❶ 職員的一般退休年齡是多少
男士是60周歲，女士：普通工人50周歲，幹部(技術人員)55周歲退休。
❷ 事業單位九級科員 女 的退休年齡
不論是幾級科員，凡是從事管理崗位的女幹部，都是55周歲辦理退休，
❸ 職員，請問退休年齡是多少
男六十周歲，女生產崗位五十周歲，管理崗位五十五周歲，全國統一的政策。
❹ 2006年事業單位工資套改九級職員、35年工齡、08年6月法定年齡退休，退休工資到目前應該每月拿多少
這個問題挺專業，建議您到當地的勞動部門咨詢一下，應為每個地方的政策都是不一樣的
❺ 國級幹部退休年齡規定
-正國級70歲：大概是75周歲左右，要根據一屆中央、人大、國務院、政協的任期需要由黨中央決定。國家級正職有國家主席、副主席，總理、委員長、全國政協主席、軍委主席以及中央政治局常委。
-副國級70歲：國家級副職有中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記、中紀委書記、副總理、國務委員、副委員長、政協副主席、最高法院長、最高檢檢察長。
-正省部級65歲：省部級黨政正職是65歲，但任期未滿的可延期3年，所以大多是68歲。由中央政治局委員兼任省委、自治區委、市委書記職務的「黨和國家領導人」，應當到年滿67歲、或68歲離開實權部門。
-副省部級60歲：省部級副職是65歲，但60歲以後要安排在人大、政協等「二線」。副省部級滿60歲離開實權部門，或退休，或轉為全國人大專門委員會任閑職、擔任全國政協委員、常委、專門委員會主任，或轉為「二政府」的政府協會、社團組織任職，或轉到大學擔任兼職教授，作為退休前的過度。
一般稱副省部級以上文職幹部，副軍級以上軍職幹部為高幹
官員級別說明
-正省級幹部
國務院各部委正職幹部(如教育部部長、國家發改委主任)
各省、自治區、直轄市政府正職幹部(如江蘇省省長、天津市市長)
部隊正軍職幹部(如江蘇省軍區司令員、12軍軍長)
-副省級幹部(副部級幹部)：
國務院各部委副職幹部(如公安部副部長、國家體育總局副局長)
國務院部委管理的國家局正職幹部(如國家文物局局長)
各省、自治區、直轄市政府副職幹部(如安徽省副省長、重慶市副市長)。
各副省級市政府正職幹部(如南京市市長)
部隊副軍職幹部(如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長)
-正廳級幹部(地市級幹部)：
國務院部委各司正職幹部(如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長)
各省、自治區、直轄市廳局正職幹部(如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長)
各副省級市政府副職幹部(如寧波市副市長)
各地級市政府正職幹部(如無錫市市長)
部隊正師職幹部(如1軍後勤部部長、34師政委)
-副廳級幹部：
國務院部委各司副職幹部(如人事部人才流動開發司副司長)
各省、自治區、直轄市廳局副職幹部(如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長)
副省級市所屬各局及各區縣政府正職幹部(如南京市教育局局長、江寧區區長)
各地級市政府副職幹部(如蘇州市副市長)
部隊副師職幹部(如35師副政委、179旅旅長)
❻ 男女退休年齡各是多少
領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，比較復雜。
依據參保類型、性別、工種等不同而不同。
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休(也可以申請55退休)。
男，60歲退休。
2001年之後首次參保，按個體戶或靈活就業身份交企業職工養老保險的女士，55歲退休。男，60歲退休。
如果原先具有女工人或女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。
❼ 各級別領導退休年齡
領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，比較復雜。注，都是算周歲。版社保要夠十權五年。
退休年齡，依據參保類型、性別、工種等不同而不同。
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
副處級或以上女幹部、高級職稱的女性，60歲退休(可以申請55退)。
男，60歲退休。
2001年（這個年限，各地不統一）之後首次參保，按靈活就業身份交企業職工養老保險的女士55歲退休。
如果原先按國企女工人或檔案有女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。
另，省長部長及以上公務員，退休年齡無明文法規，一般60-65、70、75或其他年齡都可能。
❽ 我，女，以前是工人身份，後來轉為九級管理崗請問，按50退。休，還是55退休
九級管理崗算是事業部人員了，不屬於工人，所以退休時間也應該改為事業編退休時間，就是55歲退休。
❾ 事業單位九級，43年工齡退休，可以領多少退休金
辛辛苦苦工作一輩子，退休了，最關注的是領取養老金多少了？不過，目前一些地區的機關事業單位中了，養老金還沒有理順。究竟能領取多少養老金？是大家廣泛關注的話題。對於很多老人來說，一般只知道本人的退休年齡、工齡以及退休前工資多少？對於養老金多少如何計算確實一無所知。2019年6月退休，養老金應該怎樣算呢？
養老保險制度改革
其實，改革開放以前我們的養老制度都是有用人單位負擔我們的退休費用。勞動者和用人單位是休戚與共的。
為了推動經濟體制改革，1986年10月開始我們率先在企業實施勞動合同制，開始繳納退休養老基金。1991年，我國又開始推動企業養老保險制度改革，全部企業都要繳納保險，未來實施社會化養老，領取養老金待遇。但是，機關事業單位自始至終使用的是用人單位支付退休費的模式。
為了推動機關事業單位和企業之間的人才流動，打破機關事業單位終身制的壁壘，2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。
改革的主要目的是並行企業和機關事業單位的養老制度，也就是養老保險並軌。
退休待遇的計算新辦法，確實企業和事業是一樣的。基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
可是，一些國有大型企業還有企業年金怎麼辦？本身機關事業單位的養老金水平小高，年金制度是為了彌補養老保險制度改革以後養老金待遇降低的部分。因此機關事業單位也建立了職業年金制度
2014年10月之前，機關事業單位並沒有繳納職業年金和個人賬戶養老金。因此，跟企業退休人員一樣，通過發放過渡性養老金作為補償。可以說，企業養老保險制度改革是為了機關事業單位養老保險制度改革做的鋪墊。
實施養老保險制度繳費以後，機關事業單位工作人員需要繳納養老保險個人部分——繳費基數在8%；職業年金個人部分——繳費基數的4%。個人工資水平如果保持不變肯定會大大降低工資收入，因此我們又實施了工資制度改革，大幅提升了基本工資部分。
10年過渡期
退休待遇老辦法和新辦法差異懸殊較大。為此國家實施了10年的過渡期，過渡期內以退休待遇老辦法為保底，發放新辦法比老辦法的高出部分。從10%逐步過渡到100%，2024年10月以後取消過渡期。
退休待遇老辦法是跟原先本人的基本工資掛鉤的。由於實施了工資結構改革，因此，為了保證老辦法退休待遇的公平，只能以2014年9月的本人基本工資標准計算了辦法待遇了。然後按照國家統一公布的工資增長率進行調整，以上就是按照平均退休人員的待遇增長水平。
有點像假設我們2014年9月就已經退休了，由此計算出的退休養老金待遇。如果後期實施了職稱職務的提升，會在當年提高相應的退休補貼數額，並參與以後的工資增長率調整。
養老金應該怎麼算呢？
比如我們43年工齡，2019年6月退休，假設視同繳費年限有38年。
首先，應該查找自己的視同繳費指數。視同繳費指數，並不是僅計算過渡性養老金使用。而是包括基礎養老金的平均繳費指數也是使用。
事業編制中人視同繳費指數一般分為三部分，崗位指數、薪級指數、調節指數。崗位指數是根據退休時崗位級別來的，薪級指數是根據薪級級別來，調節指數是根據各地退休後退休補貼的數額來查找的。每一個省都有自己的視同繳費指數表。總體來看，視同繳費指數主要還是跟級別有關的。
如果說最終視同繳費指數和實際繳費指數的平均繳費指數是1.6（差不多處級幹部的水平），這樣基礎養老金是55.9%的社平工資。
過渡性養老金的過渡性系數假設是1%，這樣過渡性養老金也可以領取60.8%的社平工資。
僅這兩者合計就是116.7%的社平工資，如果社平工資高達8000元，計算出來的結果就高達9336元，再加上職業年金和個人賬戶養老金，也能領取五六百元。這樣退休待遇就能達到近萬元。當然，如果是普通辦事員或者科員，退休待遇肯定沒有這么高。
不過，由於是2019年6月退休，只能增發新辦法比老辦法高出的50%，以後年度比如說2020年，養老金就不會提升到60%，而是按照國家統一的養老金調整通知進行調整。由於社會平均工資增長速度很快，養老金增長速度較慢，因此越晚退休越劃算。
所以說，機關事業單位的養老金待遇水平，一般級別越高，養老金水平越高。越晚退休，養老金水平越高。