。

鼓勵延遲退休者：60歲退休有的人身體心理技術等條件還很好，根據自願原則可以鼓勵他延遲退休，每延遲一年退休金每月加100-200,推遲2年增加200-300，依此類推。這也能減少部分退休者，但我們公務員就不要摻和了。此舉就是給出我們彌補養老金缺口的時間，也是符合民意的。

嚴格控制物價的貨幣政策：貨幣發行與GDP相結合，物價暴增養老金就必須調高，養老金在無形中貶值了，還是平穩的物價讓人心裡踏實，也利於經濟的發展。美國年年搞量化寬松，財政拉動經濟，美國不也是發生金融危機和財政赤字了嗎？要沒有我們給其的低價消費品，美國的佔領運動會更加激烈。美國的經濟政策是有缺陷的，不可照搬。

僅僅靠挖潛節流還不能長久發展，關鍵在於養老金的增收，讓養老金形成良性循環。

成立養老投資銀行：全國的養老金組建養老金銀行，這是一家數萬億的銀行，是金融航母。這不是國企需要民資進入嗎？養老金也是民資。養老金可投入一部分業績良好有遠景的國企或國家項目，而且要年年分紅，根據養老金額比例收益，直接劃入個人賬戶，每個人都對自己的賬戶一清二楚。此消彼長，幾大銀行需要資金來拆借利息也比存款高。

實物養老，投資農業：靠貨幣養老是不可取的，我們存的只是貨幣而不是未來的實物。養老金也要投資於農業，林業、畜牧業等等。如農業代表糧油棉，普京現在首要任務就是振興國民經濟，他外債5600億美元，他也頭疼。外興安嶺、遠東地區有一望無際的荒原。我們可以去投資嘛，搞現代化農業、畜牧業。規模達到了效益也就出來了。中國的西部也可以引青藏高原之水，綠化沙漠搞成棉花之鄉、奶牛基地。養老金換成糧油棉，心中有糧遇事不慌。這關鍵在選人，孔繁森去管理沒問題，但讓張曙光去就不好說了。

文化養老：什麼能控制人？思想文化。居家養老是中華民族的光榮傳統，老人養孩子20多年讓其成家立業，居家養老孝順要提倡，一輩傳一輩。這不僅利於養老金使用更加合理，也節省社會資源與能源礦產，最主要的利於老年人健康長壽。獨生子女多了，也是個問題，是不是考慮適當放開一下二胎制？這需要嚴格准確的數據推理來模擬未來。

分配收入、醫療要改革：把最大的蛋糕分給工人農民，因為是他們在做蛋糕。從歐美來看，公務員的工資普遍低於工人工資，對農民的補貼也是翻倍的，美國對棉花的補貼高達126%。老年人大多身體有病，但我們的醫療改革卻使醫療費、葯費暴漲數倍。建議國家嚴控葯價，還是國企聽話，私企葯廠醫院真敢跟你叫板、搞彎彎繞。老人要有免費葯，大病要提高報銷比例。關鍵在於防疫與食品衛生要重視起來，病從口入嘛。

當前就搞延遲退休5年欠妥，資金是個大問題，但只要我們群策群力，我相信我們在當今還是有辦法解決的。

⑼ 勞動合同法是怎麼規定婦女的退休年齡的

《勞動合同法》並沒有規定婦女的退休年齡。我們國家退休年齡還是50年代確定的，目前女職工的退休年齡是50周歲，如果是機關事業單位幹部身份的女性，退休年齡是55周歲。