Ⅰ 江西省社保提前退休
病退條件：養老保險繳費滿十五年，男五十周歲，經省級勞動部門專鑒定為完全喪屬失勞動能力（鑒定結果有完全喪失勞動能力、部分喪失勞動能力等，不分級）1970年12月出生，需要到2020年12月才滿50周歲。所以至少年齡方面暫時不符合申請病退條件。
病退一般由當地人社局每年在4月份和10月份統一組織報名。
Ⅱ 江西的個人社保的退休工資怎麼計算
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 4000元 = 1000 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月1500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2017年是5.5%左右。
Ⅲ 江西省社保養老金發
2017年江西企業退休人員養老金調整方案漲工資細則【全文】
各市、縣(區)人民政府，省直有關部門，各行業單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部(關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知)(人社部發〔2015〕7號)精神，經省人民政府同意，決定從2017年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金。現就我省2017年調整企業人員基本養老金有關事宜通知如下：
一、參加調整的人員范圍和調整時間
我省2017年12月31日起前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員(含按照贛勞社養〔2015〕55號文件規定參保的國有農墾企業退休人員)。
調整時間從2017年1月1日起執行。
二、調整辦法和標准
按退休人員基本養老金水平和繳費年限(含視同繳費年限)實現普遍調整，在普遍調整的基礎上，再對年滿70周歲以上的高齡人員實行特殊調整(詳見附表)。調整基本養老金中有關問題，按以下規定辦理：
1、按基本養老金水平調整時，按各檔對應的調整額增加基本養老金。其中，調整後上一檔的基本養老金低於下一檔基本養老金調整上限的，按下一檔基本養老金調整後的上限確定。
2、按繳費年限調整時，繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加6元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。
3、在普遍調整基礎上，對滿70周歲的退休人員再按高齡特殊調整標准調整。高齡計算的截止時間為2017年12月31日(按照辦理退休手續時確定的出生年月為准)。
三、按照省政府辦公廳贛府廳發〔2015〕29號、贛府廳發〔2015〕37號、38號文件有關規定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員不參加本《通知》第二條規定調整，其調整基本養老金標准按全省城鎮企業月人均調整水平扣除中央財政月人均調待補助標准後的60%加上中央財政月人均調待補助標准執行，即每人每月186元的標准增加基本養老金。在此基礎上，年滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員，每人每月再分別增加36元、42元。
四、按照本通知規定增加基本養老金所需資金，凡參加了企業職工基本養老金保險的，從基本養老金保險基金中支付。此次調整基本養老金，中央財政通過專項轉移支付予以適當補助，不足部分由當地基本養老保險基金解決，基金支付仍不足的，由當地政府通過加強擴面征繳和調整財政支出結構解決。未參加企業職工基本養老金保險的，按原資金渠道解決。
五、調整基本養老金的審批程序：原則上由單位申報，主管部門匯總，經參保地社會保險經辦機構審核，報同級人力資源和社會保障行政部門、財政部門備案後執行。具備條件的地方可直接由社會保險經辦機構在養老保險數據中增加，人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監督指導。
六、對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。
七、調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門應高度重視，加強領導。精心組織實施，盡快將調增後的基本養老金發放到位。執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅳ 江西省勞動和社會保障廳有關特殊工種提前退休的規定
有關特殊工種提前退休的規定，是國家統一制定的政策，各地勞動部門，沒有權利自己規定特殊工種退休，至於哪些是特殊工種，需要職工所在單位的行業主管部門報請勞動部（現在的人力資源社會保障部）審批，就目前而言，國家始終沒有批准新的特殊工種，都是在60年代之後，90年代之前原來勞動部審批的，
Ⅳ 江西省社會保障關於國家職工上交社保以及退休時所得待遇的具體規定
一、基礎養老金： 享受條件：符合申領條件，並達到國家規定的退休年齡。 計發標准為： （1）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% （2）參保人指數化月平均繳費工資低於全省上年度在崗職工月平均工資的60% 的基礎養老金月標准為：=（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% a=本人平均繳費指數÷0.6 二、個人賬戶養老金： 享受條件：符合申領條件，並達到國家規定的退休年齡。 計發標准為： （1）個人帳戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人帳戶儲存額÷計發月數（附表1） 三、過渡性養老金： 享受條件： （1）1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的。 （2）1998年7月1日後參加基本養老保險，2006年6月30日前已具有按國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以120；2006年7月1日後開始具有按國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以個人賬戶計發月數。 計發標准為： （1）過渡性養老金=本人首次領取基本養老金時的視同繳費帳戶儲存額÷120 四、死亡喪葬費補助金和供養親屬撫恤金 享受條件：按月領取退休金期間死亡的退休人員 計發標准為：我市上年度在崗職工月平均工資×6個月 退休年齡 計發月數 退休年齡 計發月數 退休年齡 計發月數 退休年齡 計發月數 退休年齡 計發月數 45 216 51 190 57 158 63 117 69 65 46 212 52 185 58 152 64 109 70 56 47 208 53 180 59 145 65 101 48 204 54 175 60 139 66 93 49 199 55 170 61 132 67 84 50 195 56 164 62 125 68 75 備註：為保證基本養老金新計發辦法與原計發辦法平穩過渡，設置5年過渡期（2006年7月1日至2011年6月30日），過渡期內實行新辦法與原辦法對比並按差額計發基本養老金的做法。 1、對過渡期內申領基本養老金的參保人，按新辦法計算的基本養老金低於按原辦法計算的基本養老金的，其差額部分作為補差計發。 2、按新辦法計算的基本養老金高於按原辦法計算的基本養老金的，高出部分按下列比例計發:2006年7月1日至2007年6月30日期間首次領取待遇的計發10%；2007年7月1日至2008年6月30日期間首次領取待遇的計發30%；2008年7月1日至2009年6月30日期間首次領取待遇的計發50%；2009年7月1日至2010年6月30日期間首次領取待遇的計發70%；2010年7月1日至2011年6月30日期間首次領取待遇的計發90%。 2011年7月1日以後申領基本養老金的，不再實行新辦法與原辦法對比，基本養老金按新辦法計發。 3、從2006年7月起我市個人賬戶記賬規模從本人繳費工資11%調整為8%，2006年6月30日前的個人賬戶與2006年7月1日後的個人賬戶合並計算。
Ⅵ 江西省2019年社保退休年齡
社保繳納年限不足，
如果從你辦理社保開始的那一天到現在有斷交的部分可以去辦理補版交。
如果辦理完補權交，年限可以滿15年的，你在你退休的時候可以享受養老金待遇。
如果辦理完補交，年限還不足的，你只能辦理退保，由社保局將你的個人賬戶儲存額全部給付。不能享受養老金待遇。
如果你中間沒有任何斷交，但是年限還是不夠的，女的可以延長到55周歲，到55還不夠，那麼你只能辦理退保，由社保局將你的個人賬戶儲存額全部給付。不能享受養老金待遇。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅶ 江西省社保交多少年可拿退休金
全國統一規定，最低不能少於15年，到年齡可以領取退休費，但是需要說明的是，城鎮職工養老保險，必須繳納到退休年齡，而不是繳納滿15年就可以退休了。
Ⅷ 江西省社保局對企業職工提前退休有什麼規定
企業下崗職工是不可以提前退休的，如果能辦理，提前退休，那麼大家都去找借口找門路，提前退休！
Ⅸ 江西南昌交了34年社保2020退休今年退休可以領多少養老金
只說你的繳費年限，是沒有辦法計算你的養老金多少的。養老金待遇不但與繳費年限有關，還與歷年繳費水平高低、個人帳戶余額、退休時江西省的社平工資等因素有關。同樣的繳費年限，因為繳費基數高低不同，養老金待遇相差兩倍多都是很常見的。
只能與你繳費水平差不多的人比較，看看別人多少養老金。
Ⅹ 江西省人力資源和社會保障廳2019,4號文件退休年齡通知
企業女職工50周歲時在管理崗位，申請55周歲退休，辦公室副主任，有任職文件，企業沒有下文解除職務，企業以單位不需要為由，強行女職工50周歲退休，企業這樣做對嗎