合肥教師的退休工資是多少

A. 母親是一位普通老師，快退休了，退休後能拿多少退休工資

因地因人而異。總體能夠到達當地退休人員中等偏上程度。

大家曉得，事業單位推行養老保險制度變革以後，教員在職時工資的上下，直接決議養老保險繳費基數、繳費工資的上下。而繳費基數、繳費工資又直接決議退休時養老金的上下。由於每個地域工資程度和教員自己職稱、教齡的不同，那麼在職時養老保險繳費程度也不同，所以中小學普通教師退休後能拿幾養老金也不能混為一談。普通來講，在北上廣深和東部沿海經濟興旺地域，普通教師退休後月均勻養老金能夠到達7000元左右； 在中西部和東北地域，普通教師退休後月均勻養老金能夠到達5000元左右。能夠超越當地60%退休人員的養老金程度。

B. 合肥市退休教師6、5%漲工資文件

安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省財政廳
關於2016年調整退休人員基本養老金的通知
一、調整對象
2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。
二、調整辦法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。
每人每月增加65元。
2.掛鉤部分。
企業退休人員按本人繳費年限和本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加2元；另每人每月增加本人基本養老金水平的1%（見角進元）。
機關事業單位退休人員按本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養老金水平的3.5%（見角進元）。
3.傾斜部分。
對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：
年滿70—74周歲、75-—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2015年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
年滿70—74周歲、75-—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2015年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加40元、70元、120元、160元。

C. 本人教師，2019年6月在霍山退休，可是戶口卻在合肥，退休工資怎麼算

你在哪裡退休就在哪裡領退休工資，退休工資和你的戶口在哪裡並沒有直接聯系，現專在工資退休金都是直接屬由銀行轉賬到個人銀行卡上，之所以領退休金每年需要做身份認定，那是要確定你還活著本人領取退休金，並不會管你退休後是不是到外地居住（設立限制）。

D. 合肥小學老師有編制的工資一般是多少呢

偏遠地區，每個月加上500元的偏遠山區補貼工資總共2500元。我們學校快退休的老教師每個月工資也才4000多。很多人都對老師有偏見，覺得老師都喜歡辦補習班補課賺錢，其實並非所有人都這樣，個別例外而已。身為教師，都希望盡自己最大的能力把學生們教育好，讓他們能夠學有所成，將來可以發展地很好。

E. 2017年合肥地區退休教師工資漲了嗎

國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定版，2015年12月底之權前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

F. 小學退休教師工資一般一個月多少70%是什麼意思

小學退休教師工資和退休前的職稱有關系，也與地域有關系，城鄉差別也較大。還有退休的早回晚有答關系，如果一個教師的教齡滿30年，他可以拿到退休前基本工資的100%，一般一個月在1000到3000之間。70%表示的是基本工資的70%，還要比在職少一樣崗位津貼，其他的不變。
另外，上面的回答他媽媽當了30年教師，退休可以拿到90%。
這是不正確的，她應該拿到100%,少了一個崗位津貼，所以是原來工資的90%。
回答者：
lyj7027
-
經理
四級
2-17
12:02
這個地區差別比較大，城市和農村差別也比較大，1000-3000左右吧，70%就是退休後不能拿到全額工資，只能拿到退休前一個月的70%,這個比例也因執教年限不同而不同。我媽媽當了30年教師，退休可以拿到90%。
樓下的說可以拿到100%是去年的事情，今年剛改了啊。我媽媽剛退休，很不幸呵呵。不過還有別的什麼補助，加起來差不多還是以前的工資那麼多，可能還要多一點。

G. 合肥市各區教師公開招聘實行編內聘用，編內聘用人員退休後於正式在編人員待遇一樣嗎

一樣的，將來老了之後都有養老保險的，都是直接推向社會的，這是國家回政策的問題，對於每個人答來說都是一樣的……
現在都是編制在崗不在人，換句話說「有崗就有編」，就是績效工資也是就崗位而言的，只要有崗位就有績效的，編內招聘，和有編就是換湯不換葯……我是這樣看的……

H. 中學老師一般的退休工資是多少

每個人的退休金，是由自己的參保條件所決定的，無論參加的是城鎮職工養老保險，還是參加城鄉居民養老保險，都跟自己的參保條件是有直接關系的，參保條件越好，那麼將來享受到養老金的待遇水平，才會更高一些。

教齡津貼因地區而異。大家每一年10元。自己的工齡是26年，每月的教齡津貼是260元，退休後都沒有該筆錢。假如一位教師在農村工作，每月可以獲得農村補貼，依據離縣里很遠的地區，最少100多人民幣，較多的是千餘人民幣。退休後，這一部分補貼也沒了。在職人員老師都是有個人公積金，每一個月依據你的薪水扣是多少？一般教師一個月也是有幾百塊。該筆錢退休後都沒有。

I. 教師退休工資有多少

教師的退休工資的多少與其在職時工資的多少有很大的關系，如果在職時的工資高，相應的退休後的工資就高，在職時的工資低，退休後的工資就低，當然，每個人在職時的工資不可能完全相同，所以，無法精確的說某教師退休後的工資概況。第一種情況退休的教師，可以拿到在職時的100%的工資，只是退休後比在職時少了住房公積金。第二種情況基本退休費為在職時的85%，這種情況里又分為兩種情況，一種是提前退休時滿30年教齡的可以在基本退休費的基礎上上浮5%，另一種情況是提前退休時未滿30年教齡的，這種情況就得不到上浮，就只能領在職工資85%的基本退休費。第三種情況是病退的領取在職時候工資的85%，同樣分為兩種情況，一種是退休時滿30年教齡的上浮5%，另一種是退休時不滿30年教齡的，就只能拿85%的基本退休費。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

J. 中學老師退休後，一般可以領到多少退休金

初始退休金待遇以本人基本工資為基礎，按退休時工齡確定的啟蒙比例計算，並追加支付根據退休職稱名稱、等級確定的退休生活補貼金額。開始實施機關事業單位養老金計算新方法。養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分組成。職員們將在工作的時間追加支付過渡年金。另外，機關事業單位也建立了職業年金制度。這是補充養老保險機制。

教齡津貼因地方而異。我們每年10元。本人的教齡是26年，每月的教齡津貼是260元，退休後也沒有這筆錢。如果一位老師在農村工作，每月可以得到農村補貼，根據離縣城較遠的地方，至少100多韓元，最多的是數千韓元。退休後，這部分津貼也沒有了。在職教師都有公積金，每個月根據你的工資扣多少？一般老師一個月也有幾百元。這筆錢退休後也沒有。