社保交不滿15年退休有養老金嗎

『壹』 社保新政策，不滿15年也可以拿退休金嗎

是的。

達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：

1. 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

3. 以上兩項之和為每月領取額。
   注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

『貳』 社保交滿15年後可以不工作了嗎老了有退休金領嗎

社保交滿15年後可以不來交，但是續交自社保是有必要而且很劃算的，原因如下：

1、繳費時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多。

2、交社保的同時，公司也在交。如果個人不交了，那公司的部分也停了_。還有那怕你是繳納滿15年社保，只要你沒有到退休年齡，你在企業單位工作，那麼你就必須繳納社保，這個是規定。

3、養老金的多少，與當地的平均工資，與你繳納社保的年限和基數都是有關。如果你的工資低於當地平均工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。

4、如果停止參保，那麼其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。

『叄』 聽說社保繳納滿15年就可以領取養老金，什麼情況無法領取

社保繳費滿15年是領取養老金的最低條件之一，並不是唯一條件，且社保繳費年限是多繳多得，並不是繳費滿15年就不用交費了！

我舉個例子：

單位王姐，今年43，社保已經繳費滿了15年，可以停保領養老金了嗎？答案顯然是否定的，因為她還沒達到退休年齡！

社保交滿15年，也無法領取養老金的情況有以下幾種可能。

下面由為您深度解析：

綜上所述，社保繳費滿15年，是辦理退休的前提條件之一，但不是唯一條件，而且是最低要求，並不是繳滿15年，就不用交費了。辦理退休的要求是很嚴格的，必須按照國家規定來。

『肆』 社保交夠15年 不夠退休年齡 不交了 到退休年齡 可以領取退休金嗎

可以領到退休金。

根據《中華人民共和國社會保險法》中第十六條規定

參加基本養老保版險的個人，達到法權定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

也就是說參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：必須達到法定退休年齡；二是必須累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

『伍』 請問社保交不滿15年、到退休後能拿到部分養老金嗎

1、養老保險與醫療保險是社保里兩個不同的險種，如果你是個人繳納，你可以選擇不參保繳納醫療保險。
建議你還是參保繳納醫療保險比較好，因為繳納醫療保險繳費並不多，但是得到的保障卻是比較大的，人不能保證一生都身體健康，萬一生病住院，有參保醫療保險的可由醫療保險基金支付90%的屬醫療保險基金支付范圍的費用，個人只支付10%的費用。
2、如果你累計繳納養老保險滿15年，未到法定退休年齡，有工作單位的不可以停繳，是需要繼續繳納到法定退休年齡的。個人自繳費的可申請暫停繳納，但是不建議暫停繳納，因為社保是繳納年限越長，繳費越多，將來領取的退休金就越多。

『陸』 交社保未滿15年，到退休年齡可以領退休金嗎

不可以，領取退休金指的是社保中的養老保險，養老保險必須在退休前累計繳納15年，且到達法定退休年齡才能領取。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》及《中華人民共和國勞動保險條例》：

職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見於1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執行的基本法規是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。

該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規定：

一是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；

二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；

三是因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年齡45周歲。

拓展資料：

此前,我國社保費征繳實行的是雙重模式,有的省份是社保經辦機構徵收模式,有的省份是稅務部門徵收模式。征繳主體、征繳模式的不統一,既影響征繳效率,又增加征繳成本；既不方便單位和個人繳費,又給了部分企業欠繳、逃繳的機會。今後由稅務部門統一征繳社保費後,這些弊端應該可以避免了。

最近幾年,相關社保白皮書連續披露,多數企業社保繳納不合規,主要原因是這些企業為了節約成本,欠繳、少繳員工社保,而企業員工表面上是多拿了一些現金收入,但實際上其社保權益尤其是養老權益受到了損害,因為養老金多繳多得、少繳少得。這類企業之所以得逞,就是鑽了社保征繳體制不合理不完善的漏洞。

過去社保經辦機構全面負責社保的登記、征繳、發放等工作,看似合理,實則存在漏洞,因為社保經辦機構不掌握職工實際工資數據,於是很多企業就按照低於實際工資的繳費基數來繳納社保費。而稅務部門由於徵收個稅,掌握職工實際工資信息,那麼統一征繳社保就能防止企業有意降低社保繳費基數。

稅務部門統一征繳社保之後,顯然理順了社保征繳體制機制,避免了部門協調和博弈問題,解決了信息不對稱問題,還有利於保障職工社保權益,並為社保基金增加收入,可緩解部分地方社保支付壓力。所以說,社保征繳由此回歸到一種合理模式。當然,這也意味著稅務部門從此要承擔更多的義務和責任。

對於早就採取稅務部門征繳社保的地方來說,應該已經適應了新的職責和任務。但對於剛剛或者即將征繳社保的地方稅務部門來說,也面臨一定考驗,比如硬體建設水平、人員執行能力等方面能否跟上新變化,還有待觀察。這就需要各地稅務部門明確職責,加強軟硬體建設,以適應新改革新變化。

過去社保征繳之所以是雙重模式,也是因為1999年出台的《社會保險費征繳暫行條例》規定了「雙重征繳」體制模式,而現行的社會保險法中只是籠統地提到「社保費實行統一征繳,實施步驟和辦法由國務院規定」。因此,除了機構改革外,還應該及時理順法律法規,讓法規與現實保持統一。

今後,稅務部門統一負責社保征繳,社保經辦機構負責社保發放,財政、審計等部門負責監督,如此一來,我國社保就會形成責任明確、分工清晰的管理格局。其中,社保征繳是基礎工作之一,需要稅務部門利用自己掌握的工資信息、企業發票、稅收稽查、稅收保全等優勢,提高社保征繳強制力。

至於稅務部門統一征繳社保後,部分企業不能再欠繳、少繳,由此企業負擔較重這個問題,應該通過企業減負來解決。據悉,2015年以來,我國先後4次降低社保費率,總體社保費率從41%降到37.25%,減少企業成本約3150億元。很多企業已明顯感到負擔在減輕。下一步,還應該通過改革社保繳費基數標准等方面,繼續為企業減負,以便讓我國社保費率和企業負擔,從全球視角看處於合理水平。

法制日報：規范社保征繳還需統一法規——人民網

『柒』 個人繳納的社保的不滿十五年就達到法定退休年齡,能領到養老金嗎

根據現行有效的政策，職工達到法定退休年齡時，基本養老保險累計繳費不足15年的，解決辦法如下：

1、如果是在2011年6月30號之前開始繳納的社保，到了退休年齡還未交滿15年，可以一次性交滿15年，然後退休，領取退休金。

2、如果是在2011年6月30日之後開始繳納的社保，到了退休年齡，沒有交滿15年，需要繼續工作五年，之後仍沒有交滿15年，可以一次性補繳。

『捌』 社會保險繳納不夠15年怎麼辦，是不是沒有退休金了

滿足養老退休的首要條件：累計繳滿15年以上社保，並達到法定退休年齡。 沒有繳滿年限的，可以自行再補交，或者咨詢當地政策是否有到了退休年齡可以一次性補交的。