㈠ 請問一直在一個單位工作20年以上，沒有辦理社保且已經年滿60周歲的農民工的養老問題如何解決
全國聯保可以預期很快就能實現，還是咨詢一下社保部門吧
㈡ 上班十幾年，退休後發現單位沒有交過社會保險，怎麼辦
單位不給員工交社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用版人單位在一權定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
㈢ 在一家單位做保潔員，工作八年了，勞務派遣性質，單位一直未繳納社會保險，到退休年齡了，該怎麼辦
問：答：不用。被派遣員工作為勞動者享受《勞動法》上規定的社會保險。《勞動合同法》第58條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關系，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關系，開立社會保險賬戶，並繳納企業應承擔的社會保險費。也就是說，勞務派遣企業應承擔勞動法上規定的繳納社會保險的義務。？在勞務派遣員工的社會保險支付問題上，企業需注意以下幾點：1）勞務派遣企業所繳納的社會保險費和住房公積金等費用，是由用工單位支出的，一般包含在向勞務派遣企業支付的服務費中，這些費用的支付在勞務派遣協議中約定。用工單位沒有按照勞務派遣協議的約定支付保險費和住房公積金費用的，應由勞務派遣企業根據勞務派遣協議進行主張。勞務派遣單位，作為勞動者的用人單位，無論用工單位是否按照約定及時、足額支付社會保險費金額，都應當依法及時向社會保險經辦機構繳納社會保險費。用工單位違約的，勞務派遣單位可以要求其履行勞務派遣協議，並承擔違約責任。但是，用工單位違約不向勞務派遣單位支付社會保險費所對應的款項，絕不是勞務派遣單位不依法支付社會保險費的理由。2）根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第10條，「勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。」如因用工單位違反勞務派遣協議，未向勞務派遣單位及時、足額支付社會保險費款項，導致勞務派遣單位未能依法向社會保險經辦機構繳納社會保險費的，勞動者可以本條為依據將用工單位和勞務派遣單位作為共同被申請人或被告向勞動仲裁機構或人民法院提出主張。當然，就補繳社會保險費這一特殊問題而言，在我國的許多地區，都被認為不屬於勞動爭議案件的受理范圍，從而勞動爭議仲裁委和人民法院對於勞動者的此類主張往往決定不予受理或駁回起訴（申請）。這一點，需要讀者留意。3）在用工實務領域，基於效率的考慮，派遣單位可能會與用工單位約定由用工單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了由用工單位向派遣單位支付用工費，派遣單位再為勞動者繳納社會保險的復雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務（委託義務），並不改變派遣單位的法定義務性質，即法定的義務不能通過合同來改變，但是實務中為了便於操作，可以通過合同來調整法定義務的履行方式。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，
㈣ 在一個單位上班24年,到了退休年齡,社保不夠15年,該怎麼辦
摘要 3種處理方式：
㈤ 在一家單位幹了干到退休沒有簽合同但是交了社保這里邊有工齡嗎
首先社保是你個繳納還是單位繳納，如果是單位繳納的，你肯定就有合同，因為沒有個人與單位的勞動合同是辦不到社保並繳費（有可能勞動合同是單身內部操作）。
第二，社保是你自已後來繳納的，你以前的工齡好像是不會計算在內。因為沒有勞動合同自然計算不到你的工作時間。具體詳情建議你到當地社保機構窗口咨詢為准。
㈥ 我爸在一個單位工作了近20年，前面6、7年都沒交社保，現在到了退休年齡，說工齡只有12年
《社會保險法》規定養老保險是達到法定退休年齡且累計繳費滿15年者，可以按月領取養老金
這種情況可以要求單位補繳，屆時公司和個人各自承擔自己應繳納的費用及利息。如果協商不成，可以申請勞動仲裁
祝好
㈦ 在一個單位工作二十多年單位沒有交社保明年我就要退休了我可以要求單位給哪些
單位既然給你用工，肯定有和你合同，你合同看看吧！不含社保，肯定就工資高了，你自己去自由業交的，
㈧ 以前在原單位上班,06年前未給我們繳納社保,到了退休算工齡不
不能算
你這個情況除了當地實施參保繳費之前的工作年限可以作為你的視同繳費年限外，當地實施繳費參保至你們實際繳費參保的時間是不能作為視同繳費的，這個屬於欠費。你應該要求單位即使補繳，否則會影響你的退休待遇。
㈨ 以前在企業，後到事業單位上班，企業上班沒交過社保，現已退休，還用補交企業時的社保嗎
都過了這么久了，所以說這個事情是比較麻煩的，自己需要到拉肚子里說才去交廁所。對方也不一定能夠勝任的。
㈩ 就在一個單位工作十四到達退休年齡社保沒交滿解除合同檔案掉了怎麼辦
摘要 如果勞動者已經和用人單位解除了勞動合同，社保未交滿，致使到了退休年齡無法退休的，可以一次性補交。