⑴ 2019年新的勞動法請問以前是單位交社保後來是自已交那麼50歲能拿養老金嗎
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目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
⑵ 我在單位買了十一年社保,個人交了五年,我本人今年「50歲,能退休嗎
不可以退休的男的要到60，女的55，如果是特殊工種，可以提前五年退休
⑶ 2019年社保的退休年齡
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按目前政策，女周歲退（你屆時有15年累計養老繳費就可以在2015年7月辦理退休手續）。社保是累計計算的，中途沒交部分沒強求一定要補交。中斷對退休基數有一點點影響。個人繳費的可以忽略不計。
現在你累計交了9年多，到12月止共114個月，按目前政策還需要66個月，不能補繳的前提下連續交到2019年6月為止才夠年限。因為到2015年7月你法定退休年齡你的社保最低繳費年限15年還沒到（目前政策）。所以不能辦退休手續。同時好多地方已經停止一次性補繳政策了（你退休地有沒有一次性補繳自己去問一下）。都是實行延期繳費、延遲辦理退休手續。即到2019年6月辦退休。從2019年7月開始發放退休工資。2015年7月到2019年6月不會給你補發。這個前提是國家不會推遲退休年齡的前提下，到2015年肯定不會推出。要退出延遲也就1-2個月而已。但是到2019年就天知道了。若不增加繳費年限純粹延長退休年齡的話（還是保留最低15年的話），那你可以選擇停保等到退休年齡到再去辦理退休手續。若即延長退休年齡還要疊加延長繳費年限，那你悲劇了，還要出延長年限的錢後再等新的退休年齡到了才能辦退休手續。坑爹的北大叫獸、相關機構、廣大的公務猿等人自己從不用交社保費用，老是在盤算惦記我們繳費老百姓的社保政策。想方設法想讓老百姓多交幾年保費、延遲退休年齡政策施行。一來一往省下巨額保險費用好彌補廣大公務猿、叫獸的高退休工資。其中最為可笑的一點，這邊嚷嚷老百姓需要增加繳費年限、延遲退休年齡。但是廣大公務猿隊伍，尤其對有些普通領導層，國內好多地方卻倒行逆施到處推行，要這幫人希望他們主動要求提前到55歲退休。同意的工資還晉級，退休工資都增加了，56歲就開始拿退休金。美其名，需要幹部年輕化，老的不下來，一個蘿卜一個坑，年紀輕的上不了位。另外有點，不知你交了醫療沒，因為醫療有些地方不止15年的，要交20年、25年才給退休醫保待遇的地方多得是。不過若不夠年限，可以在退休時一次性補繳醫保（養老現在不支持一次性補繳了）
⑷ 2019年開始買的社保是不是要55歲才可以辦退休
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您好？看來你說的情況，已經交滿30年養老金的人員是否可以55歲退休對吧？社保部門在審批退休人員標準的時候，執行的是勞動法規定，凡是國有集體企業女職工達到50周歲《女幹部55周歲》男性達到60周歲，養老金累計連續15年以上者就可以申請辦理退休手續，特殊工種及病退人員符合提前退休條件的，可在55周歲提前退休。國家在審批55周歲退休時，是按照法定條件來審核審批的，特殊工是指，高溫高空有毒有害生產一線工人，所從事的職業風險很高，這樣的人員可以提前到55歲退休，特殊以外的人員按照正常人員審批退休！從現在的實際生活中我們身邊經常會發現，有的人還沒有自己年齡大呢，結果人家早早的就辦理了退休手續，您也知道，退休審批過程中有很多的可操作性，人為退休因素很大，有關系就可以提前換換檔案退休啊！祝您晚年幸福！在外平安！
⑸ 我在企業中交了19年社保,靈活就業交了10年社保,請問50歲可以退休嗎
⑹ 95年是企業交的社保,2019年以靈活就業交社保,到50歲能退休嗎
摘要 只要是在退休時以靈活就業交的。女性退休55歲，男性退休60歲。
⑺ 請問我是2003年個體參保 2019年年單位參保2020年滿50歲能退休嗎
可以退休，社會養老保險規定必須繳納15年以上到退休年齡才可以領取退休金，多繳多得，繳費15年是最低線，即便到退休也只能領取最低工資，建議繳納年限多些，具體可以到當地社保局咨詢。
⑻ 2019年法定50歲退休年齡，社保未滿15年，未簽訂勞動合同，延遲55歲退休社保繳費仍不滿15年
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按照你所述的情況，應該是參加了企業職工養老保險，有兩種情況。1、現在是否有勞動關系？有的話，之前的工齡符合當地政策的，年滿50，可以提出申請延遲退休，最長5年，繳納夠最低退休繳費年限，辦理退休；如果延長5年後仍然未能達到退休所要求的最低繳費年限的話，一次性補繳夠最低繳費年限，辦理退休；2、沒有勞動關系，自由職業繳費，女性退休年齡為55，才能退休，繳費年限不夠的話需同上一條所述；純手工，希望幫到你。農村戶口女職工滿50歲退休年齡了，社保沒有繳滿15年的可以推遲到55歲退休嗎？
⑼ 我自己買的社保沒有工作單位買了180個月今年我50歲能退休嗎
你自己已買社保，我算了一下剛好15年，你只要交足15年是可以拿退休金的，男的60周歲，女的是50周歲，另外今年是2020年，新的退休制度是從今年開始，不知對你是否有影響，最好你可以到你所屬的社保管轄區咨詢一下。
⑽ 2019年後社保退休政策
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領取養老金的年齡（退休年齡）有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休(也可以申請55退休)。
男，60歲退休。
2001年之後首次參保，按個體戶或靈活就業身份交企業職工養老保險的女士，55歲退休。男，60歲退休。
如果原先具有女工人或女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）滿年限的，可以提前5年退休。
修改退休年齡的政策，人社部研究幾年了還沒公開，
最快也要2018年公開徵求意見，2019年再次修改完善後頒布，頒布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年原50歲原55歲
2028年51歲
2032年52歲56歲
2036年53歲
2040年54歲57歲
2044年55歲
2048年56歲58歲
2052年57歲
2056年58歲59歲
2060年59歲
2064年60歲60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如：
A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費三四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。