Ⅰ 我在公立醫院上了28年,後來辭職去私立醫院上了4年,退休金怎麼領
那你只能上勞動局進行辦理退休手續了，因為你後來上的是私立醫院，需要自己辦理手續。
Ⅱ 醫院退休後有養老金吧
你好。
社保是國家法定的一定社會保障制度，具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
具體如下：
養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。
醫療：連續繳納符合當地醫保報銷標准，住院可以享受報銷。退休的時候，累計繳納醫保一定時間，可以享受退休後的終身醫保。
失業：連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。
工傷：在企業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。
生育：連續繳納時間符合當地的時間要求，計劃內生育，就可以享受生育報銷和產假津貼。
希望可以幫到你，七海人力資源為你服務，謝謝。
Ⅲ 請問民營的醫院屬於事業單位么民營醫院的退休金和公立性醫院的退休金待遇有什麼不同呀快畢業了不了解~
不屬於。類似於企業，交社保啊！公立醫院也不一樣，一部分是社保，一部分是國家財政。那要看你有沒有編制，再一個編制的性質（全額，差額還是自收自支）
Ⅳ 進公立醫院退休後有退休工資拿嗎
公立醫院是有退休金的，但前提是你得做夠他們規定的年份並且在那裡退休
Ⅳ 公立醫院五險一金標准
法律分析：五險一金最低繳納比例如下：其中，養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%；生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
Ⅵ 公立醫院與私立醫院交納的養老保險是一樣的么
1、私立醫院是根據勞動合同法和社會保險法給職工繳納的是企業基本養老保險版。
2，在未開權展事業單位養老保險改革試點的地區，事業單位含公立醫院在編人員是不繳納養老保險的，其工齡視同繳費年限了，退休時根據退休時工資和工齡來計發退休金的。
在已開展事業單位養老保險改革試點的地區，公立醫院在編的參加養老保險是機關事業單位養老保險，政策等與企業基本養老保險是完全不同的，不同的參保范圍、參保的繳費、退休金計發方式完全不同的。
按照目前的政策規定，是不一樣的，退休金也是完全不同的
Ⅶ 護士在三甲醫院簽合同,老了有退休金嗎
簽合同並不是享受退休金的條件，你得有參加社會勞動保險，每月交保費，有了繳費就有了繳費年限，繳費年限符合社保要求，法定退休年齡後才會有退休金。
Ⅷ 公立醫院在編人員，變為編制備案制，對退休金有影響嗎
取消編制，實行人員備案制，學歷低的是不會要的，但工資不會因為改制而有太多改變，只不過人員相對比較自由。
1、公立醫院一般就是屬於第三種，即部分財政撥款單位在，待遇上醫院編制內人員除了有財政撥款的工資還有住房公積金、養老保險、醫療保險等保障體系，也就是所謂「三金五險」，此外，還包括醫院收入的績效工資，而非編制人員只有醫院自收自資的工資和績效工資，效益好的也會給繳納醫療保險，住房公積金就沒有了。
2、受制於沒有編制，很多醫院為了留住人才，對新聘用制人才實行同工同酬，」據去年實行編制備案制的濟寧市一家三甲醫院院長介紹，沒了編制的束縛，醫院在用人方面從過去的單向選擇變成雙向選擇，用人方面有了更大的自主權，這也倒逼醫院加強管理，為臨床核心人才提供更好的發展平台，留住人才。
3、備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的，以醫院為例，理解為新的一種編制，就是浮動編制，在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院。
Ⅸ 公立醫院非編制人員退休後有退休金么有五險一金嗎
不管什麼單位，公司還是醫院，只要簽訂勞動合同都應該為員工參保，按規定繳納社會保險和公積金，否則就是違法違規。如果醫院不履行義務，趁早離開，以免後悔。
Ⅹ 三甲公立縣人民醫院護士長退休有退休金嗎
只要是繳納了滿十五年的養老保險，退休以後就有退休金。