職工和自由人退休領取社保一樣嗎

『壹』 在職企業職工與自由職業者的退休年齡有什麼不一樣

不一樣的。企業女職工50周歲退休、女幹部55周歲退休；自由職業者女職工均55周歲退休。男職工都是60周歲退休。

社保的繳納其實分為兩種，就是職工社保和居民社保，正在工作中的人們繳納的大多都是職工社保，而自由職業者們參保的方式也有兩種。

1、轉入城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險。

2、以靈活就業人員的方式參加職工社保；但是這兩者又有一定的區別；首先轉入城鄉居民養老和醫療保險的話繳費不用太高，但是退休之後領取的養老金會很少，待遇方面不是特別好的。

3、自由職業者來說繳費基數標準的不同也會不一樣。

4、社會保險法中有規定用人單位要按照比例繳納基本的養老保險，靈活就業人員參保的話就根據當地的規定來辦事，作為靈活就業人員的朋友們如果月繳費基數越高的話檔次就越高。

5、靈活就業人員雖然和企業工作員工的繳費基數不同，但是退休之後養老金的待遇也不太一樣，但是基本的計算方法都是一樣的，這其中沒有什麼偏差。

(1)職工和自由人退休領取社保一樣嗎擴展閱讀

社會保險與商業保險的主要區別

1、實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；

2、實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保；

3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；

4、保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

『貳』 自由人社保與企業社保,退休待遇一樣嗎

摘要 靈活就業如果你繳的是職工醫保和職工養老，在同等條件下（繳費基數、退休年齡等相同），你的退休待遇和企業員工是沒有區別的。

『叄』 自由人和職工都是20十年養老保險退休金一樣嗎

只要兩者繳費基數一樣，則退休養老金待遇就一樣。退休時社保部門不管是自由人（靈活就業人員身份參保）或者是職工（企業參保），計算待遇時都是一樣的。

『肆』 由單位交社保的和自由人交社保的,退休後有什麼區別

如果是在同一地區，繳費年限、繳費基數，以及退休時間一致的話。單位和個人交社會保險，退休時的養老金待遇是一樣的，沒有區別。

不論你是城鎮職工單位和個人共同繳費，還是靈活就業全部個人繳納，繳費多少，關鍵的是存入你的個人賬戶的數額是多少。

因為退休金只與繳費年限和繳費基數有關，繳費年限越長，繳費基數越高，領取的退休金就越多。

根據《中華人民共和國社會保險法》規定：

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

(4)職工和自由人退休領取社保一樣嗎擴展閱讀：

相關條例：

根據《中華人民共和國社會保險法》規定：

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

『伍』 以個人或者自由職業者身份繳納社保的話，領取的退休金和職工是一樣的嗎

很多人現在對於作工的想法也在慢慢的改變，很多年輕人現在都會從事自由職業。覺得自己創業或者是自己在家裡工作也是挺好的。但是選擇自由職業的話，就要面臨著自己交社保這樣的情況。所以如果是作為自由職業者自己交社保的話，那麼退休的時候拿到的退休金和養老金和單位里交的有什麼不同呢？

但是如果是自由職業者，選擇自己交社保的話就要自己交全款，所以這個數額是比較高的，很多人都會選擇交最低的檔次。社保檔次不一樣的話，最後領導的退休金金額是不一樣的。但是如果自己交的社保金額和在單位里交的是一樣的，那麼退休之後領到的退休金和養老金也是一樣的。 不過靈活就業的話，對於自己的自製力要求的還是比較嚴格的。

所以對於現在很多渴望自由的年輕人來說，靈活就業也是一個非常好的選擇，因為現在很多年輕人都不願意過早的受到工作的約束，還是希望有更多屬於自己的時間。所以很多人都會選擇靈活就業，這樣的措施也讓很多年輕人有了社會保障，而且不管是靈活就業，還是在單位上班，只要繳納一定的社會保險，在退休之後都可以領到同樣的退休金和養老金的。

『陸』 自由職業者與正規企業職工退休以後社保退休金有什麼區別

1、社保退休金的領取金額和退休時地方上一年度社平工資、繳費年限和繳費金額有關，即社平工資水平高、繳費年限長、繳費金額達大，退休金領取的就多。

2、不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。

3、正規企業職工的保險繳納基數一般按照最低社平工資決定，而且由企業和員工共同繳納。個人的經濟負擔相對來說要小一些；

4、自由職業者要繳納的社保一般也有高中低檔，需要結合自身的經濟條件選擇適合自己的檔位。但需要明確的是，繳費越多，退休後領取的養老金就越多。

5、企業職工繳納的保險包括養老、醫療、工傷、失業和生育五險，但是自由職業者只能繳納養老和醫療險，且醫療報銷費用較低。

(6)職工和自由人退休領取社保一樣嗎擴展閱讀

醫保特點

具有「低水平，廣覆蓋」的特點，繳費以低水平的絕大多數單位和個人能承受的費用為准，廣泛覆蓋城鎮所有單位和職工，不同性質單位的職工都能享有基本醫療保險的權利。

參保人員完成繳費年限後可以終身享受。其次基本醫療保險具有「雙方負擔，統賬結合」的特點；以「以收定支，收支平衡」為原則。

優勢

按統一標准享受待遇。同樣的准入條件，收費標准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差別。員工門診費用可從個人賬戶中扣除，扣完以後由員工自行付費。

員工住院費用按比例報銷：1萬元費用三級醫院報銷86%；1萬至2萬元費用三級醫院報銷88%；2萬至4萬元費用三級醫院報銷92%。如果員工連續幾年不生病個人賬戶資金可以累計滾存。

缺陷

每一次住院有一個基本起付線的免賠額，分別為：一級醫院500元，二級醫院750元，三級醫院1000元，這些費用需要員工自行承擔。甲類葯和乙類葯按比例報銷，進口葯不予報銷，超過4萬元保障額度就得自行付錢。

『柒』 自由職業者與正規企業職工退休以後社保退休金有什麼區別

按繳納的社保基數和時間年齡 有區別的。企業職工繳的越高當然退休的時候領取的更高。 另一種說法，工種的長短。自由職業者沒有工齡。

『捌』 自由職業者退休待遇跟職工一樣嗎

自由職業者
交的保險，一
般都低於
企業職工
交的保險基數
一般干不過
企業退休的