達退休年齡勞動關系自然終止

A. 與公司的勞動關系是到了退休年齡自然終止，還是要到領取養老金時終止

達到法定退休年齡是否必然導致勞動關系終止-。

B. 達到退休年齡勞動關系自動終止嗎

達到退休年齡，勞動關系自動終止，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

C. 達到法定退休年齡勞動關系應該如何終止

勞動者達到法定退休年齡後,其與用人單位之間的勞動關系並不自動終止。勞動者達到法定退休年齡,但由於繳費年限達不到享受基本養老保險待遇的,用人單位可以終止勞動關系，但必須支付經濟補償金。
【法律依據】
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

D. 員工達到退休年齡，勞動和合同是否自然終止

自然終止，然後就可以讓她辦理退休手續，如果要再用的話，要返聘

E. 達到法定退休年齡（女生產崗位工人50周歲），勞動合同自然解除，這個是勞動合同法規定的。

勞動合同不會抄自然解除，達到法定退休年齡之後雙方勞動關系依然存在。
我國法律並沒有規定勞動關系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關系，並與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續履行勞動合同，應當按照勞動關系處理。

F. 達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎

達到法定退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

根據《中華人內民共和容國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(6)達退休年齡勞動關系自然終止擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

G. 員工到了法定退休年齡之後勞動合同自動解除嗎

你好

達到退休年齡，享受基本養老保險待遇，勞動合同終止：

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

H. 達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎

據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。這里的意思就是,只要員工達到法定退休年齡,那麼公司可以依照法律的規定終於雙方