『壹』 有編制退休和沒編制退休區別
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員，在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。
編制的概念如下：
1、廣義的編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；
2、狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十三條 有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『貳』 事業單位無編制男員工退休是多少歲
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，2014年退休年齡最新規定男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
幹部2014年退休年齡最新規定
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
工人2014年退休年齡最新規定
全民所有制企事業單位。2014年退休年齡最新規定機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)2014年退休年齡最新規定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。2014年退休年齡最新規定的本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)2014年退休年齡最新規定因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
『叄』 有行政編制但沒有公務員身份,退休年齡和養老保險要怎麼算
女技師不是公務員編制，屬於機關工勤崗。女55歲退休，養老保險機關前期沒交費的視同交費，現在退休還是按中人，以後按養老金發放但政策沒公布
『肆』 沒有單位自己交社保多大年齡退休呢
我國現目前的政策不管你是公司交金還是私人自己交金都是一樣的，都要交滿15年以後版才能領取退休金權，男的要60周歲，女的要50周歲才能退休，如果是幹部職務的話，還可以延遲退休，但如果你到了退休年齡還沒有交滿15年的話，你是拿不到退休金的，必須往後順延，等交滿15年以後你才能領退休金。
『伍』 事業單位無編制女高級職稱可以60歲退休嗎
有高級職稱，可以申請60歲退休
中組部、人力資源和社會保障部《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》規定，具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡延至年滿60周歲。如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休。
初級和中級女專業技術人員退休年齡目前依然是55周歲。
『陸』 沒有單位到了退休年齡怎麼辦退休
您好！沒有單位的公民如果以靈活就業人員的身份繳交養老保險基金和醫療保險基金滿15年的，達到法定退休年齡時就可以依法辦理退休手續，按月領取養老金。謝謝閱讀！
『柒』 女同志無單位無工作的自由人退休年齡是多少
現行政策是：以女工人身份參保50周歲辦理退休手續、以個體身份參保的女性55周歲辦理退休手續。當然前提是你養老保險費至少要繳滿15年。
『捌』 機關事業單位,未到法定退休年齡,可不可以解除人事編制
機關事業單位工作人員未達到法定退休年齡是不可以解除人事編制的。人事編制具有權威性，機關事業單位工作人員通過合法途徑取得編制，依法享受國家規定的編制內工作人員福利待遇，非經法定程序，比如因為違法違紀被辭退或者開除等，單位是沒有權利解除工作人員的編制的，否則就是違法行為，上級機關可以依法予以糾正。
『玖』 在單位沒有編制,到退休時怎麼辦
在單位無編制，到退休時不能按有編制的退休待遇計算退休金了，編制不解決，只得按職工退休待遇拿退休金
『拾』 非工人編制）退休年齡是多少歲
企業女職工法定退休年齡工人年滿50歲，管理、技術崗位年滿55歲，不因國企、私回企不同。
勞動和社答會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。